Nessuna materia in gestione è più scritta della leadership. Questo è il problema – c'è così tanto che ti fa girare la testa, che tu sia un manager o uno studioso nel campo. Gran parte di ciò è roba meravigliosa – grandi storie, liste sensate, suggerimenti utili, teorie grandiose, ma quando la tua testa ha smesso di girare puoi sentirti solo alienato e depresso. Non puoi vivere la vita di leader eroici passati e presenti. Tutte queste grandi idee dipendono da circostanze e opportunità che non hai. E sembra che parli di quello che serve per condurre un American Plc.
Ho sviluppato il mio modo di dare un senso di leadership nel corso degli anni al lavoro con i leader, il che mi ha dimostrato che ci sono molti modi davvero diversi di condurre in modo efficace e molte situazioni di leadership davvero diverse da guidare. Così ho deciso di mettere tutto giù, in un quadro semplice che chiunque può utilizzare per analizzare la propria situazione di leadership, o qualsiasi situazione di leadership che vedono nel mondo che li circonda. Il tema è l'adattamento. Sono uno psicologo evoluzionista, il che significa che dobbiamo dare un senso alla leadership come qualcosa che gli umani hanno fatto sin dagli albori della storia umana, e in effetti è visibile in molte altre specie.
Ho cercato di fornire un resoconto completo che spieghi come la leadership sia cambiata nel corso dei millenni, come si applica alla politica, agli affari, a tutti gli aspetti della vita, nel modo più chiaro e leggibile possibile, con molte storie ed esempi ad ogni svolta . Ho molte osservazioni, conclusioni e raccomandazioni che condividerò con te nei blog futuri, ma lascia che ti dia solo uno o due degli argomenti principali.
Uno è che quasi tutte le generalizzazioni sulla leadership falliscono. Perché? Perché ci sono tanti modi di guidare quante sono le situazioni di leadership. È una questione di selezione di colpi. Sdraiarsi profondamente addormentati potrebbe essere la cosa migliore che un leader possa fare – se è quello che la situazione richiede. Ho una ricetta semplice che chiamo la Formula Leadership. Una leadership efficace significa essere la persona giusta, al momento giusto e nel posto giusto, facendo la cosa giusta.
Semplice, eh? I lettori vedranno queste setole con potenziali difficoltà e ha una punta nella coda. Il punto è che le situazioni cambiano più velocemente delle persone, quindi questa è una sfida adattiva continua. Nei blog futuri li esplorerò.
Il mio nuovo libro, The 'I' of Leadership, sarà pubblicato l'8 aprile da Jossey Bass (fine maggio negli Stati Uniti). Si prega di controllare ciò che le persone stanno dicendo sul libro e dove è possibile ottenerlo, su www.iofleadership.com