Apple e Facebook hanno deciso di aiutare le donne a trascorrere la maggior parte dei loro primi anni riproduttivi nella forza lavoro coprendo il costo del congelamento delle uova, fino a $ 20.000 per dipendente. Il costo del congelamento delle uova è fino a $ 10.000 per ciclo. L'idea è che una tale mossa libererà le donne dall'inconveniente dei loro orologi biologici, permettendo loro di costruire le loro carriere quando sono giovani e hanno i loro figli più tardi nella vita.
È qualcosa che le donne dovrebbero fare? No, non penso che lo sia. Contiamo i motivi per cui:
Man mano che un uomo invecchia, il suo sperma diminuisce di numero e motilità, diventano stranamente modellati e subiscono la frammentazione del DNA. E questo inizia all'incirca all'età di 35 anni. Secondo un rapporto del 2011 pubblicato sulla rivista medica Recensioni in Urologia, gli uomini sopra i 35 anni hanno il doppio delle probabilità di essere infertili rispetto a quelli sotto i 25 anni. Uno studio del 2008 ha scoperto che lo sperma degli uomini verso la fine degli anni '30 era meno probabilità di ottenere una gravidanza sana rispetto agli spermatozoi degli uomini più giovani. Gli uomini di età superiore ai 40 anni hanno prodotto una gravidanza di successo solo nel 10% dei casi e un terzo di questi casi ha provocato un aborto spontaneo. Altri studi hanno dimostrato che rispetto ai figli di padri di età compresa tra i 20 ei 24 anni, i bambini nati da uomini di età pari o superiore a 45 anni avevano circa il doppio del rischio di sviluppare psicosi, oltre tre volte il rischio di autismo, circa 13 volte il rischio di avere attenzione disturbo del deficit, e una maggiore incidenza di difficoltà accademiche e abuso di sostanze.
Quindi dobbiamo smettere di pensare che solo le donne hanno orologi biologici.
Non si tratta solo delle uova. Anche l'ambiente in cui si sviluppano l'embrione e il feto conta. La gravidanza richiede pesanti richieste al corpo di una donna per raggiungere il pieno termine. Secondo la Mayo Clinic, le donne in gravidanza oltre i 35 anni hanno maggiori probabilità di sviluppare diabete gestazionale, più probabilità di sviluppare pressione alta, più probabilità di avere un bambino con basso peso alla nascita, più probabilità di avere un parto prematuro e sono più probabile di soffrire di aborto spontaneo.
Dare alla luce non è come avere un tumore rimosso. Quando la gravidanza termina con il parto, hai un bambino – un vero organismo vivo che si aspetta e richiede – più di qualsiasi altra specie sul pianeta – un livello di assistenza parentale ridicolmente alto. La discendenza umana non può stare seduta quando sono nati, non dormire fino a quattro mesi, non può camminare fino alla fine del primo anno di vita, non iniziare a formulare frasi intelligibili fino alla fine dell'infanzia, e bisogno di una supervisione costante fino quasi alla seconda decade di vita. Paragonalo a cani o gatti che sono adulti perfettamente funzionanti in un anno.
Il periodo più cruciale è età 0-3 quando il cervello sperimenta un'enorme proliferazione e potatura delle cellule cerebrali, se il cervello riceve una stimolazione adeguata. Secondo il Dipartimento della Sanità e dei Servizi Umani degli Stati Uniti, il cervello di un bambino raggiunge circa il 90 per cento delle sue dimensioni adulte all'età di 3 anni. Ma questo scatto di crescita dipende in gran parte dalla stimolazione che fornisce le basi per l'apprendimento. È durante questo periodo che i bambini sono più esigenti per l'attenzione degli adulti, e il loro sviluppo della personalità è più influenzato dalle persone che li circondano. Tuttavia, tendiamo ancora a pensare che prendersi cura dei bambini molto piccoli non sia altro che fare da babysitter.
Il luogo di lavoro contemporaneo è stato progettato con l'assunzione di una divisione del lavoro legata al sesso: la moglie è a casa a prendersi cura dei bambini e a gestire la casa, e il marito dedica la maggior parte delle sue ore di veglia a costruire la sua carriera e portare a casa uno stipendio. Quando le donne sono entrate nel mondo del lavoro, questo non è cambiato. Inizialmente credevamo che se gli americani fossero riusciti a mantenere un'esistenza borghese con un partner che lavorava 40-50 ore settimanali, allora potremmo mantenere un'esistenza borghese con due partner che lavorano 20-25 ore settimanali.
Ma poiché non accetteremo assolutamente l'idea di un professionista part-time, il part-time ha continuato a significare posizioni di "staff di supporto" poco remunerate che sono mantenute il più lontano possibile dal processo decisionale ad alto livello. Questo è assurdo. Se un medico o un avvocato autonomo riduce le ore di lavoro, non diventano improvvisamente incapaci di prendere decisioni di alto livello.
Ancora più importante, la traiettoria di carriera "ideale" non è cambiata. Dovremmo entrare nei luoghi di lavoro nei nostri vent'anni, costruire la nostra carriera nei trent'anni e raggiungere livelli sempre più alti di potere e reddito nei nostri quarant'anni e oltre. Nessuna interruzione di questa traiettoria è tollerata: nessun tempo libero, nessuna "spostamento laterale" verso posizioni che riducono le esigenze di spostamento o il carico di lavoro, e sicuramente nessuna opzione part-time.
Questo ha fatto il disastro per la famiglia americana. Il posto di lavoro è pieno di genitori di zombie a vent'anni, trenta-qualcosa e quaranta-qualcosa che hanno scoperto troppo tardi che allevare bambini in età prescolare non è come fare da baby-sitter: è molto più impegnativo. Se cerchiamo di estirpare i figli alle donne delle classi socioeconomiche più basse (che è ciò che facciamo in questi giorni), siamo scioccati nel constatare che il mercato valorizza enormemente l'assistenza all'infanzia: ci troviamo a dover pagare migliaia di dollari ogni mese a qualcun altro crescere i nostri bambini in età prescolare per noi. Aggiungilo al nostro mutuo mensile o al pagamento dell'affitto e scoprirai facilmente perché non possiamo creare una vera ricchezza personale.
Ora che questi giganti della tecnologia lungimiranti hanno offerto questa "opzione" ai dipendenti di sesso femminile, è solo una questione di tempo prima che questa "opzione" diventi implicita coercizione. Se una donna sceglie invece di avere figli mentre è giovane e poi scopre che i suoi figli "compromettono" la sua capacità di lavorare per 100 ore a settimana, le critiche pronunciate o non dette saranno "Bene, ha avuto la possibilità di congelare le sue uova, e lei ho scelto di non farlo Quindi è colpa sua se la sua carriera si è bloccata. " Una volta che" l'opzione libera "è sul tavolo, cambierà per sempre il gioco per le donne sul posto di lavoro. E quando il quarantenne qualcosa fa scoppiare le sue uova per far partire una famiglia, affronterà tutti gli stessi problemi, il famoso problema dell'equilibrio tra lavoro e vita privata non scomparirà perché ora hai quarant'anni. Questo non è un progresso.
Ecco una soluzione reale al problema del "work-life balance": insiste sul fatto che i datori di lavoro rinuncino alle loro richieste e aspettative per traiettorie di carriera ininterrotte. I lavoratori che prendono il tempo libero, vanno a tempo parziale, richiedono tempi flessibili, o fanno una "mossa laterale" a una posizione con meno richieste per investire nelle proprie giovani famiglie, non dovrebbero pagare un prezzo pesante sul posto di lavoro. Naturalmente, il loro reddito diminuisce e devono pianificare con giudizio per assicurarsi che possano prendere quel colpo di reddito.
No, il problema più grande si verifica quando i loro figli sono in età scolare e vogliono tornare a quella traiettoria di carriera in continua ascesa. Quello che trovano è che non sono più presi sul serio come candidati di lavoro perché mettono le esigenze delle loro famiglie prima delle richieste sul posto di lavoro. Dobbiamo respingere la convinzione che qualcuno che è serio riguardo alla sua carriera sacrifica TUTTO a quella carriera. Dobbiamo mettere a tacere la falsa convinzione che qualcuno che ritaglia il tempo per la formazione della famiglia non sia serio riguardo alla sua carriera. Le ore necessarie per elevare i nostri cittadini devono venire da qualche parte. È un buon investimento nel futuro del nostro paese. Dovremmo lasciare spazio alla vita delle persone per sollevare la prossima generazione di americani perché tutti noi beneficiamo di questo sforzo.
Per ulteriori informazioni su questo problema, vedere i miei blog precedenti qui, qui e qui. Puoi anche sentirmi discutere di questo problema con il Dr. Charles Sophy nel suo Podcast facendo clic sul link fornito sulla mia pagina web professionale.
Copyright Dott. Denise Cummins, 15 ottobre 2014
Il dott. Cummins è uno psicologo ricercatore, un membro dell'Associazione per la scienza psicologica e l'autore del buon pensiero: sette idee potenti che influenzano il modo in cui pensiamo.
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