I francesi amano i loro smartphone e gadget ad alta tecnologia tanto quanto noi. Ma una nuova legge approvata il 1 ° gennaio in Francia riconosce che la connessione techno può essere troppo positiva. La legge conferisce ai dipendenti "il diritto di disconnettersi" dal luogo di lavoro durante la sera e nei fine settimana.
E i francesi considerano già le loro vacanze sacrosante – i lavoratori francesi non prenderebbero nemmeno in considerazione l'idea di prendere i loro laptop mentre si prendono il sole sulla Riviera.
I lavoratori francesi hanno già tutto il tempo per rilassarsi con una settimana lavorativa di 35 ore, imposti dalla legge. Ora, non devono bilanciare la distrazione delle e-mail di lavoro e delle telefonate la sera mentre si godono il Bourguignon di manzo e le baguette appena sfornate con le loro famiglie. Hanno il tempo di interagire con i loro coniugi e figli senza interruzioni legate al lavoro.
La nuova legge non vieta le e-mail relative al lavoro dopo l'orario di lavoro. Ma richiede che le aziende con più di 50 dipendenti non si aspettino che i loro dipendenti si occupino di telefonate o e-mail relative al lavoro dopo aver lasciato il posto di lavoro. I datori di lavoro devono trovare un modo "per negoziare con dipendenti e sindacati e concordare una politica per ridurre l'intrusione del lavoro nella vita privata".
L'intento della nuova legge è di ridurre lo stress e il burnout che è endemico non solo per la Francia, ma per tutti i paesi sviluppati.
Nel 2015, il ministro del lavoro francese Myriam El Khomri ha commissionato uno studio che metteva in guardia dall'impatto sulla salute di ciò che lei chiamava "info-obesità". Ha dimostrato che sempre più francesi non potevano andare via dal lavoro, anche quando non c'erano .
Le e-mail durante il fine settimana e le ore serali sono risultate avere un impatto negativo sulla salute dei dipendenti. E i datori di lavoro riconoscono che la mancanza di tempi morti riduce la produttività della forza lavoro e aumenta il burnout.
Il diritto di disconnettere è una disposizione di una legge più ampia che è stata controversa tra i lavoratori francesi. Per prima cosa, una disposizione della nuova legge ha reso più facile per le compagnie francesi licenziare le persone. Ma la disposizione del "diritto alla disconnessione" è molto popolare.
Ma la nuova legge avrà anche un impatto sulla vita familiare francese, dando ai genitori che lavorano più tempo ininterrotto con i loro figli.
Un giornalista del Washington Post mi ha recentemente intervistato per un articolo che stava scrivendo sull'impatto della nuova legge sulle famiglie francesi. Ha pensato che ci fossero collegamenti tra la nuova legge e il mio popolare blog di Psychology Today "Perché i bambini francesi non hanno l'ADHD".
La connessione è chiara. La nuova legge consente ai genitori di lavoro francesi di essere pienamente presenti ai loro figli durante la sera e nei fine settimana, senza la sensazione di dover controllare smartphone e laptop per le e-mail o le chiamate relative al lavoro.
I bambini hanno bisogno di almeno qualche attenzione ininterrotta dai loro genitori. Devono sapere che i loro genitori si preoccupano di ciò che è accaduto durante la loro giornata scolastica o con i loro amici.
L'ora di cena francese offre uno spazio in cui i bambini sentono che i loro genitori li ascolteranno e saranno interessati a ciò che hanno da dire. L'ora di cena fa parte del "quadro" o struttura che i genitori francesi forniscono ai propri figli.
Se un genitore interrompe la conversazione controllando il suo smartphone per le e-mail di lavoro, il bambino non può fare a meno di sentirsi deluso.
Inoltre, un genitore che si sente obbligato a controllare il proprio smartphone all'ora di cena fornisce un modello per i bambini. Quando i loro figli sono abbastanza grandi da avere uno smart phone (che è giovane e giovane di questi tempi), si sentiranno liberi di controllare e rispondere ai testi durante la cena – una pratica che la maggior parte dei genitori vuole scoraggiare.
Mentre alcuni genitori francesi apprezzeranno l'assenza di lavoro che invade il tempo della famiglia, altri potrebbero ritenere di non volersi perdere. E naturalmente sono liberi di controllare le email se sono in vita.
Ma se i genitori non si sentono obbligati a confondere il confine tra lavoro e casa, questo può essere solo un beneficio per le loro famiglie.
Copyright © Marilyn Wedge, Ph.D.
Marilyn Wedge è una terapista familiare con 30 anni di esperienza. Il suo libro più recente, pubblicato dal gruppo Penguin / Random House, è Una malattia chiamata Infanzia: perché l'ADHD è diventata un'epidemia americana.
L'articolo di Psychge Today del Dr. Wedge "Perché i bambini francesi non hanno l'ADHD" ha più di 16 milioni di visualizzazioni.
