Se l'età non è altro che un numero, perché non mi hai assunto?

Una volta, mentre mi stavo avvicinando ad un altro compleanno, mi sono ritrovato a pensare a come mi vedono gli altri. Che abilità pensano di avere o non avere? Pensano che io sia bravo con i computer? Mi vedono come energico e duro lavoro?

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Il fatto è che molte persone non conoscono la mia età. Sembro più giovane di me. Ma poiché le persone associano l'energia, la competenza informatica e la qualità del lavoro con i giovani, rivelare la mia età potrebbe cambiare le opinioni dei miei colleghi su di me … e non per il meglio.

I lavoratori più anziani sono spesso discriminati sul posto di lavoro. (Così sono i lavoratori più giovani, che possono essere stereotipati come irresponsabili, immaturi o bisognosi. Scriverò un blog futuro su questo.) Questo rende difficile trovare e mantenere un lavoro.

Gli stereotipi dell'età sono diffusi e generalmente accettati. Basta passeggiare in qualsiasi corridoio della carta di compleanno. Guarda quante delle carte fanno battute su quanto sia "orribile" invecchiare. Rappresentano i corpi rugosi / cedevoli come poco attraenti, mostrano alle persone anziane espressioni facciali infelici e mettono in mostra bolle di parole in cui le persone anziane parlano dei loro "orribili" ricordi. Purtroppo, è ancora socialmente accettabile stereotipare e discriminare le persone a causa della loro età.

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Le storie

Durante la mia ricerca sulla disoccupazione, i lavoratori più anziani hanno condiviso le loro esperienze di discriminazione sull'età lavorativa.

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Una di queste persone era Uma , una ex ingegnere di sistema di 60 anni che era altamente qualificata, e aveva due master e molti anni di esperienza. È stata una delle due finaliste per una posizione nel suo campo … fino a quando non ha avuto l'intervista faccia a faccia con un responsabile delle assunzioni sulla quarantina. Uma dice:

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"Sono andato a un colloquio di lavoro e mi hanno chiesto … 'Quanto pensi che rimarrai in questo lavoro?' e poi ridacchiò … Ho pensato 'You SOB.' … L'ageismo è così insidioso in così tanti modi … Mi arrabbio … La domanda è: per quanto tempo resterai nel lavoro? 'Fino a 72 anni [10 anni], come ho in ogni altro lavoro. Non sarò un totale mentale quando avrò 72 anni. "

Un altro uomo, Saul, di 48 anni, mi ha detto che ha perso il lavoro di banca a causa della sua età. È stato persino avvertito da un collega che potrebbe essere (illegalmente) licenziato perché, in quanto lavoratore "più anziano" con dipendenti, i suoi costi per l'assistenza sanitaria potrebbero essere troppo costosi per l'azienda:

"[Perdere il mio lavoro] era legato all'assistenza sanitaria … L'azienda pagava effettivamente il 70% delle mie cure sanitarie … E stavano cercando modi per ridurre … Penso che abbia un fattore a che fare con i costi dovuti all'età . Se fossi giovane? Sarebbe più economico … [Un collaboratore che] era un buon amico del direttore … disse: "Saul, hai assistenza sanitaria qui?" Ho detto, 'Sì.' 'Lascia perdere.' Dissi: "I miei bambini ne hanno bisogno". "No, no, lascia perdere." In realtà mi ha avvertito … È solo una dura realtà. "

Il tuo turno

Anziani, mezz'età e giovani: quali sono le tue esperienze con l'età sul posto di lavoro? Sei mai stato discriminato a causa della tua età? Come l'hai gestito? Per favore condividi la tua storia!