Una nuova ricerca sui tifosi di calcio aiuta a spiegare Nelson Muntz

L’aggressività viene da uno scarso aggiustamento sociale e da una bassa autostima? Forse no.

Quante volte hai sentito qualcuno che spiegava che un bambino – o un adulto – recitava con rabbia o violenza perché era insicuro, aveva scarsa autostima o era mal regolato? Questo tipo di connessione, dalla bassa autostima all’aggressività, e il contrario, un legame tra l’alta autostima e la realizzazione – è ed è stata una scelta popolare, riflessa in, e forse propagata da, ritratti nei media popolari. Per fare solo un esempio, l’autorevole Wiki di Simpson asserisce con sicurezza per quanto riguarda il bullo della scuola, Nelson Muntz, che “la causa più probabile del cattivo comportamento di Nelson è la sua bassa autostima …” Un problema chiave con questa visione – quella bassa autostima gioca un ruolo causale nella violenza e nell’aggressività – è che, come Boden (2017) ha recentemente inserito nell’autorevole Wiley Handbook di Violence and Aggression, “non ci sono prove che suggeriscano che la bassa autostima abbia un ruolo causale nella violenza e aggressione.”

Fonte: Bongo Comics, l’uso si qualifica come fair use dalla legge sul copyright.

Quindi, con la Coppa del Mondo in pieno svolgimento e il Brasile ancora in corsa, questo sembra un buon momento per discutere un prossimo articolo nel mio vecchio diario, Evolution and Human Behaviour, che riporta alcuni lavori che guardano a questa connessione nel contesto di tifosi di calcio (di seguito, di calcio, in rispetto della Coppa). Un nuovo articolo di Martha Newson e colleghi indaga se il teppismo nel calcio è, come è stato suggerito, a causa di “disadattamento sociale” o, piuttosto, a qualcosa di più “positivo”, il grado in cui le persone si sentono parte del loro particolare gruppo, o ciò che chiamano “fusione dell’identità“.

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Quindi, Newson et. ha intervistato 439 (maschi) tifosi di calcio, ponendo loro domande sul loro fandom, se fossero stati in combattimenti legati al calcio, la volontà di combattere e morire per la propria squadra (!), identità, fusione, adattamento sociale e un certo numero di altri elementi. In termini di Social Adjustment Scale (SAS), scoprono che “nessuna delle sottostrutture SAS è correlata con le nostre principali variabili di interesse … Né ci sono prove di disadattamento sociale che contribuiscono alla violenza [o] una volontà di combattere / morire” per la loro squadra. Al contrario, scoprono che “gli atti di hooligan (sia i precedenti rapporti di violenza che le approvazioni di futuri combattimenti / morire per il proprio club) hanno più probabilità di verificarsi tra i fan fortemente fusi”.

In breve, non sembra, almeno in questo contesto, essere socialmente disadattati rende inclini alla violenza. Invece, è un grande fan della tua squadra. Ora, i soliti avvertimenti devono essere tenuti a mente. L’esempio qui non è completamente casuale. I dati sono auto-segnalati. E aggiungi la solita preoccupazione per la correlazione e la causalità. (Detto questo, se fosse vero che il disadattamento sociale ha causato violenza, allora la correlazione avrebbe dovuto esserci. La correlazione non comporta logicamente causalità, ma di solito se c’è causa, dovresti essere in grado di rilevare una correlazione.)

Ci sono lezioni più ampie da questo lavoro? Come indicato sopra, il mio punto di vista è che questo lavoro si inserisce in un dibattito più ampio su dove viene il comportamento antisociale. In contrasto con l’esempio stravagante di Nelson dei Simpson, il lavoro recente mina l’idea che il bullismo sia guidato da una bassa autostima. Reciprocamente, i presunti benefici di un’alta stima di sé continuano a essere sospetti.

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Si noti che mentre le discussioni sull’autostima si sono spesso concentrate su contesti educativi, il recente lavoro di Baumeister e Vohs (linkato sopra) dovrebbe essere preso seriamente in considerazione dalle persone nel mondo reale in termini di luogo di lavoro. Come hanno detto, riferendosi al lavoro di Orth et al, “L’autostima ha principalmente influenzato i risultati soggettivi, come la soddisfazione della relazione e la depressione. Più la misura era oggettiva (ad esempio, salario, livello di occupazione), minore era l’effetto dell’autostima …. Nonostante il loro ampio campione, non vi è stato alcun effetto sullo stato occupazionale. Quindi, l’alta autostima porta ad essere più soddisfatto del tuo lavoro ma non a ottenere un lavoro migliore. ”

Infine, risultati come questi hanno implicazioni potenzialmente importanti per chiunque cerchi di migliorare il proprio – o il comportamento altrui -. Mentre l’idea che l’aumento dell’autostima produrrà risultati migliori – un migliore rendimento scolastico, un lavoro migliore, meno aggressività – è stata storicamente molto popolare, lo stato attuale delle conoscenze dovrebbe rendere cauto e persino scettico questa idea.

Tornando ancora più indietro, come alcuni hanno suggerito per un po ‘di tempo, potrebbe essere meglio smettere di pensare all’autostima come una causa, ma piuttosto un effetto. L’autostima potrebbe essere la sensazione che si ottiene quando si sta facendo bene – professionalmente, socialmente, ecc. – piuttosto che la sensazione che si ottiene da fare le cose che aiuteranno a fare bene. Se è vero, allora gli interventi in classe e sul posto di lavoro non dovrebbero concentrarsi sul far sentire le persone meglio con se stessi, ma – e questo non dovrebbe essere una sorpresa – per aiutare le persone a realizzare cose che porteranno al successo e, di conseguenza, sentirsi bene.