VIA Survey o StrengthsFinder?

Il movimento dei punti di forza in psicologia, istruzione, affari, coaching e settori correlati offre un gradito passaggio da approcci tradizionali che si concentrano su debolezze e deficit.

Ma ti sei mai confuso sulle differenze tra i sondaggi di forza che sono là fuori?

Il VIA Survey (VIA Institute on Character) e lo strumento StrengthsFinder (Gallup Organization) sono i due strumenti di valutazione delle forze dominanti nel campo. Diamo un'occhiata più da vicino a ciascuno.

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L'organizzazione Gallup è stata un pioniere nel movimento dei punti di forza negli ultimi due decenni, aiutando le persone a cambiare il modo in cui vedono se stessi e il proprio lavoro. Nel rivedere indagini estensive sui dipendenti, lo strumento StrengthsFinder è stato creato per misurare 34 temi di talento dei dipendenti nelle organizzazioni.

Un decennio e mezzo fa, l'Istituto VIA ha collaborato con importanti studiosi per capire cosa c'è di meglio degli esseri umani. Riunioni scientifiche (inclusi incontri con Gallup), collaborazione di 55 scienziati, lavoro interculturale e analisi e ricerche approfondite su un periodo di 3 anni hanno portato alla classificazione VIA di 24 punti forza e 6 virtù. VIA Survey, uno strumento online gratuito, validato, è stato quindi creato per misurare questi punti di forza del carattere universale.

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Esiste una sostanziale somiglianza di base con entrambi i test, in quanto ciascuno si concentra sulle qualità positive dell'individuo. Ognuno offre agli individui e ai gruppi l'opportunità di spostare l'attenzione verso ciò che è più forte e il meglio nelle persone.

Entrambi i test offrono una sostanziale conferma degli approcci tradizionali che aiutano le persone. Cambia la domanda che stai chiedendo; questa è la spina dorsale del movimento delle forze. Per esempio:

Domande da approcci tradizionali:

• Con quale problema stai lottando? Quando è iniziato?
• Quali sono le tue debolezze? Di cosa hai bisogno per migliorare?
• Quali sono i tuoi deficit come manager / insegnante / dipendente / studente?
• Cosa ti drena e ti ostacola durante il giorno?

Domande da un approccio basato sui punti di forza:

• Cosa sta andando bene nella tua vita? Come contribuisci a questo?
• Cosa c'è di meglio di chi sei?
• Quali sono i tuoi punti di forza come manager / insegnante / dipendente / studente? Quali qualità dentro di te potresti sviluppare?
• Cosa ti coinvolge di più durante il giorno?

[Si noti che mentre VIA e Gallup sostengono queste ultime domande, in molte situazioni, le domande da entrambe le parti sono importanti da implementare, piuttosto che scegliere una dimensione in modo univoco o l'altro].

differenze

Detto questo, ci sono un certo numero di differenze – alcune sfumate, alcune significative – tra i due test e ciò che misurano. La tabella seguente delinea molte di queste distinzioni.

StrengthsFinder valuta talenti e abilità sul posto di lavoro, mentre il VIA Survey misura i punti di forza del carattere o tratti positivi della personalità. Il primo tende a vedere i punti di forza come il risultato di prestazioni eccellenti o quasi perfette, mentre l'approccio VIA ai punti di forza è che il personaggio non è presente solo in quei momenti di eccellenza, ma anche in piccoli momenti e interazioni quotidiane, oltre che in momenti in cui sono resilienti.

Il punto focale dominante dell'applicazione di StrengthsFinder è il posto di lavoro, con scuole e chiese che sono domini secondari di applicazione aggiuntivi. L'uso di VIA è ampiamente applicato in quei contesti e in ogni situazione in cui gli esseri umani sono presenti. Poiché i punti di forza dei personaggi sono universali in tutte le culture e nazioni e fanno parte degli ingredienti che ci rendono umani, il cielo è il limite quando si tratta del potenziale per le applicazioni VIA. Per esempi di applicazioni, clicca qui.

Un'altra differenza significativa tra i due strumenti riguarda il controllo della scienza. Gli esami VIA Surveys e i punti di forza del personaggio sono sottoposti a revisione paritetica, mentre StrengthsFinder non lo è. Ciò significa che il lavoro VIA ha resistito alle critiche e alle sfide della scienza e ha beneficiato delle osservazioni di molti ricercatori in tutto il mondo. Il lavoro di StrengthsFinder è studiato solo da scienziati di Gallup. Poiché StrengthsFinder è promosso da un'organizzazione for-profit, Gallup non rivela segreti commerciali e vari dati scientifici. VIA Survey pubblica i suoi dati, le ricerche e le pratiche emergenti sul suo sito, ei ricercatori che studiano VIA Survey pubblicano le loro scoperte su riviste scientifiche. Inoltre, qualsiasi ricercatore o studente in qualsiasi professione può richiedere di studiare e utilizzare le indagini VIA nel proprio lavoro (per saperne di più qui).

Quale sondaggio dovrei usare?

È difficile trovare uno scenario in cui non sarebbe utile utilizzare VIA Survey per valutare, esplorare e intervenire attorno ai punti di forza del personaggio. Questo perché questi 24 punti di forza del personaggio sono un "linguaggio comune", facilmente compreso da tutti, per comunicare intorno alla nostra identità positiva. Rappresentano il nucleo di chi siamo come individui. E l'identità positiva è importante, indipendentemente dall'ambiente in cui ti trovi e dalle persone con cui ti trovi. I punti di forza del personaggio sono collegati a una miriade di risultati positivi, da un maggiore coinvolgimento lavorativo e da esperienze lavorative positive a relazioni più intime e risultati migliori. Per una bibliografia annotata di oltre 150 studi recenti che riguardano i punti di forza dei personaggi, clicca qui.

Pertanto, una domanda migliore è: quando potresti integrare una seconda valutazione dei punti di forza insieme a VIA Survey, ad esempio aggiungendo lo strumento StrengthsFinder? Nessuna risposta basata sulla scienza può essere fatta. Questa decisione dipenderà invece da una serie di fattori: il livello di comfort dell'individuo o del consulente, i suoi punti di forza e l'interesse / i bisogni del cliente coinvolti.

Accolgo con favore coloro che integrano l'uso di entrambe le valutazioni nella loro pratica o ricerca per inviarmi un'e-mail e inviare commenti / suggerimenti qui.

Riferimenti

Buckingham, M., & Clifton, DO (2001). Ora, scopri i tuoi punti di forza . New York: The Free Press.

Peterson, C. & Seligman, eurodeputato (2004). Carattere forza e virtù: un manuale e una classificazione . New York: Oxford University Press e Washington, DC: American Psychological Association.

risorse

VIA Survey (il test validato per la ricerca)

Punti forza di Gallup (centro di forza e test)

VIA Institute (organizzazione senza scopo di lucro)

Classificazione VIA (il sistema di punti di forza e virtù)

Risorse di VIA per i professionisti