2017: L’anno dei narcisisti

Scopri perché così tante notizie del 2017 hanno comportato un comportamento narcisistico

Fonte: immagine gratis pixabay

Con il 2017 alle spalle, se guardiamo alle storie più interessanti dell’anno, quello che scoprirai sono una moltitudine di esempi di palese comportamento narcisistico e di come il narcisismo pervasivo sembra essere diventato nella nostra cultura. Che sia nel mondo degli affari, dell’intrattenimento o della politica, siamo stati bombardati da così tanti esempi di comportamento narcisistico, che il termine stesso, “personalità narcisistica” era diventato parte del lessico americano.

Ecco alcuni esempi. Nel mondo degli affari e dell’intrattenimento, abbiamo avuto così tanti casi di molestie sessuali sul posto di lavoro. Alcuni potrebbero essere stati totalmente scioccati da (ad esempio Dustin Hoffman? Al Franken?) E altri che non erano così sorprendenti. Le molte attrici che si sono prodigate coraggiosamente per raccontare le loro storie di essere traumatizzate dal comportamento predatorio sessuale di Harvey Weinstein hanno confermato ciò che è stato affermato a Hollywood per decenni, cioè che il “casting couch” esiste davvero. Queste accuse hanno anche sollevato raccapriccianti resoconti di comportamenti sessuali predatori diretti a stelle dell’infanzia come Shirley Temple e Judy Garland, che sarebbero state oggetto di predicazione da parte dei produttori di Hollywood / magnati del cinema. Abbiamo anche ascoltato le accuse di molestie sessuali da parte di diversi famosi giornalisti televisivi, tra cui Bill O’Reilly, Matt Lauer e Charlie Rose. Ancora una volta, alcuni degli accusati erano noti a noi prima del 2017 da precedenti accuse, mentre molti di questi comportamenti predatori sessuali erano venuti alla luce solo l’anno scorso.

• Figlie di madri narcisistiche
• 7 passaggi per cambiare le risposte narcisistiche
• Ciò che tutti devono sapere sugli abusanti segreti
• Dovrei riprendere il mio abusivo Narcisista?
• Chi era il narciso?

Ciò che la maggior parte dei predatori sessuali hanno in comune sono i tratti di personalità narcisistica in cui queste persone si sentono in diritto di depredare gli altri. Abbiamo persino sentito questo nel famigerato video di Access Hollywood che annunciava al mondo che quando sei una celebrità puoi praticamente fare tutto ciò che vuoi senza paura di ritorsioni. A causa del loro status unico, molti narcisisti sentono anche di essere al di sopra della legge. Sebbene fosse comune per molti degli uomini accusati di molestie sessuali o di aggressione per risolvere cause legali fuori dal tribunale, a volte in cambio di immunità legale, trasmetteva ancora il messaggio che se sei ricco e famoso, allora le leggi non si applicano a tu. Questo atteggiamento “sopra la legge” solleva anche la questione della natura sociopatica di questi individui. Molti predatori razionalizzano che le donne che hanno molestato accetterebbero o saranno lusingate dai loro progressi a causa del loro status di celebrità.

Ci sono due tratti comuni della personalità tra quelli con disturbo di personalità narcisistico che si applicano a questi casi di molestie sessuali del 2017, vale a dire lo sfruttamento degli altri e una mancanza di empatia per coloro che sono stati danneggiati. Qui, abbiamo visto le celebrità usare il loro potere e con il pretesto di “aiutare” i giovani protetti hanno attirato queste donne in situazioni compromettenti e traumatizzanti. Invece di “aiutare” questi perpetratori stavano essenzialmente sfruttando queste donne per la propria gratificazione. Ciò solleva la questione se stiamo vedendo casi di comportamento narcisistico da soli o sociopatia. Certamente, in quegli incidenti in cui i bambini e gli adolescenti sono stati sfruttati, la sociopatia sembra certamente essere un modo più appropriato per descrivere questi comportamenti, ma tenete presente che molti sociopatici sono anche narcisisti. La chiave, tuttavia, è che la maggior parte dei sociopatici non sperimenta alcun rimpianto, senso di colpa o rimorso per le loro trasgressioni e invece spesso arriva con elaborate giustificazioni o razionalizzazioni per il loro comportamento come quelle descritte sopra. Spero che nessuno (nemmeno per un secondo), pensi che etichettando questi comportamenti come narcisistici o sociopatici, sto scusando il comportamento. L’obiettivo della scienza comportamentale è predire e spiegare il comportamento e non scusarlo. Inoltre, se possiamo prevedere e spiegare il comportamento, questo potrebbe fornire alcuni indizi su come possiamo prevenirlo in futuro.

All’inizio del 2018, le accuse di molestie sessuali sul posto di lavoro costituiranno certamente delle sfide per i dipartimenti e gli avvocati delle risorse umane. Sembra che ci sia un continuum dei tipi di molestie sessuali che possono aver luogo sul posto di lavoro. Ad una estremità del continuum ci sono comportamenti come battute sessuali inappropriate, commenti sull’aspetto fisico di una persona, fissi inappropriati sul corpo di qualcuno, e immagini inappropriate o screensaver sul proprio computer dell’ufficio. Questi esempi di solito costituiscono ciò che gli avvocati e gli esperti delle risorse umane definiscono tipi di trasgressioni come “ambiente di lavoro ostile”. Il prossimo livello di molestie sessuali comporta l’attraversamento di confini fisici come un bacio indesiderato, il toccare, tastare, sfregare contro qualcuno e fotografare i colleghi senza il suo permesso o la propria conoscenza. Inoltre, sebbene lo stalking non possa coinvolgere un confine fisico che attraversa, esso crea ancora un senso di violazione del confine (immagina qualcuno che irrompe nella tua casa o appartamento e ti fruga tra le tue cose?) Legalmente, le suddette violazioni dei confini si spostano nell’area grigia dell’assalto sessuale . Che ci portano alla categoria successiva che coinvolge lo stupro, tenendo qualcuno contro la loro volontà (ad esempio in un ufficio o in una stanza d’albergo), esibizionismo (ad es. Qualcuno che si espone). Mentre i narcisisti sono più inclini a intraprendere un tipo di molestia sessuale sul posto di lavoro ostile, i sociopatici (specialmente quelli che sono sadici sessuali) hanno maggiori probabilità di trasformarsi in comportamenti che possono comportare violenza sessuale, stupro e pedofilia. La cosa triste è che uno qualsiasi dei suddetti comportamenti molesti o aggressivi può essere traumatizzante.

• White Knights & Black Knights: NPD pro-sociale e anti-sociale
• Riflessione su Narciso: Narciso su riflessione
• Lavori per un’organizzazione narcisistica?
• Come sopravvivere a una madre narcisistica
• Come mantenere la pace con un narcisista: tecniche visive

In altre notizie del 2017, siamo persino diventati a conoscenza di come le diffuse molestie sessuali (e in alcuni casi violenze sessuali e stupri) siano diventate parte della cultura aziendale. Abbiamo sentito questo come storie di molestie sessuali avevano iniziato a emergere a Uber che ha comportato la cacciata dell’allora CEO, Travis Kalanick. In queste affermazioni, Kalanick e diversi altri dirigenti di Uber sono stati accusati di molestie sessuali che includevano anche osservazioni sul posto di lavoro ostili riguardanti dipendenti donne che lavoravano per Uber. Ciò ha anche portato Kalanick a chiedere ai cinque maggiori investitori di Uber di dimettersi. Dopo le iniziali accuse, sono stati licenziati 20 dipendenti Uber addizionali. (Isacco, 2017). Anche le molestie sessuali sono state pervasive in molte start-up tecnologiche, riflettendo nuovamente la cultura aziendale di queste organizzazioni e il modo in cui le donne vengono spesso sfruttate e trattate come cittadini di seconda classe. Abbiamo anche visto come le molestie sessuali e le violenze radicate si siano trasformate nell’esercito, come riportato per la prima volta nel documentario pluripremiato di Kirby Dick, The Invisible War .

È importante che le aziende e i datori di lavoro prendano provvedimenti per prevenire i casi di prevenzione delle molestie sessuali mentre si spostano nel 2018, che semplicemente non offrono corsi di formazione obbligatoria sulle molestie sessuali sul posto di lavoro, ma guardano anche i narcisisti e i sociopatici in loro mezzo. Credimi che ci sono. Tuttavia, potrebbe esserci un altro mezzo di protezione dalle molestie sessuali sul posto di lavoro. Secondo un recente articolo su The New Yorker di Lizzie Widdicombe (22 gennaio 2017), il sito web Glassdoor potrebbe cambiare la cultura del posto di lavoro o, quantomeno, cambiare la dinamica del potere. Glassdoor (lanciato nel 2008), è diventato il secondo sito di lavoro più popolare in quanto è diventato “un Yelp per luoghi di lavoro, in cui le persone condividono informazioni sul salario e pubblicano recensioni anonime per valutare il loro ambiente d’ufficio”, secondo Widdicombe. Queste valutazioni di approvazione dei capi e della cultura aziendale forniscono una panoramica dei tipi di dinamiche di potere che esistono all’interno di determinati luoghi di lavoro. Simile a Yelp, alcune recensioni potrebbero essere fuorvianti o vendicative, tuttavia è importante esaminare queste recensioni in modo olistico se si vuole dare un’occhiata alla cultura aziendale e al modo in cui i dipendenti vengono trattati.

Fonte: Alan Cavaiola / Neil Lavender

Riferimenti

Cavaiola, A. & Lavender NJ (2001). Collaboratori tossici: come trattare le persone disfunzionali sul posto di lavoro.

Oakland, CA: New Harbinger

Isaac, Mike (2017, 21 giugno). Il fondatore di Uber Travis Kalanick si dimette da amministratore delegato. New York Times

Dick, Kirby (2012). The Invisible War, film documentario scritto e diretto da Kirby Dick.

Widdicombe, L. (2018, 22 gennaio). Vota il tuo capo !: Come le aziende si stanno adattando all’era Glassdoor. Il newyorkese.