Lavori per un’organizzazione narcisistica?

9 segni di un posto di lavoro malsano

Fonte: LauraMG. Un uomo frustrato seduto a una scrivania. Attribuzione Wikimedia Creative Commons.

Se ti senti svuotato, mancato di rispetto o emotivamente maltrattato al lavoro, non sei solo. Secondo le indagini di Gallup, quasi il 70% dei lavoratori americani si sente disimpegnato dal proprio lavoro, con numeri comparabili in altri paesi industrializzati (news.gallup.com).

Ultimamente abbiamo ascoltato molto sui Disturbi della Personalità Narcisistica, ma che dire delle organizzazioni narcisistiche? Poiché trascorriamo la maggior parte delle ore di veglia al lavoro, il nostro posto di lavoro ha un impatto importante sulla nostra salute. Secondo l’American Psychological Association, un ambiente di lavoro stressante può portare a ansia, depressione, elevati livelli di cortisolo, ipertensione, malattie cardiovascolari e una lunga lista di malattie legate allo stress (apa.org).

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Che ci piaccia o no, il nostro lavoro è una relazione primaria. E i luoghi di lavoro, come gli individui, possono essere narcisisti, eccessivamente esigenti, egocentrici e privi di empatia.

Quando pensi al tuo posto di lavoro, alcuni di questi segni sembrano familiari?

1. Un grandioso senso di auto-importanza: un’eccessiva attenzione alle pubbliche relazioni e all’immagine aziendale.
2. Preoccupazione con fantasie di potere organizzativo e successo a spese dell’attenzione ai dipendenti e alle operazioni quotidiane.
3. Il management crede che l’organizzazione sia “speciale”, che si associa abitualmente e si diverte a celebrità e persone di alto rango.
4. L’organizzazione richiede eccessiva ammirazione, lealtà e devozione 24/7 dai lavoratori, negando loro l’equilibrio nelle loro vite personali.
5. L’organizzazione agisce con un senso di legittimazione, aspettandosi un’obbedienza dei dipendenti senza equivoci e il rispetto delle richieste aziendali.
6. L’organizzazione è sfruttatrice, si avvale di dipendenti che usano sensi di colpa, minacce o ammonimenti sul “bene comune”.
7. L’organizzazione manca di empatia. Le sue politiche e procedure sono rigide quando si tratta di esigenze dei dipendenti. Tratta gli operai come parti sostituibili.
8. L’organizzazione è eccessivamente invidiosa di altre organizzazioni, sospinta dalla paura della competizione e dall’ansia finanziaria, che si traduce in salari stagnanti e forti tagli nei budget e nei benefici operativi mantenendo alti livelli di retribuzione per i dirigenti.
9. L’organizzazione dimostra atteggiamenti arroganti nei confronti dei dipendenti, diventando dura e vendicativa quando i lavoratori propongono approcci alternativi o mettono in discussione lo status quo.

Secondo il DSM-5 , una persona con cinque o più criteri simili sarebbe diagnosticata con Disturbo di personalità narcisistico (APA, 2013). Quanti di questi si riferiscono alla tua organizzazione?

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L’American Psychological Association offre consigli per affrontare un posto di lavoro stressante, inclusi programmi di gestione dello stress, pratica di consapevolezza, esercizio fisico, pause di dieci minuti in una giornata di lavoro impegnativa e chiarire le aspettative di lavoro con il proprio manager. (Apa.org). Potresti anche iniziare a cercare un altro lavoro. Ma se il tuo posto di lavoro è stato seriamente narcisistico, potresti aver bisogno di una terapia per aiutarti a riprendersi dall’abuso, ottenere una più chiara percezione delle tue scelte e apportare le modifiche necessarie per vivere una vita più sana.

Riferimenti

American Psychiatric Association. (2013). Manuale diagnostico e statistico dei disturbi mentali Quinta edizione: DSM-5 . Washington, DC: autore.

Per informazioni su un posto di lavoro stressante e su come affrontarlo, consultare http://www.apa.org/helpcenter/job-stress.aspx

Per le statistiche sul disimpegno dei lavoratori, vedi http://news.gallup.com/poll/181289/majority-employees-not-engaged-despite-gains-2014.aspx