39 Idee per la tua carriera Successo

Suggerimenti per far progredire la tua carriera.

Fonte: Pixabay, CC0 Public Domain

Sui social media, ho pubblicato un Suggerimento del giorno dal mio nuovo libro, Careers for Dummies. Dovrebbero essere di valore per i lettori attenti alla carriera di questo blog How to Do Life .

SCELTA

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Continua a breve l’esplorazione della carriera. Molte persone impiegano sei mesi o un anno dopo aver lasciato la scuola per esplorare le opzioni di carriera. Tra i miei numerosi clienti che lo hanno fatto, pochi hanno acquisito chiarezza al di là di ciò che si sarebbe potuto ottenere da un mese o meno. Di fatto, in genere, è più probabile che restino inerti. Ho avuto molti clienti che intendevano prendersi un anno di pausa e 20 anni dopo, non hanno ancora intrapreso una carriera. Si sono dilettati in giro, spesso in un lavoro senza successo a cui sono insoddisfatti, e poi hanno trovato difficile convincere qualcuno ad assumerli per un lavoro che potrebbe avviare una carriera decente.

Le start-up sono sopravvalutate. Molte persone in cerca di lavoro preferiscono le start-up, immaginando una cultura rilassata e agile e opzioni azionarie che valgono una fortuna. Ahimè, più spesso, le start-up sono il caos seguito dal fallimento degli affari. Le grandi aziende hanno perfezionato i loro processi, hanno tasche più profonde e, nella nostra società di marca, migliorano il tuo curriculum.

Sii un sostenitore del paziente? Richiede un Magellano per navigare nel labirintico sistema sanitario statunitense. La maggior parte delle persone, specialmente quando diagnosticata una malattia grave, non sono i migliori navigatori. Inserisci l’avvocato del paziente. Aiutate a garantire che il paziente veda lo specialista necessario. Fai ricerca in modo che il paziente sia più informato agli appuntamenti. È possibile accompagnare il paziente a fornire un secondo orecchio e porre domande e verificare il paziente in ospedale. È possibile ordinare le fatture e, se necessario, negoziare commissioni con l’operatore sanitario, la compagnia assicurativa o il governo. Alcuni ospedali e HMO assumono infermieri e assistenti sociali come difensori dei pazienti, ma rimane ancora un importante bisogno insoddisfatto. I tipi e gli avvocati di orientamento psicologico assertivo potrebbero fare bene. I sostenitori della medicina possono attrarre clienti contattando oncologi, cardiologi ed endocrinologi (servono molti pazienti affetti da diabete) o parlando a gruppi di supporto per le persone con nuova diagnosi.

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Carriera nell’editing genico? Persino gli attributi precedentemente considerati come determinati dall’ambiente, come l’appartenenza politica, sono in parte sotto il controllo genetico. Allo stesso tempo, tecniche come CRISPR consentono ai ricercatori di sviluppare terapie geniche per prevenire e curare le malattie e, soggetta a regolamentazione, il miglioramento di tutto, dall’apparenza all’intelligenza e forse persino all’altruismo. Nel film The Graduate del 1967 , Dustin Hoffman ha ricevuto un consiglio di carriera: la plastica. Oggi, se dovessi dare un suggerimento, sarebbe un editing genetico.

Combina un interesse con un’abilità. Un modo per identificare una nicchia ben adattata consiste nel combinare un’abilità di base con un interesse fondamentale. Ad esempio, un contabile che è orientato psicologicamente al centro potrebbe specializzarsi nel fare contabilità per psicologi, consulenti e allenatori.

Vai sgangherato? Molte persone hanno una carriera gratificante nelle industrie con prodotti sgangherati, ad esempio, pulizie domestiche, tossiche o pulizia post-disastro. Ma la competizione è più leggera, quindi è più facile piazzare un buon lavoro e guadagnare importanza e ricchezza che in un campo freddo e comunemente considerato.

Lo status è il nemico del successo. Business school incoraggia gli studenti a creare aziende di alto livello e dal suono eccezionale, ad esempio high-tech, biotecnologie, intrattenimento o ambientali. Ma le aziende di alto livello attraggono il meglio e il più brillante. Le tue probabilità di successo migliorano se gareggi con luci minori. Lo status è il nemico del successo.

Non innovare; replicare . I programmi MBA sollecitano gli imprenditori a innovare. Facile per loro da dire. Nel mondo reale, le nuove idee sono troppo inclini a fallire: si legge male il mercato, non si hanno aziende paragonabili da cui copiare idee e si deve educare il proprio mercato alla propria innovazione. E se la tua idea funziona troppo bene, un’entità finanziata meglio potrebbe farti concorrenza. Il vantaggio principale è spesso il bordo sanguinante; le cavie spesso muoiono. Le grandi aziende possono permettersi di finanziare molti fallimenti per trovare un successo. I potenziali lavoratori autonomi non possono. Non innovare; replicare.

FORMAZIONE

Chiedi informazioni sul record di occupazione del programma. Quando si sceglie un programma di allenamento, specialmente in psicologia, nelle arti o nel giornalismo, si chiede: “Quale percentuale di studenti che iniziano il programma finisce con una carriera in quel campo per guadagnarsi da vivere nella classe media?”

Ottieni più tecnologia. Tipi di persone con problemi di apprendimento, apprendi alcune informazioni rilevanti. I tipi di tecnologia, sviluppano un’abilità morbida: comunicazione più chiara, intelligenza emotiva, parlare in pubblico, ecc.

Lavorare con un tutor è un metodo di apprendimento poco utilizzato e poco efficace. Ad esempio, piuttosto che prendere un corso, ottenere un libro, studiare il manuale, o leggere alcuni articoli e poi fare in modo che un tutor si avvii. Puoi trovarne uno su www.tutor.com o www.wyzant.com. Quindi mantieni un elenco di domande e problemi e usalo come base per la prossima sessione di tutoraggio.

Cambiamenti di carriera, scrivi un white paper. Quando vuoi imparare qualcosa che faciliti un cambiamento di carriera, leggi una dozzina di articoli che riesci a scoprire da una ricerca su Google. Ogni volta che trovi un nugget, qualcosa di nuovo, non ovvio e importante, copialo e incollalo in un file Word. Massaggialo sul tuo file nugget in un white paper da 2 a 3 titolo, What’s New and Key in ( inserisci il campo ). “Includi la carta nelle applicazioni per i lavori.

ATTERRAGGIO

Cerca un lavoro nel launchpad? Un launchpad della carriera sottodetrato è un lavoro di reception presso un datore di lavoro di marca, ad esempio, Google, Disney, Gates Foundation, persino il governo federale. La concorrenza non è così agguerrita per quei lavori e una volta dentro, puoi incontrare molte persone che potrebbero catapultarti.

Cammina nei panni del datore di lavoro. Cercatori di lavoro, mettiti nei panni del tuo datore di lavoro. Chiediti: “Direi che questo mi rende più o meno disposto a voler assumere questo candidato?”

Non sottolineare la lunghezza del tuo curriculum. Non devi preoccuparti se il tuo curriculum è di una pagina o due. Includere tutte le informazioni, in modo conciso, se si pensa che potrebbe rendere un datore di lavoro più probabilità di assumerti rispetto ad altri candidati. Inoltre, è meglio distribuire il curriculum su due pagine con un sacco di spazio bianco piuttosto che stipularlo su una pagina.

Utilizzare una lettera evidenziare invece di un curriculum? Se è improbabile che il tuo curriculum sia il top-of-the-stack, anche se un datore di lavoro chiede un curriculum, potrebbe essere più saggio sostituire una lettera in evidenza, che elenca i tuoi successi e attributi chiave che il tuo datore di lavoro vuole assumere tu. Certo, alcuni datori di lavoro ti annulleranno per non inviare un curriculum ma quando il giorno è finito, se hai un lungo gap occupazionale o sei in grado di cambiare carriera, probabilmente farai un buon lavoro più velocemente gettando il tuo lotto con una lettera evidenziata.

Sfrutta i tuoi ex-alunni . Soprattutto se hai frequentato un piccolo college, in cui le obbligazioni tendono ad essere forti, le connessioni degli alunni possono essere potenti. Naturalmente, puoi accedervi tramite la directory degli alunni del tuo college, ma potrebbe essere più facile a casa su quelli utili su www.linkedin.com/alumni.

Tocca per primo i tuoi cavi più deboli. In cerca di lavoro, quando chiedi lead dalla tua rete, contatta prima le persone meno propense ad aiutarti. Questo perché i tuoi primi raggiungimenti non saranno così brillanti. Quando hai recitato insieme, salta ai tuoi primi posti in modo che suoni ancora fresco. È analogo alla stampante che usa la carta economica per le prime copie e poi, quando le pagine stanno stampando bene, sostituisce le cose di alta qualità.

Unisciti o inizia un gruppo di alunni sul posto di lavoro. Questo può fruttuosamente espandere la tua rete. Se hai lavorato per una grande organizzazione, anche come stagista, ma non più, unisciti o inizia un gruppo di alunni. Uno può esistere come LinkedIn o Yahoo! gruppo. I suoi membri condividono un’affinità con te e quindi sono più propensi a presentarti a potenziali datori di lavoro o essere di aiuto.

Entra in un comitato di programma. Un modo particolarmente potente per essere coinvolti nella tua associazione professionale è quello di entrare nel comitato del programma, che si riunisce più volte per selezionare relatori per conferenze locali e nazionali. Potrete così conoscere meglio i suoi membri e, possibilmente, invitare relatori alla prossima conferenza, un’opportunità per interagire con i colpevoli.

Forse non hai bisogno di rete. La maggior parte delle persone ha bisogno di fare rete … ma non tutte. Possibili eccezioni:

• Credi che il tuo curriculum sarà, spesso abbastanza, il top-of-the-stack per la tua posizione desiderata, o sei già ben impiegato e posizionato per salire.
• Hai fatto notevoli sforzi per migliorare le tue capacità di networking, li hai provati in modo approfondito e hanno fruttato troppo poco per giustificare ulteriori sforzi. Saresti più saggio concentrarti sulla creazione di eccellenti applicazioni per i lavori pubblicizzati.
• Trovi che il networking sia sgradevole o eticamente inaccettabile. In effetti, si può fare in modo che la rete rappresenti uno stratagemma per ottenere un lavoro che non meriterebbe nel merito. Queste persone potrebbero voler provare a fare il lavoro nel modo tradizionale, semplicemente rispondendo bene agli annunci.

Tratta le interviste come le prime date: ti stai controllando a vicenda. Leggi le vibrazioni, intuisci come sarà il capo, fai alcune domande. Se permesso, chiedi uno o due durante l’intervista, non solo alla fine. Ciò ti aiuterà a controllare il lavoro, a dimostrare curiosità e interesse, e non sembrerai disperata. Domande del campione:

• Se risultassi essere un impiegato eccellente, cosa speri di ottenere nella prima settimana o mese?
• Ogni cultura d’ufficio è diversa. Cosa diresti differenzia la tua?
• Ogni capo ha uno stile diverso. Come descriveresti il ​​tuo?
• Cosa devo sapere sull’organizzazione (o gruppo di lavoro) che potrebbe non apparire nel manuale del dipendente?

Comprimi la tua ricerca di lavoro. In cerca di lavoro, in fase di negoziazione, si ottiene una leva potente se si ha in mano un’altra offerta di lavoro (o alcuni nella padella). Ecco perché è consigliabile fare una ricerca approfondita del lavoro, il tutto compresso in una settimana o due. Raggiungere ogni prospettiva in appena una settimana o due massimizza le tue possibilità di avere un’altra offerta di lavoro nello stesso momento in cui stai negoziando per la prima. Questo è anche il motivo per cui, anche quando ti senti sollevato che la tua ricerca di lavoro è finalmente finita, non dovresti smettere di cercare. E quando hai un’offerta, o anche solo la sensazione che uno possa arrivare, fai suonare quella notizia a tutti i tuoi lead. Avere un datore di lavoro che vuole assumerti spesso motiva gli altri a volerlo, magari ad un ritmo accelerato per evitare di perderti. Tutti vogliono ciò che è caldo. Quello saresti tu.

Concentrarsi sugli elementi negoziali non in contanti. Nel negoziare il risarcimento, è generalmente saggio concentrarsi sugli oggetti non in contanti. Questo perché l’ammontare dello stipendio addizionale che fai ti verrà tassato alla tua massima tariffa: federale, statale e locale. Quindi, in genere, perdi la metà di ciò che hai negoziato, hai usato negoziazioni di pedine (non puoi negoziare tutto) e il datore di lavoro non ottiene nulla in cambio. Al contrario, se si negozia per, ad esempio, una descrizione del lavoro più adatta, il diritto di telelavoro per una parte della settimana o un budget di formazione, sia tu che il datore di lavoro ne beneficiano, e non stai dando metà di ciò che Ho negoziato con il governo.

SUCCESSIVA

Routinize. Ritualizza un grande compito sdegnato. Ad esempio, una persona in cerca di lavoro potrebbe iniziare ogni giorno con 10 minuti di procrastinazione, due ore solide di ricerca di lavoro e il resto della giornata senza preoccuparsi della ricerca di lavoro. Ripetere.

Massimo il tuo elenco di cose da fare. Scrivere articoli da fare ogni sera prima di andare a letto o prima cosa al mattino. Controlla la tua lista di cose da fare (e il calendario) per tutto il giorno. È confortante controllare regolarmente quegli oggetti in modo da non dimenticare qualcosa di importante. Inoltre, è bello poter cancellare gli oggetti dalla lista.

Mantenere le espressioni al minuto e parlare dal 30 al 50 percento delle volte. Per evitare di essere percepito come prolisso, mantieni le tue espressioni meno di un minuto e, in una conversazione a due, parla dal 30 al 50 percento delle volte.

Rabbia incline? Evitare situazioni di innesco e persone. Se sei testa calda, piuttosto che il difficile compito di cercare di controllare la rabbia una volta irritato, di solito è meglio mettersi in situazioni improbabili per innescare la rabbia: un lavoro con poche sorprese negative e con i colleghi che rispettate, oltre a un personale vita con persone improbabili che ti inneschino.

Modifica la descrizione del tuo lavoro? Quando inizi a lavorare, il tuo magazzino è alto. È un buon momento per chiedere di modificare la descrizione del tuo lavoro per accentuare i tuoi punti di forza e superare le tue debolezze.

Forma una commissione di consulenti. Quattro anni fa ho invitato i sette colleghi o amici che ho più rispetto a formare un consiglio di amministrazione . Da allora, ci siamo incontrati mensilmente su Google Hangout dalle 7:00 alle 20:00. La struttura è semplice: dopo tre minuti di chiacchiere, chiedo: “Chi vorrebbe prendere la parola?” Qualcuno si offre volontario e condivide un problema s / he vuole l’input del gruppo. Il gruppo fa domande e offre con tatto suggerimenti fino a quando la persona non cede la parola, ad esempio “Grazie. Chi vorrebbe prendere la parola? ”

Chime in ultimo. Sii l’ultimo a parlare di un argomento importante. Il tuo silenzio può generare curiosità su ciò che stai pensando o potrebbe farti chiedere se stai pensando. Quindi, quando finalmente parli, il tuo commento potrebbe attirare particolare attenzione. Inoltre, aspettando che gli altri abbiano detto la loro, sono meno desiderosi di finire, in modo che possano aggiungere i loro due centesimi. Forse l’aspetto più importante, l’attesa, ti consente di incorporare il meglio di ciò che è stato detto e di evitare di fare un errore evidente. Certo, a quel punto qualcuno potrebbe aver fatto il tuo buon punto, ma in genere vale la pena correre questo rischio. Inoltre, non è tutto su di te. Se viene sollevata una buona idea, è a vantaggio di tutti, anche se non sei la persona che l’ha offerta.

La critica non è una parolaccia. La critica al tatto accompagnata da un suggerimento per il miglioramento è parte del lavoro di un supervisore. Con i dipendenti in ufficio, gestisci camminando, dando feedback contestuali. Strike a balance: critica troppo raramente e non stai fornendo abbastanza feedback. Critica troppo spesso e probabilmente demotiverai.

Hirers: peso cervello sopra esperienza. Per la maggior parte delle posizioni, l’intelligenza, la guida e l’esperienza o le abilità specifiche di briscola a bassa manutenzione.

Hirers: recluta chiedendo referenze da colleghi fidati. Affidarsi ai rispondenti a un annuncio di lavoro è rischioso. Come qualcuno che ha allenato innumerevoli persone in cerca di lavoro, in media, i candidati più deboli fanno di più per nascondere i loro punti deboli, ad esempio, carenza di spazi occupazionali e scarse prestazioni nei precedenti lavori.

Durante le assunzioni, le interviste dovrebbero consistere principalmente in simulazioni. Ad esempio, se il candidato eseguirà le riunioni, chiedi alla persona di condurre una breve riunione simulata con l’intervistatore / i che interpreta il ruolo dei partecipanti. Inoltre, la sonda ha rivendicato i risultati, affermando, ad esempio, “Dimmi i dettagli su come hai salvato la società $ 200.000.” Evita domande che possano essere istruite in anticipo, come “Parlami di te” o “Qual è il tuo punto di forza e debolezza? ?”

Mantieni una voce di efficacia temporale che ti sussurra all’orecchio. Sono stato aiutato a fare molto avendo una vocina che mi sussurrava sempre all’orecchio: “È questo il miglior uso del mio tempo?” Questo mi rende consapevole del tempo fa schifo – ad esempio, guardando la TV troppo a lungo, ascoltando ancora il mio amico lamentoso, o il trekking al terzo matrimonio del mio secondo cugino ad Altoona.

Procrastinators, prendere la scelta fuori dall’equazione. Data una scelta, molte persone scelgono troppo spesso di non lavorare. Quindi se accetti fondamentalmente che devi dare la priorità al lavoro, al contributo e alle cose da fare, vuoi provare a prendere l’abitudine di non pensare nemmeno se dovresti fare il tuo lavoro? Per renderlo non una scelta?

Usa l’attività di 1 minuto. Spesso, un grande progetto è scoraggiante, quindi è allettante procrastinare farlo. Ma un minuto è una quantità di tempo amichevole e non intimidatoria. Quindi può aiutarti a far girare la palla per chiedere a te stesso, “Qual è il mio prossimo compito di 1 minuto?” Fai questo e poi costringiti (sì, costringiti) a fare il prossimo compito di 1 minuto, e il prossimo. Spesso basta per farti andare avanti: gli oggetti in movimento tendono a rimanere in movimento.

Sì, sii gentile, ma più importante, sii buono. Molte persone sorridono, si impegnano in chiacchiere e tengono la porta aperta alle piccole signore anziane, ma quando si tratta di soldi o potere, scelgono convenienza rispetto all’etica. Giudicare le persone non per gentilezza o per quello che affermano, ma per quello che fanno quando potrebbero trarre profitto dal fare qualcosa di non etico.

Ho letto questo ad alta voce su YouTube.