Chi è il tuo equipaggio?

Fonte: Madelyn Blair

Pensiamo sempre, ma non sempre consapevolmente. Sei mai tornato a casa e non ti sei ricordato del viaggio? Scommetto che hai avuto questa esperienza da solo.

Paragonalo a un momento in cui stai chattando con un gruppo, parlando di un argomento di vivo interesse per tutti. I tuoi pensieri si stanno spostando da uno all'altro con grande velocità. Come una persona dice qualcosa, ti ritrovi sorpreso da un collegamento inaspettato. Quindi, mentre un altro parla, improvvisamente hai una nuova visione. Chiedi al gruppo di ascoltare … beh, potresti anche gridare: "Aspetta! Ho una grande idea "Spero che il gruppo accolga l'esclamazione e chieda di saperne di più.

Questo è un diverso modo di pensare. Questo sta pensando che invita nuove possibilità a diventare evidenti. Sta pensando che guadagna dalla diversità in una conversazione, all'interno del contenuto e tra i partecipanti. Questo è un luogo dove le idee crescono, dove nascono nuove possibilità, dove fiorisce la resilienza.

Non abbiamo sempre un gruppo con cui conversare, ma possiamo avere un partner che è disposto a impegnarsi su un argomento perché ti conosce, ti fidi di loro perché hanno a cuore i tuoi migliori interessi e sono curiosi per natura– sempre facendo domande. Immagina di avere quel tipo di persona che ti aiuterà a pensare. Chiamo quella persona un partner di pratica. La loro più grande abilità è quella di porre domande di approfondimento, e poiché ti fidi l'un l'altro, queste domande non fanno mai del male anche quando mordono le tue supposizioni.

• Ricordando Frederic Hudson
• La Leadership non dovrebbe essere "autentica"?
• Il calcio e la boxe devono essere vietati?
• Dove sei finito "Dategli l'inferno" Harry S. Truman?
• Questo potrebbe essere l'unico vero segreto della motivazione del sé?

Immagina se tu avessi anche qualcuno che vede l'immagine più grande e può aprire le porte per te. Alcuni lo chiamerebbero un mentore, ma mi piace chiamarli Accompagnatori. Sono leggermente diversi da un mentore. Sono spesso il tuo capo o capo squadra. A causa di questa relazione, anche loro vedono benefici a se stessi aiutandoti.

Certo, è sempre utile avere qualcuno che sia disposto a pensare in modo critico e gratificante con te. Spesso sono nello stesso viaggio come te, ed è per questo che li chiamo Fellow Seekers. La loro ricerca della conoscenza e del miglioramento di sé dà impulso alla conversazione.

Tre membri dell'equipaggio diversi, ognuno con un focus leggermente diverso che ti aiuta a pensare, a pensare veramente, quando è necessario.

• Donne lavoratrici 2020?
• Le tre tattiche fondamentali che determinano una migliore leadership
• Il cambiamento della cultura principale
• 9 Sottili abitudini che potrebbero uccidere la tua carriera
• Sei un leader trasformazionale?

Per ulteriori approfondimenti sulla costruzione del tuo equipaggio, dai un'occhiata al post del blog di questa settimana su MadelynBlair.com. Puoi anche lavorare per aumentare la tua leadership resiliente nel 2016 aderendo al gruppo di e-mail gratuito Resilience Brilliance.