Come il paradigma Trump-Romney si presenta al lavoro

I conflitti in ufficio sono dilaganti come i refrigeratori d'acqua … e come sono in politica. Le alleanze sono fatte, ma possono dissiparsi durante la notte. I nemici sono fatti, ma la maggior parte ha abbastanza intelligenza emotiva per mantenere le cose professionali.

Poi ci sono "frenemies". E mentre questo denota tipicamente le persone che si comportano come amici, ma hanno una antipatia di fondo l'una per l'altra – c'è un'altra varietà che è apparsa di recente sul radar dei media. Vale a dire, ex nemici che porti nella tua cerchia ristretta, sia per imparare da, o migliorare il tuo potere.

Come Donald Trump considera Mitt Romney come Segretario di Stato, ricorda uno stile di gestione che è spesso visto nella sala del consiglio. Ci sono diversi razionali per questa pratica, a seconda della persona, alias capo o collaboratore.

Alcuni trasformano i loro nemici in amici come un modo efficace per illuminarsi verso opinioni opposte, il che richiede coraggio. Si dice spesso che imparerai molto di più dai tuoi avversari che dagli alleati.

• Gli estroversi sono più felici degli introversi?
• Vuoi mantenere vivo l'amore? Ecco come
• Gratitudine e consapevolezza al momento dell'incertezza
• Non essere imbarazzato – nessuno sta prestando attenzione
• Insonne a Wall Street

Altri ingraziano i loro nemici per eliminare la "cattiva stampa", cioè, se improvvisamente gli dai il potere, si convertiranno da piantagrane a sostenitori; ala il detto: "Tieni i tuoi nemici vicini".

Altri ancora si divertono nel fatto che stanno mettendo il loro frenesia in uno spot subordinato scomodo o più definitivo, ad esempio, "Ora che ho dato a X potenza, soldi o visibilità, è chiaro che: a) Avranno bisogno di tornare pedale o b) Volevo solo alcuni di quei bottini. "

Se vieni reclutato inaspettatamente per dare una mano a un nuovo manager o collaboratore che hai pensato preferiresti che te ne andassi, potresti cadere in questa dinamica imbarazzante. Può farti sentire a disagio, perché il fondamento della tua relazione è stato costruito sulla sfiducia .

• Sei sveglio ma non puoi muoverti
• Le amicizie infantili influenzano sia la paura che l'impavidità
• Perché la violenza domestica può passare da genitore a figlio?
• Cosa succede se sei depresso o ansioso e non riesci a trovare aiuto?
• Come superare l'ansia e la timidezza: storie di successo della vita reale

A differenza dell'attuale scenario politico, potresti non aver mai detto nulla di sprezzante riguardo alla persona, ma, comunque, sei confuso a causa di incursioni passate e involontarie.

Potresti chiederti se il tuo futuro di carriera potrebbe essere ferito perché ora devi fare rapporto a qualcuno che non ha avuto a cuore i tuoi migliori interessi. Nel migliore dei casi, potresti essere sollevato dal fatto che forse stanno trasformando una nuova foglia.

Indipendentemente dalla vostra reazione iniziale, la sfiducia persistente o l'ansia sul dilemma possono assorbire energia e prestazioni. Quindi cosa puoi fare per potenziare te stesso in questa situazione?

1) Cerca di capire le loro motivazioni. Prestando particolare attenzione al modo in cui il nuovo manager interagisce con gli altri, raccoglierai spunti su se stanno mettendo da parte il passato o hanno altre intenzioni, ad esempio, sono minacciati da te e vogliono assicurarti di non eclissare loro. Potrebbe essere necessario rispolverare le tue abilità di gestione per ridurre le tensioni.

2) Rimani sopra la mischia. Ora è un buon momento per aumentare la tua intelligenza emotiva. Un modo per ottenere il controllo durante questa transizione è neutralizzare le tue emozioni e fare uno sforzo in più per prendere la strada proverbiale. Se il tuo capo o collaboratore cerca di stuzzicare o sottintendere in modo subdolo le tue precedenti battaglie, non abboccare all'esca. Rimani professionale e diplomatico. Il tuo prodotto di lavoro ha la precedenza su qualsiasi corsa politica.

3) Siate pronti a spiegare la vostra posizione ai colleghi. Se sei chiaramente in contrasto con questo manager e i tuoi colleghi sono ben consapevoli di ciò, aspettati di essere interrogato su come stanno andando le cose. La curiosità sui rapporti di lavoro tesi è sempre di grande interesse per l'ufficio.

Siate pronti a spiegare come vi sentite riguardo alla dinamica scomoda – in un modo che vi mette in una luce professionale. Non vuoi che il rumor macello saboti la tua carriera. E probabile che non puoi rifiutare il progetto. Ad esempio, potresti rispondere, "Sono sicuro che imparerò alcune cose. John ha ovviamente dei buoni tratti di leadership. "

4) comunicare coraggiosamente. Non c'è peccato nell'invitare il tuo manager "a sorpresa" a pranzo; menzionando che sei lusingato; e indagando su quali abilità stanno cercando in te – perfettamente legittimi. Potresti ricevere informazioni preziose. Tieni presente che sei lì per avere successo. Ora hai la possibilità di capire come, soprattutto date le nuove circostanze.

5) Assumi il meglio. La tua carriera non può soffrire se gli dai una possibilità, anche se il tuo manager sembra aver avuto un secondo fine in un primo momento. Ed è possibile che la persona sia sinceramente interessata a riparare i recinti. Le dinamiche interpersonali in ufficio sono raramente stagnanti. Potresti guadagnare un nuovo rispetto l'uno per l'altro. Il tuo ottimismo potrebbe essere contagioso e la contesa precedente potrebbe dissolversi.

Se Mitt Romney diventa Segretario di Stato, probabilmente troverà aree di terreno comune, portandole in prima linea. Se è così, puoi vedere altri modi in cui i "professionisti" gestiscono questa forma unica di imbarazzante.