Il multitasker
Fonte: Geralt / Pixabay
Parliamo delle forze avversarie. Vi sembra familiare …
Bisogna ricordarsi di arrivare a quell’incontro subito dopo il lavoro di martedì. Grazie a Dio mio marito può portare i bambini e fare le loro attività e cena quella sera.
Hai bisogno di capire come dare la priorità a quale delle due riunioni in competizione partecipare dopo il lavoro di mercoledì …
Cosa sta succedendo con il mio occhio? Perché è stato spasmi per giorni?
Entrambi i bambini hanno bisogno di nuovi vestiti invernali – come sono cresciuti dall’ennesima serie di vestiti?
Entrambi i bambini vogliono passare un po ‘di tempo (così faccio io) e sono stufo di stare a casa a guardarci lavorare la maggior parte del weekend (così sono). Devo farlo accadere – sono così grato per loro.
Oh, spara, devi pianificare la nostra vacanza in famiglia a dicembre. Oh, e ottenere un vantaggio sui regali di vacanza.
Contrazione. Contrazione.
La piccola dice che vuole scrivere un libro con me – non so dove troverò il tempo ma devo fare in modo che accada quel momento speciale – così grato per il suo amore per la lettura e la scrittura.
Arg! Il meccanico ha detto che hanno riparato la macchina, ma nulla è stato risolto. Devo trovare un’altra volta nel nostro programma per rimandarlo di nuovo.
Le scuole sono chiuse il mercoledì? Devo trovare una babysitter. Vorrei poter stare con loro.
Devo partire presto dal lavoro domani per portare il bambino più grande dal dentista. Amico, mi sono tolto così tanto tempo libero dal lavoro – spero che non inizino a interrogarsi sul mio livello di impegno – Sono davvero grato per questo lavoro.
Devo trovare il tempo per un appuntamento serale con il marito – quando siamo entrambi disponibili e possiamo fare il babysitting?
Perché sono così stanco? Cosa sta succedendo con questo dannato occhio? Perché sto mangiando così tanto cioccolato? Perché ho rallentato l’intensità del mio esercizio?
Familiare?
Questa è stata una piccola istantanea della mia settimana (siamo onesti: ogni settimana sembra così). E molte donne affrontano ancora più sfide a seconda di quanto supporto aggiuntivo hanno nella loro vita. La stagione delle vacanze porta un’interessante dialettica che ci fa oscillare avanti e indietro su un pendolo di eccitazione e gratitudine per l’esaurimento e lo stress.
Una dialettica è una situazione di forze opposte. Mentre ci spostiamo verso il Ringraziamento e le vacanze invernali, ci troviamo di fronte a molti simboli della stagione che a volte sono in contrasto con lo stress che dobbiamo percorrere.
La nostra gratitudine per ciò che abbiamo è in contrasto con l’unica cosa che raramente abbiamo: il tempo di apprezzare e apprezzare davvero tutto ciò che abbiamo.
I cambiamenti autunnali ci ricordano di adattarci al cambiamento di tempo, stagione e tempo … ma non importa quante volte ci troviamo di fronte a un anno dopo l’altro, e quanto lo pianifichiamo, lo spostamento di ritmo può essere difficile.
Inoltre, questo periodo dell’anno ha un costo speciale per le donne che lavorano in posizioni di leadership.
Come descritto da molti ricercatori e leader di pensiero di donne, i tempi sì sono assolutamente cambiati, ma le donne continuano a sperimentare pressioni e richieste più elevate rispetto agli uomini per essere i principali dirigenti domestici (qui, qui, e qui ci sono solo alcuni esempi).
Le donne continuano ad essere invitate a fare incontri familiari, a coltivare relazioni sociali e intime e ad essere i principali responsabili dei bisogni dei loro figli (se hanno figli). Infatti, il rapporto McKinsey / Lean-In Women in the Workplace 2017 ha rilevato che:
“Più della metà delle donne intervistate fa tutto o gran parte del lavoro domestico. E le donne con figli e partner hanno 5,5 volte più probabilità di fare tutto o la maggior parte del lavoro domestico rispetto agli uomini nella stessa situazione familiare “.
Queste aspettative aumentano durante le vacanze quando aumentano le festività e gli aumenti di regali – il che è giusto anche quando aumentano le interruzioni della settimana lavorativa e la produttività.
Queste richieste sono anche esacerbate dal concetto sempre nebuloso che cerchiamo di raggiungere: l’onnipotente “equilibrio vita-lavoro”. L’obiettivo della ricerca sull’equilibrio lavoro-vita è stato quello di evidenziare l’importanza della cura di sé in un mondo in cui il confine tra il lavoro e il tempo personale sono diventati grigi e tesi. Sfortunatamente, per molti di noi, è fallito. L’abbiamo appena aggiunto alla nostra lunga lista di cose da fare, come se fosse un obiettivo realistico e raggiungibile. (L’integrazione vita lavorativa, d’altra parte, può essere abbastanza realizzabile, ma questo è un argomento per un altro post …)
Per le donne fantastiche là fuori che si sentono un po ‘più maleducate del solito cercando di destreggiarsi tra di loro, ecco alcuni suggerimenti da provare nelle prossime settimane:
SUGGERIMENTO AVANZATO BONUS: ho fatto riferimento a forze dialettiche prima. Un’interessante componente basata sulla consapevolezza è stata aggiunta alle terapie cognitivo-comportamentali tradizionali quando è stata sviluppata la più recente “terza ondata” di psicoterapie, come la Dialectical Behavioral Therapy (DBT) e l’Acceptance and Commitment Therapy (ACT). L’idea è di trovare un modo per aggrapparsi a forze costantemente opposte. Ad esempio, possiamo sentirci entrambi stremati da tutto e rinvigoriti da opportunità e prospettive. L’obiettivo è di lasciar andare l’idea che la vita sia una proposizione o entrambe e imparare a bilanciare sia l’accettazione delle difficoltà attuali, consentendo al tempo stesso che il cambiamento accada.
Per quelli di voi che sono datori di lavoro o familiari di queste donne incredibili, ricordatevi di condividere il vostro apprezzamento durante questa stagione del Ringraziamento e offrire il vostro sostegno.
Ora ho intenzione di praticare e praticare ciò che predico. (Oh, e se te lo stai chiedendo? »Il mio sguardo smise di agitarsi nel momento in cui mi concedevo un sonno decente e riposavo per un paio di giorni.)
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Sono grato a mio marito che ha lo stesso carico di lavoro pazzesco e accetta metà delle faccende domestiche.
Riferimenti
Morrison, AM, White, RP, White, RP, e Van Velsor, E. e il Center for Creative Leadership (1992). Rompere il soffitto di vetro: le donne possono raggiungere il top delle più grandi corporation americane? [Edizione aggiornata]. Pubblicazione Perseus.