Cosa rende le persone facili o difficili da frequentare?

Fonte: Prawny / Pixabay

Pensa a qualcuno con cui hai difficoltà a confrontarti. Forse la persona è facilmente offesa, o ha esplosioni emotive, o è cronicamente in ritardo e sconsiderata. Ora metti a confronto quella persona con qualcuno che conosci con chi è facile andare d'accordo – forse estroverso, amichevole, compassionevole. Che cosa rende alcune persone facili da andare d'accordo e altre più difficili?

Due filoni di ricerca hanno affrontato questa domanda da diversi punti di vista. La ricerca della personalità si è concentrata sull'individuazione degli ingredienti fondamentali che guidano i nostri modi tipici di pensiero, comportamento e sentimento. Il modello più noto è il "Big Five", che presuppone che la personalità sia costituita dai seguenti fattori:

1. Stabilità emotiva: non incline a esperienze emotive negative – cose come ansia e depressione. Questo tratto è più spesso segnato nella direzione opposta (la scala è capovolta, quindi i punteggi più alti si trasformano in punteggi bassi e viceversa) e chiamati "nevroticismo"; penseremo ad esso come a una stabilità emotiva per una ragione che diventerà evidente.
2. Extraversion: ama stare con gli altri, caldo, estroverso.
3. Apertura: Valori nuove esperienze e punti di vista diversi.
4. Piacevolezza: cooperativa, premurosa, lenta a offendersi.
5. Coscienza: responsabile, puntuale, adempie agli impegni.

Questi cinque tratti sono spesso considerati non correlati, il che significa che un punteggio elevato su, per esempio, l'extraversione non ci dice se la persona, in media, sarà gradevole. Tuttavia, nella pratica questi fattori tendono ad essere significativamente e positivamente correlati, il che significa che un punteggio elevato su ognuno di loro prevede un punteggio elevato sugli altri. Ad esempio, qualcuno che è aperto a nuove esperienze sarà probabilmente gradevole. (Con il neuroticismo del punteggio inverso, tutte le correlazioni sono positive).

Così molti ricercatori hanno considerato un "General Factor of Personality" (GFP) che tiene conto di tutti questi tratti e della loro tendenza a stare insieme. Forse c'è una "buona personalità" che spiega queste sottocategorie e le loro correlazioni positive. (C'è un dibattito vigoroso e in corso su come interpretare questa correlazione, con alcuni ricercatori che credono che rifletta un "supertratto" significativo di personalità come il GFP, mentre altri dicono che è guidato dai tentativi della gente di dipingersi in una luce positiva quando riempiono misure di auto-segnalazione.)

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La seconda linea di ricerca in questo campo si è focalizzata sull'idea di " intelligenza emotiva " , che è considerata una controparte dell'intelligenza cognitiva. Qualcuno che ha un alto livello di intelligenza emotiva è bravo a leggere le emozioni altrui, capire come si sente un'altra persona, riconoscere ed esprimere le proprie emozioni e controllare la propria espressione emotiva. L'idea è stata resa popolare in parte attraverso un best seller del Dr. Daniel Goleman.

L'intelligenza emotiva (o EI) è suddivisa in:

1. Tratto EI: come le persone percepiscono la propria intelligenza emotiva
2. Abilità EI: abilità dimostrata nell'intelligenza emotiva (es. Capacità di leggere le emozioni attraverso le espressioni facciali)

Un team di ricercatori provenienti dall'Europa e dal Nord America ha recentemente pubblicato una meta-analisi che riunisce queste due linee di ricerca. Hanno combinato i risultati di oltre 100 studi che hanno incluso più di 36.000 partecipanti per esaminare le associazioni tra GFP ed EI.

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Il team di ricerca ha utilizzato l'analisi fattoriale, una tecnica statistica che può rivelare come le singole domande tendono a raggrupparsi insieme. Ad esempio, l'analisi fattoriale mostrerà che i punteggi dei partecipanti su elementi relativi alla stabilità emotiva tenderanno ad essere simili.

Queste analisi hanno mostrato una correlazione molto alta tra tratto EI e GFP di circa r = .85. I ricercatori inseriscono questo numero nel contesto osservando che gli stessi tratti Big Five (ad esempio, l'extraversion) misurati con strumenti diversi generalmente correla tra r = .40 a .80 e si ritiene che stia misurando lo stesso costrutto. La correlazione tra GFP e capacità EI era significativa anche se inferiore (circa r = .28).

van der Linden e i suoi co-autori fanno diverse conclusioni sulla base delle loro analisi. Innanzitutto, la correlazione tra i tratti EI e GFP è così alta da suggerire che potrebbero essere in gran parte la stessa cosa. In altre parole, quando qualcuno ha molta intelligenza emotiva, possiamo aspettarci che lui / lei sia estroverso, emotivamente stabile, gradevole e così via. Allo stesso modo, una persona alta nei tratti della personalità del Grande Cinque mostrerà generalmente molta intelligenza emotiva.

Suggeriscono anche che è prematuro interpretare in modo significativo il fatto che la GFP sia correlata in maniera più elevata con il tratto che con l'abilità EI.

È interessante notare che i ricercatori suggeriscono che l'EI / GFP elevato dovrebbe essere interpretato come un'elevata "efficacia sociale", piuttosto che semplicemente una "buona personalità". Dopo tutto, come si nota, l'efficacia sociale "può, in linea di principio, essere utilizzata per motivi etici (ad es. , mantenendo amicizie e lavorando in team) o non etici (ad esempio, ingannando e corrompendo gli altri) cause ".

Mentre resta ancora molto lavoro da fare, questa meta-analisi rappresenta uno sviluppo significativo nella nostra comprensione della personalità, dell'intelligenza emotiva e delle loro associazioni.

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Questo post è basato sulla meta-analisi di van der Linden et al .:

van der Linden, D. Pekaar, KA, Bakker, A.B., Schermer, J.A., Vernon, P.A., Dunkel, C.S., & Petrides, KV (2016). Sovrapposizione tra il fattore generale della personalità e l'intelligenza emotiva: una meta-analisi. Bollettino psicologico , 14 novembre: http://psycnet.apa.org/psycinfo/2016-55071-001/.

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