Strano come agenti e consulenti di cambiamento siano esperti su come cambiare sistemi, strutture e altre persone, ma raramente se stessi. Molto più facile cambiare gli altri o cambiare le strutture piuttosto che cambiarsi. Il cambiamento è difficile; cambiare fa male. Chiedi a chiunque cerchi di cambiare un'abitudine come fumare, mangiare troppo o fare unghie.
Come risultato di quello che gli psicologi chiamano "plasticità ridotta", la maggior parte di noi ha smesso di cambiare molto a circa 30 anni. Che crescita c'è, è spesso limitato ad aumentare la circonferenza, i capelli grigi e le rughe.
La maggior parte dei cambiamenti è graduale, non drammatica e improvvisa. Questo è vero per l'aumento di peso e la perdita in quanto è la capacità di acquisire e perdere abilità. È anche vero per il cambiamento personale: il modo in cui pensiamo, sentiamo e agiamo.
Tutti gli allenatori, i consulenti e i terapisti sanno che le persone cambiano solo se lo desiderano. Non possono essere forzati o persino corruttibili. Devono davvero volere cambiare. Quindi, perché le persone di mezza età che hanno successo nel lavoro vogliono seriamente cambiare il loro stile di vita, la filosofia e lo stile di gestione?
Ci sono una mezza dozzina di cause comuni di almeno il desiderio serio (e quindi la determinazione) di cambiare:
1. Perdita: perdita di una persona significativa (genitore, coniuge e / o figlio). Ciò può, per loro, cambiare lo scopo della vita. Tutti i piani, le speranze e i sogni vanno con loro. La situazione richiede una nuova valutazione. Meno catastrofico, ma anche importante, è la perdita di un lavoro. Improvvisa disoccupazione involontaria e inattesa può avere conseguenze importanti sul modello della vita di una persona. Quella destabilizzazione è il "unfreezing" che può significare l'inizio del cambiamento.
2. Malattia: questo è il più delle volte causato da disturbi da stress e abitudine. Il mal di testa occasionale, l'ulcera o la notte insonne possono essere tollerati. Ma lo stress cronico è negato dalla maggior parte dei "toughies-at-the-top", anche se facilmente si manifestano in disturbi psicosomatici di vario tipo. Il manager stressato può auto-medicare con alcol, bonking e "bakkie", ma c'è un costo. Niente come uno spavento di salute per far prendere alle persone più di una pausa nella corsa della vita. Il Big C, un lieve attacco di cuore … anche l'angina può causare una seria rivalutazione e un tentativo di condurre una vita migliore.
3. Conflitto insolubile: questo tanto all'esterno quanto all'interno del luogo di lavoro. Le relazioni sono sia la principale fonte di supporto sia lo stress. Tutte le relazioni hanno fasi rocciose ma croniche, costose, apparentemente insolubili, il conflitto con, diciamo un bambino, può far sì che le persone chiedano aiuto e vedano la necessità di un cambiamento. Essere estraniato e ignorato soprattutto dai bambini, ma anche dai vecchi amici, è gravemente doloroso.
4. Sogni non realizzati: molti di noi hanno sogni di carriera, aspettative e fantasie. Un amministratore delegato di 35 anni, pensione a 40, tre bambini sani e felici. E col passare del tempo diventa evidente che la speranza probabilmente non si realizzerà mai: riuscirai mai a fare il consiglio di amministrazione; diventare un professore / generale / giudice? Le speranze non riuscite possono indurre dolore che può portare a una sveglia.
5. Inautenticità: molte persone devono essere "qualcun altro" al lavoro. Il lavoro richiede un serio sacrificio di impegno nel tempo, ecc. Questo può portare a un doppio squilibrio di vita; una sensazione che il gioco / sacrificio non valga la candela / la ricompensa. Questo può andare avanti troppo a lungo.
6. Trauma: questo può essere di tipo potenzialmente letale o meno. Essere coinvolti in un incidente; essere derubato di beni preziosi; un pennello con la legge. Questo può scioccare le persone in una rivalutazione di chi sono; cosa fanno; e – cosa più importante di tutto – che cosa significa tutto.
Così alcuni entrano in terapia – oops … coinvolgono un business coach. Biografia personale, personalità e valori detteranno ciò che precisamente fanno. Alcuni potrebbero provare un ritiro spirituale, altri una spedizione rigorosa, ma la maggior parte cerca una guida da parte di alcuni professionisti. La vergogna della malattia mentale e il tabù di qualsiasi cosa sia preceduta da "psic-" significa che preferirebbero qualcosa come un allenatore, un allenatore o un consulente.
E quegli agenti di cambiamento personale o organizzativo ti diranno che ci sono determinati criteri o indicatori di ciò che si potrebbe chiamare cambiamento-prontezza. In breve, quanto vogliono davvero cambiare? Hanno qualche comprensione del tempo, sforzo, – e sì, dolore – nel viaggio? Le speranze per il proiettile rapido, la pallottola d'argento, la pozione magica devono essere schiacciate.
Quindi quali sono le caratteristiche più promettenti? Primo, la loro intuizione psicologica e curiosità, principalmente su se stessi ma anche sugli altri. Questo non è un invito a una festa narcisistica e auto-indulgente di auto-giustificazione. Si tratta di cercare di vedere connessioni tra pensieri, emozioni e comportamenti nella propria vita passata e attuale.
Secondo, consapevolezza e gestione emotiva: questo è essere affettivamente letterati; capace, coraggioso e disposto a parlare di emozioni vere. Più di questo, si tratta di come comportarsi con loro una volta che il fango sul fondo della piscina è disturbato.
In terzo luogo, la capacità di autorivelarsi: aprirsi agli altri, parlare più apertamente e in modo meno prudente delle paure, delle credenze e dei segreti colpevoli.
Quarto, ricettività e adattabilità alle osservazioni degli altri. Si tratta di ascoltare davvero ciò che ha (di solito molte volte).
È vero: se fai sempre quello che hai sempre fatto, otterrai sempre ciò che hai sempre ottenuto. È anche vero che il cambiamento è un viaggio, non una destinazione. Ma a volte potremmo avere la fortuna di essere scossi dal nostro autocompiacimento e provare qualcosa di nuovo.
