Negli ultimi due anni, c'è stata una grande quantità di domanda repressa per condurre una ricerca di lavoro per i pascoli più verdi e l'inafferrabile "capo perfetto". A causa dell'alta disoccupazione, molti di coloro che hanno avuto la fortuna di avere un lavoro – sono rimasti Ora stanno riflettendo se è saggio iniziare a guardare. Tuttavia, il proverbio, "guarda prima di saltare", è sempre saggio da considerare.
Con i tassi di disoccupazione che hanno vissuto una grande volatilità negli ultimi mesi, potrebbe essere passato per la testa "smettere o non smettere?". L'unico problema che ho visto nel corso degli anni è quando le persone "saltano" come reazione istintiva, prima di guardare da vicino i problemi e le possibilità a portata di mano.
Poiché questa è una domanda così complessa, questo blog si concentrerà sul merito di rimanere nella tua posizione attuale. Si prega di vedere il mio altro blog su "10 segni è tempo di smettere il tuo lavoro".
Argomenti per restare, almeno per ora
I problemi possono riapparire nel prossimo lavoro se non si prende il tempo per esaminare almeno cosa c'è di sbagliato nel tuo attuale lavoro. Spesso mi occupo di risoluzione dei conflitti nel mio lavoro e nella mia ricerca (scorri pagina), perché queste capacità sono senza tempo: puoi applicarle nel lavoro e nella vita, ovunque tu vada.
E ci sono alcuni rischi pratici associati alla partenza. Ad esempio, l'anzianità ha i suoi meriti: è più difficile per un datore di lavoro lasciar andare qualcuno che è stato addestrato e ha una profonda conoscenza del lavoro, della cultura aziendale ed è parte integrante di una squadra. Come "novizio", sei un po 'più superfluo se commetti degli errori. Questo non vuol dire che dovresti restare a tutti i costi. Ma troppo spesso, i dipendenti sono attirati da allettanti descrizioni e offerte di lavoro – prima di esaminare possibili modifiche alle loro attuali posizioni che renderebbero più piacevole la loro giornata lavorativa.
Prendi una probabilità prima di saltare
All'inizio della mia carriera, pensavo di lasciare un lavoro perché sentivo di colpire un muro di comunicazione con uno dei miei supervisori e non volevo far saltare la barca. Ho iniziato a consultare gli annunci di lavoro, ma presto ho scoperto che non ero da solo.
Ho perseverato ulteriormente con il mio capo e ho iniziato un dialogo aperto, diplomatico e non conflittuale con lei. Le cose sono migliorate enormemente. Non ero solo in grado di fermare un problema che persisteva da un paio di mesi, ma ero in grado di avanzare costantemente. Anche i miei colleghi erano grati di essere stato proattivo, poiché ha contribuito a chiarire anche un percorso di carriera per loro.
Rivedi i problemi e le possibilità in pezzi di dimensioni mordenti
Se esaminate lo scenario in parti più piccole e "digeribili", potete prendere le decisioni migliori:
• Creare un documento "Soluzioni". Disegna una linea al centro di un foglio di carta o di un documento generato dal computer. Analizza i "Problemi" nella colonna di sinistra, come "Non avanzare" o "Non ottenere progetti visibili". Crea una colonna "Soluzioni" che corrisponde a "Problemi" nella colonna di destra. Ciò potrebbe includere azioni come "Abilità di aggiornamento", "Abilità presenti impostate per il capo" o "Preparare documenti che elencano le mie capacità e presentare al capo", e così via.
• Scava il tuo inventario delle competenze. Il tuo set di abilità varia potrebbe non essere il massimo per te a causa della routine in cui ti trovi e potrebbero essere di valore per l'azienda in modi che aggiornano o aggiornano la tua posizione. Se sono nella parte posteriore della tua mente, il tuo capo certamente non ne è consapevole.
Disponi di computer, marketing, strategie strategiche, IT, presentazioni, formazione o altre competenze da offrire all'azienda? Potresti anche prendere in considerazione una mossa laterale che incorpora alcune delle tue abilità, ma include alcune nuove che puoi aggiungere rapidamente.
• "Inceppare" la sindrome negativa. Cammina la mattina dopo come se avessi iniziato un nuovo lavoro. Invece di venire a lavorare con la stessa prospettiva negativa o la stessa routine, comportati come se fosse il tuo primo giorno e hai qualcosa da imparare da ciascuna persona con cui ti interfaccia (perché molto probabilmente lo farai!). La tua disposizione positiva potrebbe spostare gradualmente le cose a modo tuo.
• Esaminare ciò che è giusto. Perdona e dimentica tutti i piccoli "torti" dei colleghi o dei capi. Sii aperto alle idee degli altri. Mentre ci sei, prendi nota di ciò che è sbagliato nel tuo lavoro. Usa l'umorismo per mettere a tuo agio colleghi tosti. Sappiamo tutti che nessuno è perfetto, incluso noi stessi.
• Esplora cosa c'è dietro la facciata . Una volta ho lavorato con qualcuno che era molto silenzioso e apparentemente impenitente. La percepii come distante. Ma una volta che l'ho conosciuta, ho appreso che era davvero molto timida – e di fatto timorosa di me come manager. Una volta scoperto questo (e ne fui sorpreso), la vidi sotto una luce completamente nuova. Ho fatto uno sforzo in più per farla sentire più a mio agio nel contattarmi.
Quando sei nel dubbio o quando senti quella voce interiore che ti dice che qualcosa non va, non fa male avere una discussione sincera con il collega o il capo. Potresti essere sorpreso.
Scava più a fondo
Prima chiediti se si tratta di una situazione che potrebbe ripresentarsi, che si tratti di un cattivo capo, di un collega impossibile, di una mancanza di comunicazione o di talenti sottoutilizzati. Non si vuole prendere la briga di cambiare lavoro solo per sperimentare l'equivalente sul posto di lavoro del film, Groundhog Day.
Si prega di vedere il mio altro blog su 10 segni È ora di smettere di lavorare . Fino ad allora, potresti fare qualche passeggiata esplorativa nel tuo giardino e vedere cosa trovi.
