Gli Stati Uniti sono veloci diventando la “nazione senza vacanze”

Le pressioni sul posto di lavoro ci stanno rendendo “vacanza fobici”.

Mentre ero in vacanza di recente, un altro turista ha raccontato questa storia. Era una giovane donna che aveva lavorato per una piccola azienda in vendita e circa un anno fa aveva fatto una vacanza di una settimana. Ritornò in ufficio alla costernazione. Il suo capo le mostrò i recenti dati di vendita della società, che erano i più bassi dell’anno.

“E perché pensi che sia così?” Le chiese puntual- mente.

Fonte: StockSnapio

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La pressione dispiaciuta che sentiva dalla sua dirigenza di avere la temerarietà di prendersi una breve vacanza le diede i suoi alveari e finì presto in un pronto soccorso dell’ospedale – una fine decisamente irrefrenabile a quello che avrebbe dovuto essere un momento di relax.

Sarebbe una cosa se questo fosse un incidente isolato, ma non lo è. Le vacanze degli americani vengono sistematicamente dirottate.

Stiamo diventando “vacanza fobici”

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Una nuova ricerca di Kimble Applications (una società di software con sede nel Regno Unito) mostra che il 47% degli americani non ha preso tutto il tempo di vacanza lo scorso anno e il 21% “ha lasciato sul tavolo più di cinque giorni di ferie”. Circa 1.200 US a tempo pieno i dipendenti sono stati intervistati per la ricerca.

La ricerca mette in evidenza quattro ragioni principali per questa avversione alle vacanze, tutte cose che hanno risuonato con me sia dalla mia carriera che da ciò che ho letto altrove. La linea di fondo è che questo è, semplicemente messo, un bel bollitore di pesce. Stiamo diventando fobici per le vacanze. Esaminiamo le quattro spiegazioni.

Le vacanze a volte causano (non riducono) lo stress. Il 27% degli intervistati ritiene di avere “troppi progetti o scadenze” e il 13% ha paura “della quantità di lavoro a cui torneranno”. Sì, sembra familiare – nota l’esposizione A, la storia di vendita di cui sopra. Le recriminazioni sul calo delle vendite non erano esattamente un ridimensionamento dello stress.

Al mio capo non piace. Il diciannove percento degli intervistati ha dichiarato di essere “spinto dal proprio manager a non prendersi una vacanza”. (Di nuovo, vedere l’Allegato A sopra).

Grazie alla tecnologia, è più difficile che mai staccare la spina. Grazie a (o forse “no grazie”) ai dispositivi mobili e alla Wi-Fi onnipresente, è più difficile che mai scollegare, svuotare la mente e rilassarsi. Il 48% degli intervistati dichiara di “controllare il lavoro mentre è in vacanza”, incluso il 19% che lo fa ogni giorno.

Farà deragliare la mia carriera. Il 14% degli intervistati ritiene di non utilizzare tutto il tempo trascorso in vacanza “aumenta le loro possibilità di avanzamento”. Per quanto riguarda le opportunità di “deragliamento”, ancora una volta si fa notare la nota A sopra. (PS Il narratore della storia non è più con la compagnia.)

Il mio punto di vista qui è che la filosofia di gestione prevalente di oggi è “fare di più con meno” e questo spesso pone una seria pressione sulla maggior parte delle cose che ostacolano questo orientamento ai risultati.

Ehi, sono tutto per risultati positivi. La gestione è, e dovrebbe essere, uno sforzo orientato ai risultati. Ma cancellare il tempo delle vacanze non è una gestione diligente, è roba pazzesca. Far sentire i dipendenti colpevoli di prendere tempo per le vacanze è controproducente. I dipendenti non riescono a rilassarsi, ricaricare e prendere tempo per pensare e ottenere una prospettiva.

I ritardi inadeguati rendono i dipendenti ansiosi, stanchi e cablati.

Per non parlare degli alveari.

Questo articolo è apparso per la prima volta su Forbes.com