Il dilemma di Molesley

Fonte: Copyright Masterpiece Theatre

Alla fine della serie di Masterpiece Theatre, Downton Abbey, il cambiamento dei tempi economici aveva ridotto il personale domestico dell'abbazia a una frazione delle sue dimensioni originali. Carson, il maggiordomo, si ritirò per essere sostituito da Barrow, che aveva sempre desiderato la posizione. E il cameriere Molesey accettò una posizione d'insegnamento presso la scuola elementare locale. Questa fu una vera promozione per Molesley, dato che non aveva mai finito la scuola da solo e quindi non aveva mai pensato che gli sarebbe stato offerto il lavoro dei suoi sogni. Ma la strada di Mosley verso l'occupazione ideale era tutt'altro che rosea.

Prima di venire all'Abbazia, Joseph Mosley era stato assunto al fianco di John Bates (che sarebbe diventato il cameriere di Lord Grantham) come cameriere. Una volta che Matthew Crawley fu nominato erede di Downton, Molesley fu reclutato per servire come maggiordomo che serviva Matthew e Mrs. Crawley nella loro casa di campagna. Questo è stato un passo in avanti nella scala del lavoro per lui. Quando Matthew sposò Lady Mary, Molesley si trasferì con Matthew a Downton Abbey per diventare il suo valletto. Ma a meno di un anno dal suo matrimonio, Matthew è morto, lasciando Molesley senza lavoro. Dovette accettare di nuovo il lavoro come cameriere, difficilmente un buon uso di quello che era diventato il suo set di abilità avanzate. Rimpravveniva malvolentieri a ciò che a lui sentiva come l'umiliazione di un lavoro umile perché sapeva che il mercato del lavoro in cui aveva prosperato il "servizio" era licenziare i lavoratori ovunque.

In questi giorni molti americani affrontano il dilemma di Moseley. Senza lavoro per colpa loro, devono accettare lavoro temporaneo, lavoro part-time o lavorare al di sotto del loro livello di abilità. E quando lo fanno, alcuni temono che accettare tali lavori "non standard" possa rovinare le loro future prospettive di lavoro.

Sara? Quando assumono lavoratori impiegati a tempo pieno, i datori di lavoro vedono candidati che hanno preso un lavoro non standard come non competitivi?

• Chi ha ucciso JonBenet?
• Controtransfert: quando è il tuo, il mio?
• La psicologia dell'odio
• Una collezione di parole ultime
• Perché continuo a rimanere bloccato nei lavori che odio?

Alla ricerca di una risposta, il sociologo David Pedulla dell'Università del Texas ad Austin ha escogitato due esperimenti: uno era un esperimento sul campo che valutava la pratica del mondo reale. L'altro era un sondaggio che valutava le ipotesi e le preferenze del datore di lavoro.

L'esperimento sul campo: risultati del mondo reale

Per l'esperimento sul campo, Pedulla ha inventato due personaggi femminili e due maschi. I loro curriculum hanno mostrato che erano laureati e avevano una storia lavorativa di sei anni in un lavoro a tempo pieno a livello professionale. Quel lavoro è stato seguito da un periodo di 12 mesi di lavoro a tempo pieno, standard o di disoccupazione o lavoro temporaneo, part-time o al di sotto delle abilità. A nome dei suoi cercatori di lavoro inventati, Pedulla ha presentato 2.420 domande di lavoro. Poi ha valutato quanto spesso i suoi cercatori di lavoro inventati ricevettero callback da potenziali datori di lavoro.

• Superare la Bulimia è possibile
• mostri
• Vendere la malattia mentale e la sua cura
• Perché ci importa se la terra è piatta
• Un nuovo approccio alle "fasi della vita": può cambiare la tua vita!

Pedulla ha rilevato che i datori di lavoro non rispondevano sempre bene alle prove di disoccupazione di un candidato di lavoro o di lavoro non standard. Sia i candidati di sesso maschile che quelli di sesso femminile che avevano accettato un impiego in una posizione che non sfruttava appieno le loro capacità erano "segnati" (termine Pedulla) facendo così, ricevendo solo circa la metà delle callback che i richiedenti non avevano fatto quella scelta difficile avuto. Gli uomini erano anche sfregiati per aver lavorato part-time e per essere stato disoccupato. Le donne non lo erano.

L'indagine sulle ipotesi e preferenze dei datori di lavoro

Pedulla ha creato un sondaggio basato su Internet completato da 903 datori di lavoro che prendono decisioni di assunzione presso aziende statunitensi. Agli intervistati è stato chiesto di rispondere alla domanda "Quanto probabilmente consiglieresti alla tua azienda di intervistare questo candidato?" Poi i datori di lavoro hanno ricevuto curriculum, alcuni dei quali hanno mostrato un impiego non standard o periodi di disoccupazione prolungati.

Pedulla ha scoperto che i datori di lavoro avevano meno probabilità di intervistare uomini o donne che avevano lavorato in posti per i quali erano eccessivamente qualificati. Anche gli uomini con una storia recente di lavoro a tempo parziale o di disoccupazione hanno meno possibilità di ottenere callback.

Che cosa deve fare un candidato di lavoro?

Nella nostra intervista, Pedulla si è stretta strettamente ai suoi cannoni da scienziato comportamentale, chiarendo che nessun "Dieci passi per ottenere il tuo prossimo lavoro da sogno" sarebbe arrivato da lui.

Anche se il suo articolo fa notare che i datori di lavoro intervistati erano più indulgenti nei confronti della storia irregolare del lavoro di un uomo se lo ritenevano particolarmente impegnato per il lavoro da svolgere. Per le donne, essere percepiti come particolarmente impegnati non ha avuto questo effetto. Ma essere visto come competente lo ha fatto, almeno un po '.

Fonte: Copyright, Masterpiece Theatre

E Molesley, il cameriere, diventò maggiordomo e divenne cameriere? Beh, non doveva minimizzare la sua storia di lavoro irregolare per ottenere il lavoro dei suoi sogni. In uno degli ultimi episodi della serie, l'offerta di insegnare alla scuola elementare del villaggio gli è arrivata come una sorpresa completa. Ma poi, su Downton Abbey, quasi ogni trama aveva un finale ridicolmente felice.

Seguimi su Twitter @ RebeccaCoffey

Pedulla, D., Penalized o Protected? Il genere e le conseguenze di storie di occupazione non standard e non corrispondenti, American Sociological Review , 2016.

___

Fonte: copyright dell'autore.

L'editorialista di PsychologyToday.com Rebecca Coffey è una giornalista scientifica, umorista e romanziere. Il suo recente romanzo è Hysterical basato sui fatti: la storia di Anna Freud, che racconta la storia dell'analisi di Sigmund Freud sulla sua figlia lesbica. Oprah lo ha raccomandato nel suo O! rivista, e The American Library Association l'ha battezzato un libro Over the Rainbow 2015.

"Il giornalista Coffey … presenta un primo romanzo avido, ricercato, accorto e snervante che pretende di essere l'autobiografia perduta di Anna Freud. . . Coffey offre alcune rivelazioni davvero sconvolgenti sulla famiglia Freud in questo romanzo, complesso, divertente, sessualmente drammatico e acutamente divertente di genialità e assurdità, intuizione e delusione, indipendenza e lealtà. Illustrato con fotografie d'archivio e supportato da una sostanziosa bibliografia, questo è un elettrizzante, immaginoso ritratto di una figura storica trascurata di grande significato: Anna Freud affascinante, coraggiosa e risoluta. "- Booklist