Il dilemma di rivelare una diagnosi di ADHD a un datore di lavoro

5 problemi sul posto di lavoro possono segnalare che qualcosa deve cambiare.

Fonte: Snapwire Snaps / Pixabay

Disturbo da deficit di attenzione / iperattività colpisce circa il 2,5% degli adulti che vivono negli Stati Uniti. I criteri diagnostici dell’American Psychiatric Association per l’ADHD si concentrano sulla disattenzione, l’iperattività e l’impulsività, tre tipi di comportamenti che possono causare problemi sul posto di lavoro.

Gli adulti che sono stati diagnosticati con ADHD possono imparare a mitigare il grado in cui influisce sulla qualità della vita. Le opzioni di trattamento includono terapia comportamentale basata sull’evidenza, farmaci e coaching comportamentale in collaborazione con un terapista autorizzato. Tuttavia, le stime per il numero di adulti che effettivamente cercano un trattamento per l’ADHD sono pari al 20%. Ciò significa che la maggior parte degli adulti affetti da ADHD la stanno battendo senza interventi a livello professionale.

• Fare domande difficili sull’ADHD
• Come andare avanti al college
• Compassione non disprezzo: intervista a Maia Szalavitz
• 600.000 minuti di Fortnite? Perché i bambini si agganciano
• 8 segni che la tua ansia sta diventando un problema

L’ADHD in relazione alla disabilità è meglio visto come un continuum di comportamenti. Persone diverse si troveranno in punti diversi del continuum e la loro capacità di gestire i loro comportamenti in quei punti varierà. Questo è il motivo per cui non esiste un punto esatto in cui l’ADHD è considerata una disabilità. Tuttavia, la regola generale in materia di assistenza sanitaria mentale è che qualcuno ha un problema quando qualcosa sta causando problemi nella loro vita. L’ADHD può causare i seguenti problemi sul posto di lavoro:

1. Prestazioni incoerenti

Le prestazioni incoerenti influenzano la carriera in molti modi. Può ostacolare il successo organizzativo, limitare le opportunità di promozione, mettere a dura prova le relazioni professionali e minacciare la sicurezza del lavoro. Gli adulti con ADHD hanno il 33 per cento in più di probabilità di essere licenziati, e il 61 per cento in più di probabilità di essere stati interrotti a un certo punto della loro vita professionale.

• Due narrativi di ADHD
• 18 e psicopatico
• Quando uscire dalla terapia
• La risoluzione del tuo anno: renderlo eccezionale nel 2-0-1-8
• Psicologia positiva nelle arti marziali

2. Gestione scadente

Arrivare al lavoro in orario può essere una lotta costante per gli adulti con ADHD; come sta completando le attività in programma. Si stima che il ritardo e la bassa produttività si traducono in adulti con ADHD che lavorano fino a 22 giorni in meno all’anno rispetto ai loro omologhi.

3. Spazio di lavoro disorganizzato

Le opinioni cambiano su ciò che uno spazio di lavoro disorganizzato può dirci di una persona. Tuttavia, le percezioni dei colleghi su di esso sono importanti. Uno studio recente ha rilevato che le aree di lavoro disordinate portano i colleghi a considerare una persona poco gentile e meno piacevole.

4. Problemi di comunicazione

Gli adulti con ADHD possono trovare difficile focalizzare la loro attenzione durante le riunioni e le interazioni con i colleghi. Questo può essere interpretato dai colleghi in una miriade di modi negativi; ad es., l’irrequietezza e il controllo eccessivo del tempo sono spesso interpretati come qualcuno non interessato e che vuole che l’oratore smetta di parlare.

5. Frustrazione

La frustrazione è difficile da nascondere alla maggior parte delle persone e gli adulti con ADHD spesso si sentono frustrati con se stessi più di altri. Ciò può causare problemi dovuti all’incapacità di controllare il modo in cui i colleghi interpretano tale frustrazione. Un collaboratore potrebbe non capire quanto sia stato difficile arrivare al lavoro in tempo e lo stress che provoca. Tutto ciò che il collega può vedere è qualcuno che è perennemente frustrato ogni mattina.

Un dilemma

Decidere se divulgare una diagnosi di ADHD a un datore di lavoro può essere una scelta difficile da fare. Esiste una paura all’interno di certe professioni che una condizione gestibile può essere vista come una disabilità cognitiva. Gli adulti con ADHD possono beneficiare di valutazioni oneste dei gradi in cui i loro sintomi stanno influenzando la loro vita professionale. La maggior parte dei datori di lavoro dovrebbe avere la capacità di fornire sistemazioni ragionevoli, tuttavia, indipendentemente dal fatto che siano o meno un altro rischio che deve essere valutato. I rischi per la divulgazione rispetto a non rivelare devono essere attentamente ponderati ed equilibrati. In caso di dubbio; gli adulti con ADHD possono trarre grandi vantaggi dall’utilizzo di interventi a livello professionale e dalla discussione delle loro preoccupazioni con il proprio medico o con un terapista autorizzato.

Riferimenti

Kuriyan, A. B., et al. (2013). Esiti educativi e vocazionali dei giovani adulti con diagnosi di ADHD. Journal of Abnormal Child Psychology 41 (1). pp. 27-41.

Horgan TG, Herzog NK e Dyszlewski SM (2018). Il tuo ufficio disordinato fa sembrare la tua mente disordinata? Giudizio di apparenza e percepend dell’ufficio sulla personalità del proprietario. Personalità e differenze individuali . p. 370.