Il kit di baby boomer per la carriera

Antidoti per essere percepiti come “deadwood”.

Fonte: Pixabay, CC0 Public Domain

Sul posto di lavoro, essere più vecchio può essere uno, due, persino tre colpi contro di te. Tranquillamente, potrebbero sussurrare: “È morto. Abbiamo bisogno di sangue fresco. ”

A volte, è ovvio che ti stanno mettendo al pascolo: ti vengono dati compiti meno importanti, il tuo budget viene tagliato, sei escluso dalle riunioni chiave. O i segni possono essere più sottili. Ad esempio, durante le riunioni, concordano raramente con i tuoi suggerimenti o ti fanno anche una domanda di follow-up da spiegare. Nella stanza di pausa, non si siedono accanto a te, per non parlare di accoglierti nella frivolezza.

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Quanto segue può aiutarti a evitare di colpire, e persino aiutarti a colpire alcune piste domestiche.

Sul tuo lavoro

Non è necessario adottare tutti questi, ma potrebbe uno o più lavoro per te?

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Fatti marchiare come un anziano saggio. Ad esempio, potresti offrire come mentore giovani dipendenti o nuovi. Alle riunioni, potevi dire cose del tipo: “Mi sono imbattuto in una situazione simile un certo numero di anni fa. Abbiamo provato X e Y, cosa che non è andata a buon fine, ma Z ha funzionato bene. “Per aumentare le tue possibilità di ottenere tali gadget, quando ricevi l’ordine del giorno per un incontro imminente, pensa a queste idee da far apparire.

Questo sforzo di brandarti come un anziano saggio può essere rafforzato se puoi reclutare un campione più giovane, qualcuno rispettato, forse un up-and-comer a cui piaci. Forse lui / lei può consigliarti di correre o consigliare su qualche progetto centrale. Alle riunioni, potrebbe chiederti, ad esempio, “Joe, hai visto così tanto. Qual è il tuo pensiero su cosa è saggio fare qui? ”

Potresti cambiare la descrizione del tuo lavoro in modo che tu sia pagato di più sulla tua saggezza acquisita che su quanto ti allontani? Ad esempio, potresti proporre una promozione per la gestione o, in modo informale, elaborare lo sviluppo o assistere dipendenti o clienti nella risoluzione dei problemi?

Dovresti provare? Alcune delle antipatie verso gli anziani sono basate sulla sostanza: molte persone anziane non sono tecnologicamente all’altezza, o imparano lentamente. È tempo che tu impari qualcosa chiave del tuo lavoro o quale potrebbe essere il tuo lavoro? Dovresti adottare un approccio all’apprendimento ad alta efficienza: ad esempio, studiare autonomamente il nuovo software adottato dalla società, ottenere un tutor che ti aiuti nei momenti difficili? Oppure dovresti prendere un corso online pratico e di breve durata, ad esempio, su LinkedIn Learning, Udemy o Udacity o di persona, ad esempio, nel programma di estensione di un college locale?

Sta ‘zitto? Non vuoi esemplificare lo stereotipo che le persone anziane sono prolisse. Quando parli, pratica la regola del semaforo : durante i primi 30 secondi di un enunciato, la tua luce è verde. Per i prossimi 30 è giallo: la possibilità sta aumentando vorrebbe che tu smettessi di parlare. A 60 anni, la tua luce è rossa: a meno che tu non stia raccontando un aneddoto chiaramente interessante o spiegando qualcosa che richiede veramente un po ‘più di un minuto, chiudi o fai una domanda. Anche la chiave per evitare di essere visti come prolissi è, in una conversazione di due persone, parlare non più della metà delle volte: il 25-50% è giusto.

È tutto nei tempi. Tutti, ma soprattutto gli anziani, hanno momenti del giorno in cui sono più produttivi. In genere la mattina presto è un momento produttivo, a metà pomeriggio meno così. In ogni caso, prova a salvare i tuoi compiti importanti difficili per il tuo miglior tempo.

CRS? Molte persone anziane lamentano una memoria in declino. Il termine “CRS” è comune: non ricordo sh * t “è diventato un cliché. Aiuta a utilizzare regolarmente la funzione di memo vocale del telefono o un blocco note in carta per annotare elementi che potresti dimenticare.

In cerca di nuovo lavoro

Nessuna applicazione ingannevole . Prima di tutto, non cercare di nascondere la tua età nel tuo curriculum e lettera di presentazione. Certo, questo potrebbe farti avere un colloquio ma non appena vedono che sei più vecchio della tua domanda, si sentiranno ingannati e quindi probabilmente non ti assumeranno. Un curriculum solido, una lettera di accompagnamento e, soprattutto, il fatto che una persona ti abbia fatto riferimento per quel lavoro, spesso ti porta a terra un colloquio senza doverti liberare dal buco che hai creato per te con un’applicazione ingannevole.

Raccogli i tuoi pip. Il vantaggio di una delle età è che hai avuto molto tempo per accumulare persone che ti apprezzano e ti rispettano. Sono spesso la chiave per essere assunti. Questo è vero per chi cerca lavoro a tutte le età, ma più a lungo quando hai lo sciopero dell’età o due contro di te. Quindi chiedi alle 10-20 persone che ti piacciono di più e sei in grado di indirizzarti a potenziali datori di lavoro. Chiedilo in modo deciso, non disperatamente. Ad esempio, “Dopo una buona esperienza nel reparto contabilità di Acme Corp, sto cercando una posizione in cui posso utilizzare le mie competenze nell’auditing e nella creazione di processi efficienti. Potresti conoscere qualcuno con cui dovrei parlare? “È improbabile che lo faranno in quel momento. Quindi quando dicono di no, chiedi se potrebbero tenere le orecchie aperte per te e, se non hai atterrato qualcosa in un mese, se gli dispiacerebbe tornare indietro. La maggior parte sarà d’accordo e ora hai reclutato un numero di scout.

Prevenire l’ageismo. Passiamo al colloquio. Certo, non appena vedono quelle rughe, molti intervistatori di lavoro penseranno, “No”. Naturalmente, non lo diranno, se non altro perché è illegale, ma è probabile che, a meno che anche loro non siano un Boomer, lo faranno pensaci È necessario anticipare tale obiezione prima che diventi ossificato. Alla prima occasione in un’intervista, devi vendere la tua età come forza. Inizia con qualcosa del tipo “Immagino ti stia chiedendo se dovresti considerare un capello grigio come me. Potrei menzionarlo (Cita quale di questi è vero per te 🙂

• Sono tecnologicamente al passo con la velocità, ad esempio, (inserisci del software che conosci è importante per questo lavoro.)
• I miei anni di esperienza saranno preziosi in questo lavoro, ho spesso affrontato problemi come quelli che potrebbero venire qui. (Dare un esempio.)
• Nel corso degli anni, ho sviluppato una rete di persone che posso chiamare: clienti, fornitori, fonti di consulenza e reclutamento per venire a lavorare qui.
• Sono in buona salute ed entusiasta di correre a terra. Sono adatto per questo lavoro perché ( inserire ).
• Perché tutti i miei figli sono cresciuti, non avrò bisogno di prendere giorni o anche parti di giorni liberi per l’infanzia.
• Essendo più vecchio, ho acquisito una certa prospettiva, che mi consente di mantenere un timone costante quando si verificano problemi.

I miei datori di lavoro per anziani. Considera i campi in cui la tua età è un vantaggio. Alcuni esempi: assicurazioni, alloggi per anziani, amministrazione della sicurezza sociale, attrezzature mediche durevoli. Ho avuto un cliente più anziano che è stato assunto in una clinica di chirurgia estetica per gestire le questioni amministrative e rispondere alle domande nervose del paziente – La sua età era un vantaggio. Meno ovvi sono i campi in cui il prodotto è costoso e quindi a prezzi accessibili principalmente da persone anziane: barche, auto di lusso, locazioni di aerei. Ancora meno ovvio: servizi architettonici e immobili commerciali di grandi dimensioni: grattacieli, stadi, hotel e resort. Poi ci sono campi che non sono principalmente per Boomers, ma dove le persone anziane sono una nicchia poco considerata. Ad esempio, mentre molti giovani perseguono una carriera da modella, meno persone fanno più di 50 anni, eppure molti annunci mostrano persone anziane. O che dire dell’essere un consulente d’immagine e un personal shopper specializzato in persone anziane?

Ho bisogno di menzionare in particolare la carriera di raccolta fondi. La maggior parte delle persone ha acquisito sufficiente ricchezza per fare grandi donazioni solo quando sono più grandi, e in genere queste persone preferirebbero essere sollecitate da un Boomer piuttosto che da un Millennial.

Inoltre, i datori di lavoro tradizionali tradizionali tendono ad essere più aggressivi, ad esempio aziende di beni di consumo come Proctor and Gamble e Clorox, società di trasporto come ferrovie e compagnie aeree e il più grande datore di lavoro dell’America: il governo.

Essere un consulente? Le ditte di consulenza esistono per tutto, dall’assistenza amministrativa all’implementazione del software, dall’efficienza dei processi al team building esecutivo. I tuoi anni di esperienza ti danno credibilità che una persona più giovane non può avere. Non è necessario essere un consulente autonomo, che richiede competenze di marketing che mancano a molti ex dipendenti. Il marketing è la responsabilità della società di consulenza. Il tuo compito è quello di fornire l’esperienza che hai acquisito nel corso dei decenni.

Pretirement

Avere successo con la successione. Non importa dove ti trovi sul totem, è saggio sviluppare un piano di successione ponderato per te stesso. Questo avvantaggia sia l’organizzazione che te. Avrai una sensazione di chiusura positiva aiutando a identificare e addestrare la persona che ti sostituirà, mentre il tuo sostituto assumerà sempre più alcune delle tue mansioni. Questo ti può liberare di intraprendere attività capstone che ti aiuteranno a uscire più in alto che a svanire. Disegna il piano di successione, il percorso di discesa fino alla pensione, e esaminalo prima con un collega fidato in modo confidenziale nel caso in cui cambi idea o timeline. Poi quando senti che il piano e la cronologia sono solidi, condividili con il tuo capo per l’input e il buy-in.

Una parte sottodimensionata di un piano di successione è di includere uno o più progetti last-hurrays. quelli che ti ecciteranno o almeno ti aiuteranno a mantenerti motivato durante il tuo ultimo periodo di impiego. Alcuni esempi:

• Una persona di marketing che, durante il pensionamento, vorrebbe essere una raccolta fondi per un non profit potrebbe ottenere il permesso di visitare persone di marketing in organizzazioni non profit di alta qualità per raccogliere idee e sintetizzarle in un rapporto presentato in una riunione del personale, per iscritto, e / o sul video.
• Una persona che lavora in un’agenzia di servizi sociali potrebbe richiedere tempo comp o anche utilizzare giorni di ferie per visitare agenzie parallele in altre parti del paese o persino nel mondo, tornando di nuovo con un rapporto da condividere con il personale.
• Fai discorsi alle conferenze professionali del tuo settore. È un’opportunità per condividere i tuoi anni di esperienza mentre bruci la reputazione della tua azienda e della tua reputazione di anziano saggio.

Il takeaway

Spero che le idee di questo articolo possano farti lavorare bene fino a quando non decidi di andare in pensione, e forse anche il risultato di aver salvato il tuo meglio per ultimo.

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