Gli sport sono un eccellente laboratorio per capire come la leadership influisce sull’efficacia organizzativa. I criteri per il successo sono chiari e facilmente quantificabili (es. Vincere contro perdere). Inoltre, frequenti cambiamenti nel personale e nella leadership forniscono prove quasi sperimentali di come questi fattori abbiano un ruolo nel successo. In questo post, considero il caso del programma di football della Florida Atlantic University.
Nell’autunno del 2011 a Boca Raton c’è stata molta eccitazione in quanto è stata la stagione di apertura di uno stadio di calcio di marca. I 70 milioni di posti a sedere nello stadio, circa 30.000 persone, si trovano nel cuore del campus. [1] La stagione, tuttavia, è stata deludente per i fan della FAU. La squadra ha chiuso con 1 vittoria e 11 sconfitte, ultima nella sua conferenza, e ha avuto una presenza media di 17.565 – 103 tra i suoi concorrenti FBS. Il leggendario Howard Schnellenberger, che aveva annunciato la sua intenzione di ritirarsi prima dell’inizio della stagione, si dimise da capo allenatore.
La squadra non è andata molto meglio nelle prossime cinque stagioni. Carl Pelini è stato assunto per iniziare la stagione 2012, ma in seguito si è dimesso a metà della stagione 2013 per il presunto uso di droghe illegali. Charlie Partridge è subentrato per la stagione 2014 e ha registrato tre record consecutivi 3-9 prima di essere stato licenziato a novembre 2016. Un mese dopo, FAU ha ingaggiato Lane Kiffin come capo allenatore per la stagione 2017.
Senza un’intera stagione di reclutamento, Kiffin si è trovato a dover allenare gli stessi giocatori che avevano appena prodotto record da 3 a 9 consecutivi. [2] Per questo motivo, quello che è successo nel 2017 è notevole:
Stesso roster Leadership diversa Risultati molto diversi. Com’è stato possibile? Ho visto la squadra giocare nel 2016. Pur avendo gli stessi giocatori, la squadra del 2017 sembrava completamente diversa. Nel 2016, quando è arrivata una quarta discesa critica, la squadra sembrava dispersa e in preda al panico: “Dovremmo puntare?” “Dovremmo andare per quello?” Nessuno sembrava saperlo. Guarda la clip qui sotto per vedere come la squadra del 2017 ha reagito a una situazione di 4 ° gol nel primo quarto del Boca Raton Bowl:
Quando il 3 ° e l’obiettivo falliscono, la squadra, senza panico e senza un ostacolo, ritorna alla linea di scrimmage, fa scattare la palla entro 7 secondi e segna un touchdown completamente aperto nella zona finale. Sapevano esattamente quale gioco eseguire e come eseguirlo nella situazione. Questa è la preparazione. Preparazione che può venire solo dalla leadership.
Negli anni ’70 e ’80, il consenso tra i ricercatori di leadership era che la leadership è guidata dalla situazione. Cioè, i risultati di leadership e organizzativi erano interamente basati su circostanze al di fuori del controllo individuale. Nei decenni successivi, abbiamo dimostrato più volte che chi è responsabile ha conseguenze drammatiche per le prestazioni nelle organizzazioni sportive, aziendali e politiche. Lane Kiffin è stata collocata esattamente nella stessa situazione dei suoi predecessori. I risultati di questo esperimento naturale confermano ancora una volta l’ipotesi che la leadership sia importante.
Per quanto riguarda il 2018, Las Vegas ha stabilito che la Owls probabilmente vincerebbe la linea a 9. Iniziano la stagione come underdogs da 21 punti, proprio in fondo alla strada da me a Norman contro il 7 ° classificato Oklahoma Sooners. Anche se non possono vincere quelle partite, non scommetterei contro Kiffin e FAU.
[1] Negli anni precedenti, la squadra aveva giocato al Lockhart Stadium di Fort Lauderdale, a circa 30 minuti di auto dal campus.
[2] 66 giocatori (64%) del roster 2016 erano presenti anche nel roster 2017.
