L'8 marzo 2011 è stata celebrata la Giornata internazionale della donna. C'era molto da festeggiare? Il soffitto di vetro è stato rotto? Nonostante i significativi progressi negli ultimi due decenni per le donne sul posto di lavoro, i progressi hanno raramente raggiunto il vertice, e ci sono prove significative che l'equità di genere potrebbe addirittura aver fatto un passo indietro. E la recessione ei suoi movimenti conservatori economici e sociali potrebbero avere molto a che fare con questo.
Hermina Ibarra e Morten Hansen nella Harvard Business Review del 21 dicembre 2009, hanno studiato la leadership delle 2.000 delle aziende più performanti del mondo, hanno trovato solo 29 (1,5%) di questi CEO erano donne, una percentuale ancora più piccola rispetto alla Fortune 500 Elenco globale (2,5%). Solo una donna, Meg Whitman, ex CEO di eBay, è arrivata alla lista dei 100 migliori CEO. Negli Stati Uniti, le donne costituiscono il 57% di tutti gli studenti universitari, ma solo il 26% dei professori ordinari e solo il 14% dei presidenti di università. Nonostante siano quasi il 50% dei laureati in giurisprudenza, le donne costituiscono solo il 18% dei giuristi e solo il 25% dei giudici. Solo il 9,4% dei posti di vicepresidente o superiore sono occupati da donne, secondo uno studio completato da Catalyst Corporation.
Il Global Gendership Report del World Economic Forum 2010 mostra che gli Stati Uniti classificano 19 tra i 132 paesi studiati per l'equità di genere e il Canada è stato un sorprendente 20 ° nel 2010. Ciò che è interessante è che quando lo studio fu fatto nel 2006, gli Stati Uniti erano il 23 ° e il Canada 14 °. . Quali paesi si sono classificati in cima? Islanda, Norvegia, Finlandia, Svezia e Nuova Zelanda. Il Canada è attualmente in ritardo rispetto agli Stati Uniti nel promuovere le donne come leader delle organizzazioni, anche se la reputazione del Canada come paese più liberale e socialmente consapevole è diffusa. In Canada, le donne costituiscono solo il 2% dei CEO delle 1.000 maggiori aziende pubbliche canadesi.
Allo stesso tempo, stiamo assistendo a un cambiamento significativo nella partecipazione delle donne al posto di lavoro e all'istruzione, ma non a uno spostamento equo in termini di premi.
Gli uomini ora comprendono appena il 40% degli studenti e dei laureati iscritti all'università e al college. In effetti, un divario nel campo dell'istruzione di genere, in cui le donne superano di gran lunga gli uomini in termini di risultati educativi, negli ultimi decenni è cresciuto tranquillamente in America. Nel 2009, ad esempio, le donne guadagneranno più titoli nell'istruzione superiore rispetto agli uomini in tutte le categorie possibili, dal livello di scapolo ai dottorati di ricerca, secondo il Dipartimento dell'Istruzione degli Stati Uniti. Quando si parla di istruzione a livello di master, per esempio, le donne statunitensi guadagnano 159 gradi ogni 100 assegnati agli uomini. Per la prima volta, meno del 50% dei laureati in giurisprudenza sono uomini nel Nord America.
Oggi, il doppio delle donne non sposate sta acquistando case in America di quante non ci siano uomini non sposati. Il 40% del capitale familiare della famiglia è diventato una donna, un netto aumento rispetto ai decenni passati. Secondo il Bureau of Labor Statistics, questo autunno, per la prima volta nella storia degli Stati Uniti, le donne hanno superato gli uomini e ora costituiscono oltre il 50% della forza lavoro nazionale. Nel 1967, al confronto, le donne rappresentavano solo il 30% di tutti i lavoratori.
La recessione ha colpito duramente gli uomini: l'80% dei posti di lavoro persi durante questa attuale recessione sono stati detenuti da uomini. Il Canadian Centre for Policy Alternatives ha definito l'attuale recessione come una "cessione". Christopher Grieg, dell'Università di Windsor, ha ricercato notizie, pubblicità, autobiografie e rapporti di ricerca governativi per scoprire un atteggiamento pervasivo secondo cui la mascolinità tradizionale è sotto assedio e dice che l'impatto della perdita di posti di lavoro durante la recessione, che come i sicari più duri, combinato con altri cambiamenti sociali provocano un senso dell'identità maschile sotto minaccia.
E quella minaccia maschile potrebbe spiegare una rinascita del testosterone maschile nella nostra cultura. Che aspetto avrà il futuro per uomini e donne nel futuro mercato del lavoro? Solo 2 delle 15 categorie di lavoro proiettate per crescere maggiormente nel corso del prossimo decennio sono tradizionalmente dominate dagli uomini – bidello e ingegnere informatico. Secondo il Center for American Progress molti dei nuovi posti di lavoro sostituiscono le cose che le donne facevano in casa gratuitamente. La gamma di ruoli maschili accettabili è cambiata molto poco, in quanto gli uomini evitano alcune carriere che perlopiù entrano nelle donne, ad esempio l'assistenza infermieristica.
La ricercatrice dell'Università di Stoccolma Drude Dahlerup ha riferito che nel 2004 solo il 15,6% dei legislatori nei governi di tutto il mondo erano donne; nei paesi scandinavi, il dato è del 40% e nel Nord America il 18,5% non è molto più alto della media mondiale.
Nel 1970 le donne contribuivano al 2-6% del reddito familiare; ora la tipica moglie lavoratrice porta a casa oltre il 42% del reddito familiare; e il 40% delle madri, molte delle quali single, sono capofamiglia nelle loro famiglie. La famiglia idealizzata, dove il padre lavora e la madre sta a casa, è una cosa del passato. Man mano che le donne diventano uguali creditori, un numero crescente di loro non è in grado di trovare uomini con reddito e istruzione simili e rinunciano del tutto al matrimonio. Nel 1970, l'84% delle donne di età compresa tra i 30 ei 44 anni era sposato, ora il 60% non è sposato.
Sia negli Stati Uniti che in Canada, la maggior parte delle piccole imprese e delle iniziative imprenditoriali appartengono alle donne e i tassi di fallimento delle piccole imprese sono notevolmente inferiori per le donne rispetto agli uomini. Le donne possiedono oltre il 40% delle imprese private in Cina, dove una Ferrari rossa è il nuovo status symbol per le imprenditrici. Le donne stanno assumendo le migliori posizioni politiche in un numero crescente di paesi, tra cui Australia, Finlandia, Argentina, Irlanda, Nuova Zelanda, Filippine e Lettonia, e il primo ministro islandese Johanna Sigurdardottir è il primo capo di stato apertamente lesbico al mondo.
Nonostante questi progressi, la visione sociale generale della donna come uguale agli uomini non ha tenuto il passo. Parte del problema è ancora il modo in cui le donne vengono ritratte nei media popolari. Da una parte, vogliamo e ci aspettiamo che le donne assumano un ruolo di pari responsabilità per gli uomini, eppure nei media popolari le donne sono ancora ritratte come sottomesse e oggettivate, il che ha un impatto significativo sui giovani. L'Institute for Gender in Media ha pubblicato un rapporto che mostrava che il 71% dei ruoli parlanti per i 50 film di PG, G e PG-13 che avevano incassato di più avevano voci maschili o maschili. Inoltre, in tre anni vale la pena di film per bambini che vanno dalle narrative immaginarie ai drammi e ai cartoni animati, i personaggi femminili sono per lo più giovani, sexy, belli e passivi. Un quarto dei personaggi femminili indossava abiti sexy. Uno su cinque era parzialmente nudo. Uno su cinque ha meno di 21 anni. In quegli stessi tre anni di film per bambini, i creatori di contenuti erano quasi tutti uomini, tra cui il 93% degli amministratori, l'87% degli scrittori e l'80% dei produttori.
Judy Holm, ex dirigente della PolyGram Film Entertainment, co-fondatrice di Markham Street Films, afferma che l'attuale periodo recessivo ha rispecchiato un'agenda sempre più conservatrice a Hollywood, dove le donne ancora una volta sono emarginate in ruoli di sostegno o stereotipati. Parte della ragione di ciò è la sostituzione di capi di studio visionari da parte degli amministratori delegati aziendali, che sono per lo più uomini, e che si preoccupano principalmente della linea di fondo finanziaria. Secondo il Women's Media Center, solo il 3% delle posizioni decisionali nei media (film, TV, giornali, radio, online, ecc.) È detenuto da donne. Meno del 25% degli op-ed è scritto da donne, e dei 250 film di maggior successo del 2009, solo il 16% potrebbe rivendicare una femmina in un ruolo chiave come produttore, regista, sceneggiatore, regista o direttore della fotografia.
Come fanno le donne quando ricevono una vera e propria possibilità? Ecco alcuni dati.
"I paesi nordici continuano a essere all'avanguardia nell'eliminazione della disuguaglianza di genere ", ha affermato Klaus Schwab, fondatore e presidente esecutivo del World Economic Forum. " Vuoti divari di genere sono direttamente correlati con un'elevata competitività economica. Le donne e le ragazze devono essere trattate allo stesso modo se un paese deve crescere e prosperare ". Nelle nazioni nordiche, le donne vivono più a lungo, hanno alti tassi di occupazione e spesso godono di generosi schemi di maternità e paternità. Ci sono più di 1,5 donne per ogni uomo iscritto all'istruzione terziaria.
Ricardo Hausmann, direttore del Centro per lo sviluppo internazionale dell'Università di Harvard e coautore del rapporto, ha dichiarato: "I progressi saranno raggiunti quando i paesi cercheranno di raccogliere profitti sugli investimenti nella salute e nell'educazione delle ragazze e delle donne trovando i modi per fare il matrimonio e maternità compatibile con la partecipazione economica delle donne. “
Melanie Verveer, ambasciatrice degli Stati Uniti in generale per Global Women's Issues , afferma che il rapporto " mostra una forte correlazione tra equità di genere e prosperità e competitività di un paese". Facendo riferimento alla relazione, Vineet Nayar, CEO di HCL Technologies, una delle principali La società IT globale ha commentato che il rapporto " evidenzia gravi disuguaglianze di genere che devono essere corrette … non solo per equità, ma perché le aziende stanno sprecando talenti e competenze che possono generare un vantaggio competitivo significativo. “
Laura D'Andrea Tyson, un professore di economia all'Università della California, Berkeley, che era tra gli autori del rapporto sostiene, " La linea di fondo qui è che non sfrutti appieno il potenziale della tua base di talento" senza la piena partecipazione delle donne in un'economia … C'è un legame tra quanto bene un paese fa sulla competitività e quanto bene fa con il divario di genere ".
Questa posizione è supportata da uno studio di M cKinsey . Un sondaggio McKinsey del 2010 ha dimostrato che il numero di donne che partecipano alla forza lavoro è cresciuto, la loro potenziale influenza sul business è diventata più importante, con il 72% degli intervistati che crede ci sia una connessione diretta tra la diversità di genere di un'azienda e la sua successo. Allo stesso tempo, lo studio ha concluso che le aziende non hanno colmato con successo il divario tra uomini e donne nei livelli più alti della gestione, riflettendo sul fatto che la diversità non è una priorità organizzativa.
La ricerca di McKinsey sulla diversità di genere e le prestazioni finanziarie è iniziata nel 2007 con la sua materia Women: Gender diversity, un driver delle prestazioni aziendali . Tale rapporto ha rilevato che le 89 società europee quotate con capitalizzazione di mercato superiore a 150 milioni con la più alta diversità di genere avevano anche il rendimento più elevato sul capitale, i risultati operativi e il prezzo delle azioni. Gli intervistati nel sondaggio del 2010 che credono nella connessione tra diversi team di leadership e successo finanziario sono cresciuti fino al 72%. È interessante notare che gli intervistati nell'Asia-Pacifico e nei mercati in via di sviluppo considerano la diversità di genere una priorità più alta del Nord America.
Ci sono prove che le dirigenti femminili fanno più diligenza rispetto alle loro controparti maschili: uno studio condotto dal Conference Board del Canada , ha rilevato che il 72% delle schede con 2 o più donne conducono valutazioni formali delle schede, mentre il 49% delle schede tutte maschili. Uno studio pubblicato dalla Harvard Business School ha riscontrato che le imprese con membri del consiglio di amministrazione erano più propensi rispetto alle società con consigli maschili di essere leader quando venivano classificate in base al reddito o al profitto. La ricerca di Catalyst Corporation mostra che le aziende di Fortune 500 con la più alta percentuale di donne nel senior management hanno sovraperformato significativamente gli altri con la percentuale più bassa sia in termini di rendimento del capitale azionario che di rendimento totale per gli azionisti. Karen Lyness e Madeline Heilman hanno riportato in uno studio pubblicato su T he Journal of Applied Psychology, che quando le donne venivano promosse a posizioni dirigenziali di livello superiore, successivamente ottenevano valutazioni delle prestazioni superiori rispetto agli uomini.
I ricercatori della Columbia Business School e dell'Università del Maryland hanno analizzato i dati sulle prime 1.500 società statunitensi dal 1992 al 2006 per determinare la relazione tra le prestazioni aziendali e la partecipazione femminile al senior management. Le aziende che avevano donne nelle prime posizioni hanno ottenuto risultati migliori. Lo stesso studio classificava le industrie americane in base alla proporzione di aziende che impiegavano dirigenti di sesso femminile e in fondo alla lista si legge come i fantasmi dell'economia: costruzioni navali, immobili, carbone, acciaierie e macchinari.
Che dire delle prestazioni delle donne che raggiungono posizioni dirigenziali senior?
Ci sono prove che le dirigenti femminili fanno più diligenza rispetto alle loro controparti maschili: uno studio condotto dal Conference Board del Canada, ha rilevato che il 72% delle schede con 2 o più donne conducono valutazioni formali delle schede, mentre il 49% delle schede tutte maschili. Uno studio pubblicato dalla Harvard Business School ha riscontrato che le imprese con membri del consiglio di amministrazione erano più propensi rispetto alle società con consigli maschili di essere leader quando venivano classificate in base al reddito o al profitto. La ricerca di Catalyst Corporation mostra che le aziende di Fortune 500 con la più alta percentuale di donne nel senior management hanno sovraperformato significativamente gli altri con la percentuale più bassa sia in termini di rendimento del capitale azionario che di rendimento totale per gli azionisti. Karen Lyness e Madeline Heilman hanno riportato in uno studio pubblicato su The Journal of Applied Psychology , che quando le donne sono state promosse a posizioni dirigenziali di livello superiore, hanno conseguito successivamente valutazioni più elevate rispetto agli uomini.
Eppure la storia è in conflitto.
In uno studio condotto da Manuela Barreto e dai suoi colleghi per l'American Psychological Association nel 2009, hanno concluso che mentre le donne hanno fatto progressi, è stato incrementale. Un recente rapporto del Center for Work-Life Policy e del Concours Group osserva che, a meno che non siamo disposti a incorporare le nostre donne di talento e istruite nella struttura di leadership in numero maggiore, rischiamo di affrontare un serio calo della qualità della nostra forza lavoro professionale.
Pamela Stone è in Opting Out? Perché le donne lasciano davvero le carriere e si dirigono a casa, e Sylvia Ann Hewlett in rampa di sbarco e su rampa: mantenere le donne di talento sulla strada del successo , sostiene che le donne sono costrette ad abbandonare la loro carriera da ambienti di lavoro inospitali, dominati dal modello competitivo maschile di organizzazioni. Suggeriscono che questo modello potrebbe essere all'origine della prevenzione della reale diversità sul posto di lavoro dal progresso.
Parte del problema a livello dirigenziale può essere la mancanza di sponsorizzazione, afferma Vicki Salemi, scrivendo su Psychology Today. Dice: "Gli sponsor sostengono e facilitano le mosse critiche della carriera". E molte donne leader non hanno avuto i potenti sponsor per aiutarle in quel modo.
La questione che uomini e donne conducono in modo diverso a causa delle differenze biologiche e che gli uomini, secondo alcuni, sono più adatti al ruolo.
Ronald Riggio, scrivendo su Psychology Today, dice che "c'è un crescente corpo di ricerca che ha studiato gli stili di leadership e il" potenziale "di leadership di uomini e donne, in genere uomini e donne manager (ma anche donne in posizioni non manageriali). Ad esempio, usando la teoria della leadership trasformazionale come un indicatore di leadership di successo (i leader trasformazionali sono modelli di ispirazione, positivi, preoccupati dei seguaci, potenziano e spingono i seguaci a essere creativi e a correre rischi), la ricerca mostra che le donne, come gruppo , hanno più qualità di trasformazione rispetto agli uomini. In altre parole, e sulla base di questa ricerca, le donne hanno più potenziale di leadership e tendono a condurre in modo più efficace degli uomini. "Riggio prosegue sostenendo che il famoso studioso della leadership, Bernard Bass, predisse che entro il 2034 la maggior parte di alto livello i leader saranno donne, in base alle loro qualità più trasformative.
La Società per la gestione delle risorse umane (SHRM) ha condotto uno studio per determinare le sfide affrontate dalle donne lavoratrici e pubblicato le loro conclusioni in The Glass Ceiling: Domestic and international Perspectives . Oltre alla sfida di trovare un giusto equilibrio tra vita lavorativa e vita domestica, lo studio cita anche l'isolamento e la solitudine, oltre ad essere una donna nel mondo di un uomo. Le donne tendono a dimostrarsi agli altri, a lavorare di più e ad essere migliori delle controparti maschili e molto spesso devono chiedere promozioni, incarichi internazionali e altre opportunità che possono essere offerte ai colleghi maschi
Le aziende dovrebbero considerare la possibilità di fissare obiettivi interni volontari e lavorare consapevolmente per aumentare il numero di donne nei consigli di amministrazione e come amministratori delegati? I bersagli non sono la stessa cosa dell'azione affermativa, il modello utilizzato negli Stati Uniti che stabilisce le quote per correggere la rappresentazione storica di alcuni gruppi. Quella pratica ha in realtà portato a contraccolpi e alla messa in discussione delle abilità di questi gruppi. Alcuni esperti, come Harvard's Rosabeth Moss Kanter e Robin Ely, sostengono che è richiesta una massa critica di donne nella leadership senior e nei consigli di amministrazione, e non nelle posizioni di primo piano e di medio livello. Un recente studio dei consigli di amministrazione del Wellesley Center for Women ha rilevato che avere una massa critica di tre o più donne potrebbe causare cambiamenti fondamentali nella sala del consiglio e migliorare la governance aziendale. Nel 2002, la Norvegia ha approvato la legislazione, istruendo le società quotate in borsa ad avere almeno il 40% di membri del consiglio femminile entro la metà del 2005.
Il Dr. Kenneth Nowack ha esaminato la ricerca associata alle differenze di genere negli stili di leadership. Ha concluso che le donne conducono davvero in modo diverso rispetto agli uomini in base alle differenze del cervello, alla socializzazione e agli ormoni. Più di 160 studi hanno dimostrato che le donne tendono ad usare stili più partecipativi rispetto agli uomini, e un'ulteriore revisione di oltre 80 studi ha rilevato che uomini e donne favoriscono le donne leader quando il ruolo richiede un'alta cooperazione. Nowack cita la ricerca sulle basi biologiche dell'empatia e della fiducia tra gli adulti, con le scoperte generali a sostegno dell'idea che i cambiamenti nell'ossitocina nel cervello sono significativamente associati a maggiore fiducia, collaborazione, empatia e comportamento sociale pro-sociale. Gli studi dimostrano che le donne in generale hanno livelli più pronunciati di ossitocina.
Parte del problema dell'equità di genere è la presa della morte degli uomini sull'immagine e il ruolo di un maschio che non si adatta più al nostro mondo e alle nostre organizzazioni moderne. È tanto una crisi dell'identità maschile che contribuisce al soffitto di vetro come qualsiasi cosa.
Da essere visti come i capifamiglia di successo, i capifamiglia e i leader rispettati, gli uomini oggi sono il bersaglio delle barzellette nei media popolari. Un gruppo di ricerca canadese, Nathanson and Young, ha condotto una ricerca sul cambiamento del ruolo degli uomini e dei media e ha concluso che programmi televisivi molto popolari come I Simpson presentano il personaggio del padre, Homer, come pigro, sciovinista, irresponsabile e stupido e suo figlio, Bart, malizioso, maleducato e crudele con sua sorella. In confronto, la madre e la figlia sono presentate come premurose, premurose e di indole mite. La maggior parte degli spettacoli televisivi e degli annunci pubblicitari presenta uomini come stupidi buffoni, o aggressivi tiranni malvagi o insensibili e superficiali "prigionieri" per il piacere delle donne.
Secondo JR Macnamara, nel libro Media and the Male Identity: The Making and Remaking of Men, meno del 20% dei profili dei media rifletteva temi positivi per gli uomini. Violenti crimini, tra cui omicidio, aggressione e rapine a mano armata hanno rappresentato oltre il 55% di tutti i media che riferiscono di attività maschili. Macnamara afferma che oltre il 30% di tutte le discussioni sui media della sessualità maschile era in relazione alla pedofilia e l'eterosessualità dei maschi associata alla mascolinità è vista come violenta, aggressiva e dominante. Gli uomini vengono spesso mostrati in programmi televisivi e film come privi di impegno nelle relazioni e vengono mostrati come spesso imbrogli sulle donne. E con crescente frequenza, le donne vengono mostrate in programmi televisivi e film come madri single indipendenti, non avendo bisogno di un uomo.
Guy Garcia, autore di The Decline of Men: Come il maschio americano si sta sintonizzando, rinunciare e lanciare il suo futuro , sostiene che molti uomini si lamentano di una " frammentazione dell'identità maschile", in cui ai mariti viene chiesto di assumere ruoli familiari non abituati come la cura dei bambini e le faccende domestiche, mentre le mogli portano gli stipendi più grandi. "Le donne sono diventate il genere dominante", afferma Garcia, " ciò che mi preoccupa è che i ragazzi stanno rapidamente perdendo terreno. Le donne stanno diventando più istruite degli uomini, guadagnando più degli uomini e, in generale, non hanno bisogno di uomini. Nel frattempo, come gruppo, gli uomini stanno perdendo la loro strada. " Jeremy Adam Smith nel suo blog" The Daddy Dialectic "e Lisa Belkin in" Calling Mr. Mom "sostiene che l'empowerment delle donne ora poggia sulla società che abilita consapevolmente gli uomini assumere un ruolo maggiore nella custodia.
Che si tratti di una causa o di un risultato, la recessione è stata accompagnata da movimenti verso il conservatorismo sociale, con particolare riferimento ai tentativi di gruppi politici e sociali contro l'aborto, i diritti anti-gay e la limitazione dei sussidi di disoccupazione, che hanno tutti i più significativi impatto sulle donne. Quindi, mentre l'equità di genere ha compiuto progressi lenti e significativi negli ultimi decenni, vi sono chiare prove che abbiamo fatto alcuni passi indietro e che gli uomini, colpiti più duramente dalla disoccupazione e dal loro ruolo nella famiglia, stanno lottando per abbracciare un ruolo equo del proprio.
