Ottenere e dare più feedback

Fonte: Geralt, Pixabay, Public Domain

Più spaventoso di qualsiasi spavento di Halloween è la paura di ottenere e dare feedback.

Ottenere un feedback

Ottenere feedback deve essere più spaventoso che darlo: e se pensasse di essere terribile? Peggio ancora, e se la tua agilità fosse difficile da migliorare? Immagina solo se qualcuno ti dicesse che il tuo lavoro ha bisogno di più intelligenza? O che la tua personalità spegne le persone?

Una possibile soluzione è nel modo in cui chiedi il feedback. Ad esempio, se volessi un feedback sui miei post su PsychologyToday.com, piuttosto che chiedere se ti piacesse o persino dei suoi punti di forza e di debolezza, ti chiederei: "Mi piacerebbe migliorare il mio lavoro. Che cosa c'è di buono in ciò che dovrei fare di più e di cosa potrei realisticamente aspettarmi di migliorare? "Ora che ci penso, sentiti libero di rispondere a queste domande nella sezione dei commenti di questo articolo.

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Anche se riesci a superare la paura di ricevere feedback, ne varrà la pena? Il giudizio della persona potrebbe essere sbagliato o addirittura malevolo, deliberatamente essere immeritatamente negativo per punirti, renderti insicuro o sentirsi superiore.

Una possibile soluzione consiste nel sollecitare feedback da più di una persona, ciascuna delle quali è percepita fornirà un feedback accurato. Un sito Web chiamato Talent Checkup consente di chiedere a tre-otto persone per risposte anonime alle domande di feedback. Ed è gratuito

Supponiamo che il feedback sia accurato. Quanto spesso cambiamo in risposta al feedback? È sicuro di non dire abbastanza. Molti di noi sono troppo investiti nel modo in cui siamo.

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Un antidoto: specificità: chiedi feedback su cose che desideri migliorare e che non sono troppo investite nel modo in cui le stai facendo ora. Ad esempio, supponiamo che tu sia pronto per un nuovo look. Potrebbe essere una buona idea chiedere a persone rispettate un feedback su questo o anche di andare a comprare vestiti e trucco con te.

Dare un feedback

Può essere quasi altrettanto difficile dare un feedback per ottenerlo, soprattutto se la persona non ha chiesto la tua opinione.

Ma è semplicistico affermare che dovresti dare un consiglio solo quando richiesto. A volte, le persone hanno bisogno del feedback, anche se non lo chiedono. Forse non sanno nemmeno che c'è un problema, per esempio, se hanno l'alitosi o l'autostima che supera la loro competenza.

Principi che impediscono di tagliare la testa:

• Se il feedback non viene richiesto, prima di lanciarlo, chiedi qualcosa come: "Ho notato qualcosa su di te e ad essere onesto, sono riluttante a dare un feedback non richiesto. Preferiresti che non lo facessi? "
• Anche se viene richiesto il feedback, non può far male chiedere: "Sei sicuro che ti piacerebbe? Molte persone chiedono feedback ma tutto quello che vogliono sentire è "attaboy".
• Mantieni il tuo feedback specifico e migliorabile, ad esempio, "Potresti provare a utilizzare brevi punti elenco nei tuoi rapporti? Ciò ti manterrà conciso e far risaltare i tuoi punti chiave. "

Il takeaway

Quindi, vuoi avere un feedback su qualcosa? Chi vuoi chiedere? Come coverai la tua richiesta?

Vorresti dare un feedback a qualcuno? Come coverai la tua richiesta? Come dichiarerai il feedback: per il massimo risparmio di volti o per scuoterli dal compiacimento?

La biografia di Marty Nemko è Wikipedia