Succede ogni volta che un incidente velato fa notizia. C'è oltraggio da parte degli avversari di nonnismo da un lato. Dall'altro lato, ci sono giustificazioni, spiegazioni e persino incolpazioni di vittime da parte di alcuni dei sostenitori più vocali. Più di una settimana fa, una giuria ha condannato Dante Martin per omicidio preterintenzionale per la sua partecipazione a hazing che ha portato alla morte della Florida A & M University Drum Major Robert Champion. C'erano altri quattro imputati accusati di omicidio colposo con uno già condannato al carcere e gli altri in attesa di processo. Anche se il nonnismo è più associato alle organizzazioni fraterno / sororali, si verifica in vari tipi organizzativi tra cui le scuole superiori. Proprio questa settimana, un giudice ha deciso che sette calciatori delle scuole superiori che frequentano la Sayreville High School nel New Jersey saranno giudicati giovani per la loro presunta partecipazione al nonnismo. Queste accuse hanno portato all'annullamento della partecipazione della High School alla restante stagione calcistica.
Quindi, perché i leader organizzativi dovrebbero preoccuparsi di un argomento come il nonnismo?
Hazing è importante per i leader organizzativi perché è una questione organizzativa e di capitale umano che può avere un impatto enorme sulle organizzazioni e sul pubblico in generale (Holmes, 2011). Ad esempio, il presidente e il direttore della band della Florida A & M University sono stati licenziati dalle rispettive posizioni e cinque membri dello staff di allenatori di football della Sayreville High School sono stati sospesi in seguito alle loro rispettive incertezze. Si può immaginare la strategia e l'interruzione della supervisione che ciò può causare organizzazioni, inclusi i soldi aggiuntivi che dovranno essere spesi per reclutamento e formazione, sostituzioni, tempi di produttività persi e tutte le responsabilità legali e finanziarie che l'organizzazione potrebbe dover affrontare. Casi velanti possono persino minacciare l'accreditamento di un'università o di un college, che, se revocato, può avere effetti catastrofici sugli amministratori, i membri della facoltà, il personale e, soprattutto, gli studenti iscritti a tali istituti scolastici. Nel tentativo di mitigare l'incidenza del nonnismo nel loro campus, i membri della facoltà di Dartmouth hanno recentemente votato per smantellare il sistema di fratellanza e fraternità greca nella scuola. Nella sfera politica, Ashley Miller era candidata al 32 ° distretto legislativo del Kentucky. La sua campagna è stata recentemente deragliata quando è stata multata e sospesa dalla Delta Sigma Theta Sorority, Inc. per la sua partecipazione alle attività di nonnismo. Questi sono solo alcuni esempi di come i leader organizzativi possono avere a che fare con le questioni relative al capitale umano che possono presentarsi quando i dipendenti o si impegnano in nonnismo o non riescono a fornire un'adeguata supervisione per evitare che si verifichi. Inoltre, ci sono potenzialmente numerose sfide che le accuse e le registrazioni penali possono presentare candidati, dipendenti e organizzazioni. Ad esempio, alcune carriere richiedono una licenza professionale in modo che i dipendenti possano perdere le proprie credenziali professionali se in seguito ottengono una fedina penale e ai candidati di lavoro può essere impedito di cercare una licenza professionale se hanno già una fedina penale. Queste minacce sono sufficienti per i leader organizzativi per includere una discussione durante il processo di socializzazione e onboarding per spiegare in che modo i comportamenti devianti commessi dai dipendenti al di fuori del lavoro non solo possono influire sulle opzioni di lavoro all'interno dell'organizzazione, ma possono anche presentare serie conseguenze per l'organizzazione generale bene.
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* Dr. Holmes può essere raggiunto su Twitter @ OHIV.
Riferimenti
Holmes IV, O. (2011). Meraviglia e impegno in Alpha Phi Alpha: una prospettiva di comportamento organizzativo. In GS Parks & SM Bradley (Eds.), Alpha Phi Alpha: Un lascito di grandezza, Le richieste di trascendenza. Lexington, KY: University Press of Kentucky.
