Eccola che arriva. La persona che non ascolta mai. La persona che non sembra mai aver capito bene. La persona che ti sta facendo impazzire completamente. Sei alla fine del tuo spirito.
Potrebbe essere una collega, un capo, un dipendente, un collega volontario, un coniuge o anche un bambino o un figliastro.
Hai provato TUTTO, ma niente sembra funzionare. Hai provato a ragionare, hai provato a incentivare, hai provato a punire, a corrompere, a chiedere l'elemosina e persino a dare una mano. Sei stato gentile, sei stato risoluto, e una volta sei andato fuori di testa, autoritario, al limite, brutto. LE PAROLE MAGICHE SONO STATE SEGNATE! Niente, e voglio dire che NIENTE sta funzionando.
E ADESSO?
Recentemente ho letto il bestseller di Angela Lee Duckworth, Grit: The Power of Passion and Perseverance. Fa il caso molto convincente che il fattore determinante del successo nella vita non sia il talento, ma la grinta.
Questo mi ha fatto pensare. È vero anche per le relazioni interpersonali? La grinta è più importante dell'equivalente del talento nelle relazioni; ciò che chiamiamo "chimica", "connessione" o addirittura amore?
Ho appena completato uno studio "scientifico" di dodici anni che ha esplorato questa domanda esatta. (Non esattamente. Ho festeggiato il mio dodicesimo anniversario di matrimonio quest'anno. Quello che conta come scienza, giusto?) Bene, dopo dodici anni, sono qui per dirti che nella mia esperienza la risposta è …
ASSOLUTAMENTE SI.
I matrimoni certamente hanno i loro alti e bassi. I sentimenti di amore vanno e vengono (così fanno i sentimenti di odio!) Una cosa che un matrimonio non può sopravvivere comunque, è che entrambi i partner rinunciano. Quando la grinta fallisce, lo stesso vale per il matrimonio. Ma quando la grinta rimane, "Ho provato di tutto!" Diventa "Proviamo di nuovo". In un certo senso, GRIT È L'AMORE.
(UN ENORME anniversario per mia moglie Katie, per essere la più grintosa – E la più bella – ragazza del mondo!)
Quindi se la grinta può salvare i matrimoni difficili, immagina cosa può fare per le altre relazioni nella nostra vita quotidiana! Diamo un'occhiata ai quattro pilastri della grinta di Duckworth e vediamo come applicarli ai tuoi problemi più difficili:
GRU DI COLLEGAMENTO UMANO – PILASTRO UNO: INTERESSE
Duckworth dice che per essere grintoso e attenersi a un'attività, aiuta molto se ci interessa.
Lo stesso è vero per le persone. Dobbiamo promuovere un senso di meraviglia riguardo ai loro pensieri, emozioni, passioni e personalità.
Quando ero un mago professionista, ho scoperto che le persone erano più interessate ai trucchi magici quando non conoscevano il segreto. Dopo il mio spettacolo, la gente si avvicinava e diceva cose del tipo: "Ho scoperto il primo, ma come hai fatto il trucco con il BAG ?!" Il trucco del sacchetto li interessava perché non riuscivano a capirlo. Sono stati costretti a WONDER.
L'emozione della meraviglia è come una caramella cerebrale. Se mai avessi commesso l'errore di rivelare il segreto, il loro cervello avrebbe smesso di meravigliarsi e la delusione era inevitabile. Lo stesso vale per film, libri e spettacoli televisivi. Se qualcuno ci dice come va a finire prima di sperimentare noi stessi, allora siamo delusi (e probabilmente arrabbiati) perché il nostro cervello è stato derubato dell'opportunità di chiedersi.
Quando ti sorprendi a dire "Ho provato tutto", è un segno sicuro che stai perdendo interesse per quella persona. Stai iniziando ad aspettarti e supponi che ti deluderanno. Stai iniziando a giudicare il loro messaggio prima ancora che sia stato consegnato. Ecco alcune altre cose che potresti dire quando inizi a perdere interesse in una persona:
Ricorda, dove non c'è da meravigliarsi c'è solo delusione. Riporta la meraviglia. Sii interessato a questa persona di nuovo. Cambia le affermazioni di cui sopra in domande meravigliose come:
Nel mio talk TEDx, ho discusso di come abbiamo rinunciato a essere curiosi l'uno dell'altro perché siamo troppo presi dall'essere interessati a noi stessi! Non lasciare che siate voi. Sviluppa un vivo interesse per gli altri – anche (specialmente) le persone difficili della tua vita.
GRAZZA DI COLLEGAMENTO UMANO – PILASTRO DUE: ESERCIZI PRATICI
Ho passato la vita adulta studiando le tattiche di connessione umana. Piccole strategie che creano ponti tra le persone. Ecco una cosa che ho imparato:
I piccoli cardini fanno oscillare le grandi porte.
Traduzione: piccoli cambiamenti nel tuo comportamento possono spesso portare a grandi differenze nel modo in cui le persone ti rispondono.
Quello che fai con le sopracciglia quando incontri per la prima volta qualcuno può influenzare se loro o loro ti piacciono. Quali pronomi tu dici più spesso possono trasformare una vendita in un'opportunità persa. L'aggiunta di una parola specifica alla richiesta può aumentare la conformità di oltre il 50%. Come annuisci la tua testa determina se le persone credono che stai ascoltando o meno. La lista potrebbe continuare all'infinito.
Connettersi con le persone non sarà sempre un processo naturale. Ci sono alcune persone in questo mondo con cui dovrai fare PRATICA.
Secondo Duckworth, le persone che praticano con uno scopo intenzionale in mente hanno più probabilità di avere grinta. La pratica non è un compito banale e privo di significato per loro. È la via del miglioramento.
Quando ti ritrovi a dire "Ho provato TUTTO!", Usalo come spunto per ricordare a te stesso di praticare qualcosa di nuovo. Dopo tutto, la definizione popolare di follia sta facendo le stesse cose e si aspetta risultati diversi.
GRAZZA DI COLLEGAMENTO UMANO – PILASTRO TRE: SCOPO
Le persone che sono grintose hanno una chiamata più grande di loro. Le persone che sono motivate a premere sul riconoscere il significato profondo e lo scopo dietro il loro compito. Quando il gioco si fa duro, i duri vanno avanti – A SECONDA DELLA SUA VITA.
Vale la pena fare uno sforzo in più per connetterti con la persona con cui non sei ancora riuscito a connettersi? Perché? Rispondi a questa domanda e hai uno scopo che ti spingerà avanti, anche quando ti senti come se avessi provato tutto.
In un matrimonio, lo scopo più grande potrebbe essere il desiderio di sostenere i voti che sono stati fatti, potrebbe essere per il benessere di tutti i bambini coinvolti, o potrebbe essere una mentalità "familiare" che guida la grinta della relazione.
Sul posto di lavoro, lo scopo più grande potrebbe essere la visione e la missione dell'azienda, potrebbe essere un impegno per l'altruismo e il lavoro di squadra, o potrebbe essere una filosofia personale di servo-leadership che ti motiva a sporgere.
Quasi nulla è più motivante del soddisfare una chiamata profonda e personale. Sei chiamato a servire disinteressatamente? Amore incondizionato? Mostra lealtà incrollabile? Quando hai voglia di arrendersi, richiama alla mente la tua chiamata.
GRAZZA DI CONNESSIONE UMANA – PILASTRO QUATTRO: SPERANZA
Le persone che sono grintose hanno sempre speranza. Se non c'è speranza di successo, allora perché perseverare? Se vuoi avere successo con la persona con cui stai lottando, allora devi iniziare credendo che il successo è possibile – che la connessione può essere fatta e la situazione può essere cambiata.
Ho buone notizie. C'è speranza.
Iniziamo con i fatti. Non hai davvero provato tutto. Quello sarebbe impossibile. Ci sono troppe cose da provare e troppo poco tempo. La dura verità è che hai provato solo tutto quello che sai.
È possibile che ci sia qualche tattica o strategia che hai trascurato? Qualcosa di cui non sei ancora a conoscenza? Fai molta attenzione quando consenti a te stesso di dire "Ho provato di tutto". Sembra terribile dire "Ehi, ho fatto la mia parte". O, "Ho provato a sufficienza per giustificare la rinuncia."
Se ti senti senza speranza, lascia che condivida con te qualcosa che possa aiutarti. Lo chiamo, la legge del 100%, ..
La legge del 100% afferma: "La qualità dei risultati che ottieni è direttamente proporzionale alla qualità della tua comunicazione – 100%"
Resisti. È davvero pratico? Significa che se il tuo studente non completa correttamente un incarico, è colpa del 100% non spiegarlo meglio? Se il tuo dipendente non è motivato al lavoro, è colpa del 100% non creare un ambiente di lavoro più motivante? Se un coniuge imbroglia, è colpa del 100% per non essere il miglior coniuge in assoluto che potresti essere?
Dio, lo spero.
Non è vero?
Qual è l'alternativa? Non è colpa tua, sei una vittima e devi aspettare che tutti gli altri cambino perché non hai il potere di aggiustare nulla? Vivere così ti farà impazzire.
Guarda, ho capito. Lo faccio davvero Non va bene essere biasimati quando le cose vanno male. Quando non ottieni i risultati che desideri dalle persone, è più facile supporre che siano loro a incasinare.
Ma poiché è al 100% la tua colpa, ora hai il 100% della potenza per cambiarlo.
"Con un grande potere derivano grandi responsabilità" – Spiderman
"Con grande responsabilità viene il grande POTERE!" – Tim David
Accettare la responsabilità ti dà speranza. Le persone che dicono "Ho provato tutto" sono a pochi centimetri dal rinunciare al potere che la legge del 100% offre loro.
Se hai letto fino a qui, allora so che hai speranza. Il fatto che stai leggendo questo significa che ti importa ancora. Vuoi ancora connetterti. Non hai ancora rinunciato a loro.
Allora, qual è l'UNA COSA che dovresti provare prima di rinunciare a qualcuno?
ANCORA. Dovresti riprovare.
RACCOGLIERA sullo sviluppo della "grinta di connessione umana": rinnova il tuo interesse per ciò che rende gli altri tic tac, pratica deliberatamente le abilità richieste per connettersi con loro, attingi a uno scopo profondo per connettersi con loro e non abbandonare mai la speranza che alla fine tutto funzionerà, non importa quanto possa sembrare impossibile.
C'è qualcuno nella tua vita che non ti ha mai abbandonato? Commenta qui sotto e dai loro un messaggio!
