Quando la tua terapia o il cliente di consulenza ha un problema di carriera

Un corso intensivo di consulenza professionale per terapisti, consulenti e coach.

Fonte: Pxhere, Public Domain

I clienti di aiutare i professionisti hanno spesso un problema di carriera: forse non sono in grado di capire quale carriera perseguire, o non possono trovare un lavoro, o mantenerne uno.

Prima di inviare il tuo cliente a un consulente di carriera, potresti provare uno o più di questi.

• Il tuo successo nella scrittura dipende da questa abilità
• Problemi di rabbia: natura vs nutrimento: perché è importante?
• Sensazioni forti: vivere con un disturbo borderline di personalità
• Ha detto, ha detto, ora è il mio turno di parlare
• Donne, conflitti e messaggi misti

Aiutare un cliente a scegliere una carriera

Spesso, un approccio pratico alla scelta di una carriera è semplice e organico: basta invitare il cliente a sfogliare l’indice di un libro di profili di carriera, ad esempio, il Manuale sull’Occupational Outlook del governo o il mio libro, Careers for Dummies. Chiedi al cliente di leggere il profilo di alcune carriere che incuriosiscono e, per ulteriori informazioni, la carriera di Google per trovare articoli e video mirati. Questo è spesso un approccio più valido rispetto a quello che fa la maggior parte delle persone, o persino rispetto all’approccio standard: i “test” di carriera seguiti da un colloquio informativo. Quest’ultimo, che in questi giorni non è così facile da ottenere, offre la prospettiva di una sola persona, che è, per definizione, idiosincratica.

Ancora più facile, potresti fare peggio che placare il senso di colpa di un cliente che finisce nella carriera che gli è capitato di cadere nel suo grembo. Vedete, le carriere non cadono in giri a caso. La persona che l’ha elargita, anche se è un genitore, non lo ha fatto a caso. Quella persona credeva che il tuo cliente avrebbe fatto bene in quella carriera. E se è un membro della famiglia, ha spesso aiutato il cliente a trovare un lavoro migliore di quello che avrebbe potuto ottenere sul mercato aperto e ha offerto segreti privilegiati per il successo nella carriera. Mentre una piccola percentuale di persone ha una sola carriera che è giusta per loro, il successo della carriera di molte persone dipende più da attributi che esistono in molte carriere: lavoro moderatamente impegnativo, un buon capo, pendolarismo ragionevole, retribuzione decente e sicurezza del posto di lavoro. E posti di lavoro del genere vanno in modo sproporzionato a persone con un “in”, come quel familiare che ha lasciato quel lavoro figo in grembo al cliente.

• Una stella è nata: quando l’arte imita la vita
• I baby boomer possono imparare dal rilasciare il loro millenario interiore
• Cambiando carriera
• Avere lo Status Quo a testa in giù può liberare la mente
• Shooter di massa: una spiegazione criminologica unica

Aiutare un cliente a decidere come ottenere una formazione

È vero, i programmi di laurea forniscono struttura e la credibilità di un pezzo di carta guadagnato duramente. E alcune carriere richiedono semplicemente una laurea: puoi essere un coach o un consulente ma non uno psicoterapeuta senza una laurea. Ma per molte carriere, gli autonomi possono ottenere una formazione pratica, veloce ea basso costo fuori dalle aule accademiche con una serie di letture guidate da mentori, video, workshop e corsi online offerti da un’associazione professionale e on-the-job imparare sotto supervisione.

Atterraggio di un buon lavoro

Di solito, è improbabile che le persone che si lamentano con un consulente in merito a difficoltà nell’approdo di un lavoro rispondano a una pubblicità. Perché? Poiché l’esperienza lavorativa del cliente avrebbe dovuto essere uno stack di solito di grandi dimensioni, e se la loro esperienza fosse stata così forte, probabilmente non si sarebbe lamentato della difficoltà di trovare un lavoro.

La migliore possibilità per queste persone di trovare un buon impiego è chiedere sistematicamente dei contatti a tutti quelli a cui piacciono. Se è improbabile che la loro rete abbia un ruolo guida, un modo spesso fruttuoso di costruire una rete utile è quello di essere coinvolti in un’associazione professionale rilevante, ad esempio, la Società per la gestione delle risorse umane, a livello nazionale o con un capitolo locale.

Un cercatore di lavoro, in particolare un cambio di carriera, migliora ulteriormente le sue possibilità di essere assunto con l’invio di un white paper a potenziali referenti e datori di lavoro. Questo è semplicemente un documento di poche pagine che dimostra le conoscenze attuali per il lavoro desiderato, ad esempio, Five Fundraising Trends . Spesso, alcune ricerche intelligenti su Google possono fornire materiale sufficiente per tale tipo di documento.

Nei colloqui di lavoro, il tuo cliente ha bisogno di una risposta solida e onesta alla domanda o due / lui è spaventato, ad esempio: “Perché sei stato sottoccupato così a lungo?” Inoltre, lui / lei dovrebbe essere pronto a dire due o tre storie PAR . PAR sta per un P roblem che hanno affrontato che è rilevante per il lavoro desiderato, il pappagallo esperto o ostinato che ha affrontato il problema e il R positivo. Se il tuo cliente ha la moxie, in risposta alla domanda su come affrontare un problema complesso, potrebbe chiedere se lui / lei potrebbe andare alla lavagna per tracciare il suo probabile processo. È potente e memorabile.

A volte, il tuo cliente vorrebbe essere un lavoratore autonomo, ma ha paura di essere una delle metà delle nuove imprese che presto cessano l’attività. Il tuo cliente migliora le probabilità scegliendo un’attività a basso status; è più facile competere con le persone nel settore dei pop-up che lo stato di un’azienda biotech è il nemico del successo. Inoltre, aiuta a replicare un’idea imprenditoriale dimostrata in un luogo diverso rispetto all’innovazione – il troppo spesso si rivela essere il filo del rasoio perché così tanto può andare storto quando si innovano. Raccomando anche le aziende a basso costo, ad esempio quelle che non richiedono un negozio o un inventario. Alcuni esempi: un sito Web che abbina gli psicoterapeuti ai clienti, una piccola catena di carretti a fiore nei terminal di trasporto di massa, un’attività di manutenzione delle macchine industriali.

Il takeaway: certo, non tutti i problemi di carriera dei tuoi clienti possono essere risolti con le tattiche di un articolo. Ma se i tuoi non possono, puoi sempre riferirli a un consulente di carriera.