Sapere è potere?

Imparando sulla parzialità.

Fonte: Janko Ferlic / Pexels

Sono molto felice di iniziare a scrivere per Psychology Today e per tutti i lettori interessati al tema del pregiudizio. Molte aree di scienze sociali e psicologia coprono i pregiudizi. Includono la psicologia sociale, la psicologia cognitiva e l’economia comportamentale per nominarne alcuni. Sono stato addestrato in psicologia sociale, ma attirerò da più aree.

I “padri dell’economia comportamentale”, gli psicologi Daniel Kahneman e Amos Tversky, hanno guadagnato quel titolo attraverso il loro lavoro sui pregiudizi (Lam, 2017). In particolare, hanno studiato l’euristica, che sono le scorciatoie mentali che spesso le persone prendono nel prendere decisioni. Una delle caratteristiche distintive dell’euristica è che sono veloci, contribuendo a uno dei miei suggerimenti regolari su come ridurre i pregiudizi – che dovremmo rallentare il nostro modo di pensare.

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Le euristiche non sempre portano a errori, proprio come gli stereotipi hanno spesso un nucleo di verità. Ma il kernel di solito è molto più piccolo di quanto la maggior parte di noi pensi e non giustifica mai fare ipotesi su un particolare individuo.

Sapere la dimensione effettiva del kernel aiuta a ridurre i bias? La conoscenza ci dà il potere di essere meno prevenuti? Sì, ma non tanto quanto speriamo.

Nonostante l’affermazione da parte di molti giornalisti della stampa popolare, l’apprendimento di pregiudizi riduce i pregiudizi, l’apprendimento dei pregiudizi è limitato in quanto può aiutare. Ad esempio, la maggior parte delle persone che leggono di pregiudizi pensano che il pregiudizio riguardi le altre persone, non loro stesse. La maggior parte di noi ha difficoltà a vedere il proprio pregiudizio, che a volte viene definito “punto cieco” (Pronin et al., 2002).

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Imparare a conoscere i modi per ridurre i pregiudizi , come rallentare il nostro modo di pensare, ha una possibilità ancora migliore di ridurre i pregiudizi, specialmente se siamo disposti a provarli. Questo blog riguarda in particolare i modi per ridurre i pregiudizi.

Anche se sto appena iniziando il mio nuovo blog e non sono sicuro di quali potrebbero essere le strade, ecco alcuni punti di partenza …

1. Il pregiudizio come argomento di studio va oltre pregiudizi e stereotipi e al di là della psicologia sociale. Ci sono dozzine se non centinaia di modi in cui le persone percepiscono erroneamente se stessi, gli altri e il mondo. Trarrò da queste opere letterarie.

2. Tutti sono a rischio (se non colpevoli) di pregiudizi, incluso me. Ma ciò non significa che siamo tutti ugualmente a rischio di pregiudizi, alcuni di noi sono più sensibili di altri. Non presumo di sapere dove tu, il lettore, giace su questo continuum. Se ti piace, puoi riflettere su questo problema.

3. Come accennato, l’apprendimento della parzialità non è in genere sufficiente a ridurre sostanzialmente i bias. Questo tipo di conoscenza o “intelligenza del libro” ha un certo potere, ma è limitato. Imparare a conoscere gli strumenti per ridurre i pregiudizi può aiutare di più, soprattutto se cerchiamo effettivamente di utilizzare questi strumenti per noi stessi o per gli altri.

4. Troppa conoscenza può essere spaventosa o deprimente: in alcuni casi l’ignoranza può essere felice.

Fonte: Pixabay

Nel mio blog, approfondirò su ciascuno di questi punti. In particolare, ho intenzione di fornire una serie di strategie o strumenti per ridurre i pregiudizi. Questo piano include la condivisione di conoscenze su pregiudizi da articoli di ricerca e libri e dalle mie esperienze personali e da quelle di altri.

Alcune delle cose che ho intenzione di discutere sono trattate in modo più dettagliato nel mio prossimo libro, The Power of Context . Ma questo blog andrà oltre il punto focale del mio libro e coprirà una gamma più ampia di modi in cui le persone percepiscono erroneamente o giudicano male e i modi per minimizzare tali errori.

Riferimenti

Bourree Lam, “L’amicizia che ha creato l’economia comportamentale: una conversazione con Michael Lewis sul suo nuovo libro sulla ricerca di Daniel Kahneman e Amos Tversky,” Atlantic , 3 gennaio 2017, https://www.theatlantic.com/business/ archive / 2017/01 / disfatta-progetto / 511.958 /.

Emily Pronin, Daniel Y. Lin e Lee Ross, “The Bias Blind Spot: Percezioni di pregiudizio nel sé contro gli altri”, Personality and Social Psychology Bulletin 28 (2002): 369-81.