La senatrice Amy Klobuchar avrebbe dovuto essere “Minnesota Nice”. Ma quando ha iniziato a correre per la presidenza, le storie hanno cominciato a circolare su come fosse davvero cattiva con il suo staff.
Doveva essere una storia di un ciclo di notizie, ma non sarebbe morta.
Quando Elizabeth Warren ha lanciato la sua campagna presidenziale, è emersa la stessa narrativa mediatica. Era troppo combattiva, troppo dura e, come il New York Times ha riportato in una recente storia, “Sta già cadendo nelle urne, e forse la maggior parte pungente condivide troppe delle caratteristiche che affondò Hillary Clinton … Come evita Warren una Clinton ridisegnata come troppo improbabile prima che la sua campagna decollasse? ”
Niente di tutto ciò è nuovo. Quando la repubblicana Elizabeth Dole, a lungo una cara del GOP, candidò presidente nel 2000, la sua immagine mediatica cambiò molto rapidamente. Quasi tutte le storie passate su di lei si concentravano sulla sua competenza e sul suo fascino meridionale. (È nata in North Carolina). All’improvviso, Dole si trasformò nella Wicked Witch of the West. Il tempo ha notato “Se un membro del personale è rilassato, l’individuo sfortunato ottiene la mascella del look-look, sguardo gelido. Ed è congelato. ”
Le donne ambiziose in tecnologia affrontano lo stesso problema delle donne ambiziose in politica. Il CEO di Facebook, Sheryl Sandberg, afferma che le donne abili sono viste da entrambi i sessi come improbabili: poco femminili, aggressivi e conniventi. Queste percezioni possono impedire le donne sul posto di lavoro. Sandberg vede questo problema come la forza maggiore che trattiene le donne mentre cercano di alzarsi.
Gli scienziati comportamentali hanno a lungo esaminato questo problema, che persiste indipendentemente da quanta attenzione si concentri sul problema.
Gli uomini che sono forti e competenti sono visti da entrambi i sessi come assertivi, degni di promozione e simpatici rapporti Madeline Heilman, psicologa della NYU. Ma le donne che sono competenti e forti sono viste da entrambi i sessi come improbabili, poco femminili, aggressivi, conniventi e inaffidabili – ciò che Heilman ha definito “la tipica costellazione di ‘caratteristiche da stronza'”. Heilman ha aggiunto che spesso, tali donne sono viste come “non semplicemente improbabile, ma assolutamente terribile. ”
Le donne meno capaci sono viste come più simpatiche, ma non molto brave nel loro lavoro. È un altro perdere-perdere per le donne: sii molto competente e sei visto come una cagna. Sii meno competente e non ti muovere – o sei fuori dalla porta. È diverso per i maschi: gli uomini simpatici e meno abili sono più propensi ad essere assunti rispetto alle donne competenti.
In un esperimento della Columbia Business School, gli studenti hanno letto la storia vera di una donna imprenditrice, descrivendo come la sua “personalità estroversa” e la sua capacità di entrare in contatto con potenti dirigenti l’avessero resa un successo nel mondo della tecnologia. Alla metà degli studenti dell’esperimento è stata assegnata la lettura della storia di “Heidi”. L’altra metà ha la stessa storia, ma il nome nel curriculum era “Howard”. Gli studenti hanno giudicato Heidi e Howard altrettanto competenti. Ma Howard si è rivelato un collega più attraente. Heidi era vista come egoista e non “il tipo di persona che vorresti assumere o lavorare”.
Quando la dirigente di Kleiner Perkins Caufield & Byers Ellen Pao ha citato in giudizio il suo ex datore di lavoro (una nota società di venture capital) sostenendo di essere stata licenziata ingiustamente, ha chiesto 16 milioni di dollari di danni. Non l’ha capito, forse perché l’azienda ha detto che era combattiva e piena di risentimento.
Non c’è da stupirsi che le donne in tecnologia non si muovano alla velocità che dovrebbero. Una relazione di McKinsey and Company e LeanIn.org. constatato che, a meno che il cambiamento non riprenda, ci vorranno più di 100 anni affinché uomini e donne siano rappresentati allo stesso modo nel C-suite. Due terzi dei membri delle schede Fortune 500 degli Stati Uniti sono uomini. Poche donne stanno influenzando lo sviluppo del prodotto o la strategia aziendale: i due pioli in cima alla scala aziendale del settore.
La Barbara Lee Family Foundation, che ha promosso una campagna per ottenere una donna alla Casa Bianca, ha scoperto che le donne, molto più degli uomini, devono essere viste favorevolmente per raccogliere voti. La ricerca ha scoperto che, nei concorsi governatoriali, quando le donne si opponevano l’una all’altra, il candidato più simpatico ha vinto in nove dei 10 concorsi. Ma quando due uomini corsero uno contro l’altro, la predilezione non predisse l’esito. Lo stesso tropo funziona in tecnologia.
Un articolo del 2018 sul sito web della Silicon Valley ReCode di Rani Molla riporta: “La disparità retributiva tra donne e uomini è spesso inquadrata come una differenza di esperienza. Ma le donne in realtà perdono i salari mentre acquistano esperienza, secondo i nuovi dati della piattaforma di lavoro tecnico Hired.
“Entro i primi due anni di lavoro in un lavoro di tecnologia, le donne negli Stati Uniti chiedono e ricevono il 98 percento di ciò che i loro colleghi maschi fanno nello stesso lavoro nella stessa azienda, secondo il rapporto.
“Nel tempo, questa disparità aumenta. In media, le donne con 7-10 anni di esperienza, ad esempio, chiedono circa 90 centesimi sul dollaro e vengono offerte leggermente di più: 93 centesimi per ogni dollaro offerto a un uomo. Le donne con 13-14 anni di esperienza chiedono 94 centesimi per ogni dollaro e ricevono solo 92 centesimi. ”
Una delle ragioni di questa triste situazione potrebbe essere che, quando le donne si muovono più in alto, chiedono più soldi di quelli appena agli inizi. E chiedere soldi, specialmente quando le donne lo fanno, non è semplicemente “bello”. La Hannah Riley Bowles di Harvard nota che quando le persone osservano le donne in trattative salariali, “Il denaro, in particolare, sembra essere un problema caldo”. che sia le donne che i maschi hanno penalizzato le donne che hanno avviato trattative per compensazioni più elevate. Non hanno punito gli uomini per lo stesso comportamento. “Le donne sono più reticenti a negoziare rispetto agli uomini, per una buona ragione”, dice Bowles.
“Ma ecco una svolta: ci piace quando le donne negoziano assertivamente per gli altri.” Stanno rispettando lo stereotipo di genere secondo cui le donne devono essere premurose che dovrebbero mettere gli altri prima di se stessi. “È solo quando le donne stanno negoziando assertivamente da sole dove troviamo una reazione negativa”.
Recentemente, su Recode, la fondatrice Kara Swisher ha parlato con Maha Ibrahim, una delle tre donne partner generali della società di venture capital Canaan Partners. Ibrahim ha detto: “Nel pool imprenditoriale – questo è specifico per le donne – non c’è un’icona. Non c’è Steve Jobs, non c’è Mark Zuckerberg … Sono stato in un panel in cui gli investitori di sesso maschile hanno detto: “Ci sentiamo come se le donne sparassero per la luna, non per le stelle. Ci sentiamo come se le donne non fossero così ambiziose come gli uomini. “Ha aggiunto,” E lo usano come esempio, ‘Gosh, non c’è nessuna donna Mark Zuckerberg’ “.
Zuckerberg ha giocato notoriamente a Hardball nella creazione di Facebook, tanto che è stato citato in giudizio da compagni di classe di Harvard che hanno dichiarato di aver rubato loro l’idea. Cosa sarebbe successo a una donna aggressiva come Zuckerberg? Come Ellen Pao, sarebbe stata spinta in disparte per aver violato il comportamento femminile “corretto”.
Silicon Valley ha un problema speciale con questo problema. Molte aziende di tecnologia ritengono che siano semplicemente meritocrazie e che l’assunzione è semplicemente di trovare la persona migliore per il lavoro.
Finché i capi tecnologici si affolleranno per la signora Nice e la assumeranno, le donne saranno destinate a salire lentamente la scala.
Lo stesso destino ricadrà sulle donne candidate alla presidenza, a patto che i giornalisti siano ossessionati da quanto siano simpatici o no, mentre i candidati maschi sfuggono completamente al controllo.
Non trattenere il respiro in attesa che questa situazione cambi.
