Un quiz di ansia tradimento per le donne in un luogo di lavoro ineguale

Fonte: Wikimedia Commons

L'alta causa per la discriminazione di genere presentata da Ellen Pao, avvocato istruito di Princeton e Harvard, contro i suoi datori di lavoro della Silicon Valley ha creato un dialogo che continuerà. Anche se ha perso la causa nel marzo 2015, negli ultimi tre anni ha portato alla ribalta questioni di disuguaglianza sul posto di lavoro. Come riportato da The New Republic: Ellen Pao segue l'esempio di Anita Hill e ha osservato che "la sua testimonianza può portare a cambiamenti culturali". Uno dei problemi che si verificano in un ambiente di lavoro senza parità di condizioni è la concorrenza sospetta tra le donne. Piuttosto che aiutarsi l'un l'altro ad andare avanti, i tossicodipendenti succees desiderare un piccolo pezzo della torta che rappresenta la possibilità sottile per l'avanzamento.

Il dottor Faye Crosby, ora professore e prevosto al Cowell College, Università della California, a Santa Cruz, nella prefazione di uno dei miei primi libri, Sisterhood Betrayed, scrisse:

"Più che il progresso professionale è coinvolto nel tradimento di una donna da parte di una donna. La puntura emotiva è acuta e duratura … Il tradimento sul posto di lavoro perpetua un problema che si nutre di se stesso. Le donne tradite troppo spesso diventano traditrici per la propria autoconservazione. "

Con limitate opportunità di avanzamento in un luogo di lavoro, le donne spesso si trovano in competizione per le poche posizioni disponibili. E ancora, spesso sono le donne che sono state tradite da colleghi che scalano le scale e che sono quindi inclini a sabotare gli altri.

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Sei affetto da ansia da tradimento in un posto di lavoro che ritieni discriminante nei confronti delle donne? Chiediti queste otto domande:

1. Ti insospettiti quando scopri che assistenti o colleghi gestiscono un problema senza prima consultarti?
2. Ti senti a disagio quando vedi due donne parlare e non sei incluso nella conversazione?
3. Leggi i promemoria sui banchi degli altri dopo aver lasciato l'ufficio solo per vedere se riconosci i segni di tradimento o sabotaggio?
4. Inizi a mangiare, bere o fumare più del solito quando senti che qualcuno ti sta minacciando al lavoro?
5. Sei troppo gentile con le donne che segretamente temono di poter "farti entrare" anche se non ti piacciono davvero?
6. Ti senti in colpa che ti senti così diffidente anche se la tua intuizione ti dice che sta succedendo qualcosa di sospetto?
7. Ti ritrovi a confidare negli altri colleghi degli assistenti solo per scoprire cosa sta succedendo?
8. Sei diventato eccessivamente cauto riguardo al tuo lavoro, controllando e ricontrollando fino al punto di ossessione?

Se hai risposto "sì" a tre o più domande, potresti avere difficoltà a gestire le tue paure di tradimento.

Pensieri da un esperto di mentoring

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Se pensi davvero che stai per essere tradito, è difficile fermare il sabotatore. Il pericolo che una donna incontra a questo punto è nel trattare il comportamento manipolativo in modo manipolativo. È difficile impedirti di essere sabotato senza diventare te stesso manipolativo, ma è importante farlo. Abbassarsi a tattiche manipolative può farti parte del problema. Quando i colleghi si rendono conto che ti stai comportando in modo manipolativo, la gente non ti vedrà come un pareggio, ma piuttosto come qualcuno che se lo meritava.

Per recuperare completamente, devi affrontare le tue paure di tradimento o rischi di finire per sabotare te stesso.

L'esperto di mentoring, il dott. Michele Paludi, professore alla School of Management dell'unione universitaria, era in precedenza presso la mia alma mater, l'Hunter College. Citato in "Sorellanza tradita", ha sottolineato:

"Le donne devono capire che non è un'altra donna a essere il nemico, ma la struttura di potere che crea poche donne per trovare lavoro e far sì che si combattano a vicenda per le poche chicche che vengono lanciate sulla loro strada. Non tendiamo a vedere problemi strutturali o istituzionali. Ci concentriamo sull'altra persona. Non possiamo. "

5 modi per superare l'ansia del tradimento

• Documentando il tuo lavoro.
• Mantenere rapporti di lavoro professionali con tutti i colleghi.
• Mantenere la tua vita privata il più privata possibile.
• Valutare le opportunità di crescita professionale.
• Prendere la decisione di rimanere all'interno di un'azienda con spazio limitato per l'avanzamento o di cercare un'altra posizione.

Con le porte aperte per le cause di discriminazione di genere, le donne potrebbero trovare maggiori opportunità di avanzamento. Questa mossa dovrebbe ispirare più donne ad aiutarsi a vicenda ad avere successo sul posto di lavoro piuttosto che trovarsi intrappolate da una singola visione di successo.

Nel caso di Ellen Pao, mentre era stata emessa una sentenza a favore di Kleiner Perkins Caufield & Byers, LLC, i suoi precedenti datori di lavoro, ora è amministratore delegato ad interim di Reddit Inc., dopo essere passata dalla posizione di direttore generale.

Riferimenti:

Sisterhood Betrayed: Workplace e All About Eve Complex, Jill Barber e Rita E. Watson, St. Martin's Press, 1991. (Watson intervista con The Times: Q e A: come le donne si trattano a vicenda al lavoro.)

Donne e Leadership / Dice il pubblico Le donne sono ugualmente qualificate, ma persistono gli ostacoli, Pew Social Trends, 14 gennaio 2015.

(Foto: Segretario Clinton e Segretario per le relazioni diplomatiche messicane Espinosa che firma un accordo per promuovere la parità di genere, 18 settembre 2012.)

Copyright 2015 Rita Watson