Dare alle ragazze l’attenzione che meritano

Come facciamo a cambiare le ragazze a scuola e perché continua ad accadere?

Non è una novità, ma sta ricevendo sempre più attenzione a livello nazionale. Le ragazze a volte vengono inconsapevolmente trattate in modo diverso rispetto ai ragazzi a scuola, anche dalle insegnanti di sesso femminile. Secondo Edadvocate: “La ricerca mostra molte differenze nel modo in cui i ragazzi e le ragazze vengono trattati in classe e dimostra che le differenze nel trattamento da parte degli insegnanti e del personale scolastico possono essere sia consci che subconsci. Gli insegnanti tendono a prestare maggiore attenzione ai ragazzi rispetto alle ragazze avendo più interazioni con loro. Tollera comportamenti nei ragazzi che non tollerano nelle ragazze, e tendono a fornire ai ragazzi maggiori critiche e lodi. Le differenze nell’attenzione supplementare data ai ragazzi sono dovute in parte al fatto che i ragazzi tendono semplicemente a richiedere più attenzione, mentre le ragazze tendono ad essere più tranquille e più reticenti. I ragazzi tendono a dominare la discussione in classe e accedono anche a computer e tecnologia più spesso delle ragazze “.

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Non sto cercando di buttare gli insegnanti sotto il bus perché ho un enorme rispetto per quello che fanno. Ma poiché il cervello dei ragazzi si sviluppa più lentamente, gli insegnanti sono spesso più incoraggianti e attenti a loro che alle ragazze brillanti che afferrano i concetti all’inizio e rimangono relativamente silenziosi. Ciò significa che le ragazze brillanti smettono di provare così tanto da essere riconosciute, annoiarsi e possono perdere la scintilla che hanno avuto una volta per aver imparato argomenti stimolanti. Una volta che le ragazze gracili e spiritose abbandonavano gli sport in massa durante gli anni dell’adolescenza.

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Come ho accennato nel mio blog qui, le ragazze ansiose (come la mia figlia ormai cresciuta) sono meno comuni dei ragazzini. Ci sono volte in cui ho giurato che mia figlia poteva insegnare a un’intera classe su qualcosa, ma poiché era spesso nei guai per essere “fuori compito”, non le era mai stato chiesto di condurre, anche quando i suoi insegnanti la pensavano brillante e mi dicevano tanto di la mia faccia. Mi sono sinceramente domandato cosa avrebbero dovuto perdere provando. Lean Nell’autore Sheryl Sandberg ha visto il doppio standard usato nelle scuole all’inizio. Il suo sito web BanBossy.com inizia con “Quando un ragazzino si afferma, viene definito un” leader “. Tuttavia, quando una bambina fa lo stesso, rischia di essere marchiata “prepotente”. “ Capisco i suoi sentimenti. Per qualche ragione le etichette schiaffeggiate sulle ragazze sono usate raramente sui ragazzi. “Bossy”, “Catty”, “Bitchy”, “Whiny”. “Mandano un messaggio: non alzare la mano o parlare”, dice. “Alla scuola media, le ragazze sono meno interessate a guidare rispetto ai ragazzi, una tendenza che continua nell’età adulta. Insieme possiamo incoraggiare le ragazze a guidare “.

Forse non sono le parole che gli altri usano per descrivere le ragazze e le donne che contano, ma il modo in cui sono interpretate. Onestamente, se qualcuno avesse chiamato mia figlia “prepotente” (un termine che non ho mai sentito usare per un ragazzo) avrei sorriso e detto: “Grazie. È lei a prendere il comando. “La paragono al personaggio interpretato da Marisa Tomei nel film My Cousin Vinny – una ragazza dalla parlantina che conosce le sue cose da una parte e dall’altra. Non sottovalutare mai quello che succede nella testa di una ragazza prepotente e quanto potrebbe già sapere prima di arrivare sulla scena.

Il problema di come i ragazzi e le ragazze in modo diverso crescono e si vedono possono anche tradurre in modo diverso quando si tratta di qualifiche professionali. Un rapporto interno di Hewlett Packard, citato in Lean In, The Confidence Code e dozzine di articoli, indica come le donne tendono a non candidarsi per le posizioni a meno che non soddisfino il 100% dei requisiti elencati nella descrizione del lavoro. Uomini? Come ha detto un articolo di Forbes, “Gli uomini sono fiduciosi della loro abilità al 60%, ma le donne non si sentono sicure finché non hanno controllato ogni elemento della lista.” Interpreto questo come uomini che credono di poter minimizzare le qualifiche Mancano usando le loro migliori tecniche di persuasione durante un colloquio di lavoro.

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Come dimostrato nei sentimenti memorabili della rockstar Pink nel suo discorso alla figlia di 6 anni ai VMA Awards 2017 riguardo all’immagine di sé, le madri sono gli agenti e i mentori della forza femminile, della compassione e della saggezza per le ragazze – un sacro dovere di fare il mondo è un posto migliore per loro. Kick-ass . È un paio di parole che amiamo usare insieme per descrivere spavalderia e assertività. Credo che se non aiuteremo le ragazze a sviluppare fiducia e assertività su così tanti livelli – anche le più tranquille delle ragazze – le creiamo un disagio quando diventano adulti in questo mondo molto competitivo. Fare l’opposto mi ricorda una citazione di Margaret Atwood nel suo romanzo distopico, The Handmaid’s Tale: “Vivevamo, come al solito, ignorando. Ignorare non è la stessa cosa dell’ignoranza. Devi lavorarci. “