Verifica della forza 2011: cosa dovresti fare di più?
Ora con il 2011 su di noi la gente usa questo tempo per pensare agli obiettivi e ai modi per migliorarsi. Spesso è qualcosa che vogliono fare meglio e sappiamo tutti quanto dura questa motivazione. Perché? Gli obiettivi sono troppo ampi ed estremi e possono concentrarsi su cose a cui non sono bravi. Pensiamo che l'opposto del cattivo sia buono, ma in realtà si sta semplicemente spostando verso "non male".
La verifica dei punti di forza offre un approccio diverso che conferisce maggiore potere, rinforzo e produttività. C'è una moltitudine di ricerche che identificano i valori della prospettiva della forza.
Il controllo di forza mette la lente d'ingrandimento su quello che fai molto bene e potrebbe aver bisogno di fare di più. A volte dico ai clienti che non stiamo cercando "makeover" ma "plus".
Mi piace la definizione di forza di Marcus Buckingham come qualcosa che ti dà energia. Quindi, guarda queste tre domande di verifica per identificare quali sono i tuoi punti di forza, che nel 2011 ne farai di più?
1. Pre-esperienza: cosa non vedo l'ora di fare al lavoro?
Per cosa sei eccitato o hai aspettative positive?
Che cosa fa davvero andare i tuoi succhi?
Annota le 2-3 cose principali che puoi pensare in questa categoria.
2. Durante l'esperienza: cosa stai facendo quando ti senti molto energico e concentrato? Quando tutte le strutture sono ottimizzate? In psicologia questo fenomeno è chiamato "flusso". Sei al tuo meglio e ti senti molto in sintonia con il processo e / o con le persone che ci sono dentro. Il lavoro in sé può sembrare senza sforzo e il tempo potrebbe andare molto velocemente.
Sono le stesse cose nel numero uno o c'è qualcosa di diverso che vuoi aggiungere alla lista?
3. Dopo l'esperienza: riflettendo sull'esperienza, c'è un bagliore dopo. Ti senti bene su ciò che hai fatto o contribuito. Di nuovo ti senti eccitato da questa esperienza. C'è un calore o una sensazione piacevole che ti avvolge. Il tuo cervello sta liberando la dopamina mentre ci pensi.
Mentre ci pensi, sono le stesse cose nel numero uno o c'è qualcosa di diverso che vuoi aggiungere alla lista?
Ora guardando la tua lista, cosa devi fare per rendere più frequenti queste attività? Anche fare loro il 10-15% in più sarà utile. Quali "micro iniziative" creeranno per te effetti macro? Nel 2011 questi dovrebbero essere il tuo obiettivo. Se fai di più i tuoi punti di forza, che cosa farai di meno?
Queste debolezze sono le cose che sono l'opposto di una forza che drenano la tua energia. A chi puoi delegare questi compiti, così puoi concentrarti maggiormente sui tuoi punti di forza? A loro potrebbe piacere fare queste cose e sono energizzate facendole. Sapendo questo sui membri del tuo team creerai un team forte e sinergico.
Quindi ecco l'inizio del tuo piano per il 2011:
1. Quali sono i tuoi principali punti di forza che ti eccitano di più?
2. Cosa o chi ti drena di più?
3. Che cosa deve accadere in modo da poter fare più dei tuoi punti di forza?
4. Quali risorse hai bisogno per costruire sui tuoi punti di forza e ridurre i tuoi drenaggi?
Per quanto mi riguarda, so di essere nella mia forza quando lavoro con nuovi clienti coaching che identificano ed esplorano i loro punti di forza e preoccupazioni. L'individualità individuale di ogni persona e l'identificazione delle sue capacità è stimolante per me. Creare nuovi modi di comunicare in maniera grafica mi eccita.
Un altro punto di forza è lavorare con i gruppi in formazione o parlare integrando le informazioni e creando strumenti e suggerimenti per soddisfare le loro esigenze in un focus just in time.
Debolezze o drenaggi per me sono lavori cartacei, archiviazione e intenso lavoro dettagliato, come la creazione di quaderni di allenamento. Queste cose delegherò agli altri il più possibile.
Quindi per il 2011 cosa farai di più?
Per maggiori informazioni vai a:
www.truenorthleadership.com o www.leadingwithei.com
