Dai primi resoconti, penso che gli altri siano più arrabbiati della separazione di Gore di quanto non siano. Perché? Perché stiamo tutti cercando le persone come modelli di ruolo e matrimoni come modelli per come può durare qualcosa di sano. E quando scopriamo che persone e matrimoni risultano avere piedi di argilla, ci sentiamo delusi.
Quando ti innamori a 20 anni, sei spazzato via da tutta la passione. Comunque spesso non sai chi è che stai per diventare. E se voi due diventate persone che semplicemente non sono compatibili come coppia sposata, non ha senso fare l'altra persona sbagliata e distruggere ciò che una volta era buono.
Questo mi è stato raccontato da una donna molto saggia che l'ha scoperto con il suo primo marito. Era d'accordo e non solo si erano amichevolmente divorziati, erano rimasti ottimi amici e soci d'affari di successo. A causa della cooperazione, del rispetto reciproco e del non sbagliarsi, il loro bambino ha prosperato molto più dei bambini di molti matrimoni devastati dal conflitto e intatti.
Penso anche che probabilmente nel caso dei Gore, l'ambizione possa diventare un'amante molto gelosa. Quando entrambi i partner hanno un gusto per l'efficacia e il successo professionale, è spesso difficile mantenere il loro rapporto personale forte, perché ogni partner è impegnato a soddisfare le proprie aspirazioni professionali. A quel punto, ogni persona inizia a danzare e correre verso un diverso tamburo. Questo potrebbe essere il caso dei Gore in cui Al e Tipper hanno entrambi avuto successi separati e potrebbero sentirsi più vicini a coloro che sostengono quei successi che non gli uni agli altri (saremo ovviamente molto delusi se scopriremo che uno di quelli che supporta uno dei due loro sono passati in una relazione poiché l'ultima cosa che vogliamo pensare ai Gore è che sono scesi nella sordida storia di John Edward / Rielle Hunter).
Ironia della sorte, potrebbe essere che ciò che ha tenuto insieme i Clinton è che sono stati così solidali con l'ambizione professionale e il successo reciproci che la loro relazione personale / emotiva ha perso la sua importanza per entrambi.
Un altro fattore che contribuisce potrebbe essere che le identità di uomini e donne si sono diffuse per le donne che sono molto più motivate a raggiungere il successo professionale rispetto alle generazioni precedenti. Nel passato la "padronanza" dell'uomo nel mondo non era in conflitto con la donna che era il "padrone" di casa. In un certo senso l'uomo era l'amministratore delegato nel mondo, la donna era l'amministratore delegato della casa. Con questa divisione del lavoro una moglie potrebbe sostenere il ruolo del marito nel mondo proprio come un marito potrebbe sostenere il ruolo della moglie a casa con un conflitto minimo. Ma ora con le donne che vogliono avere il loro ruolo nel mondo, hai due CEO che cercano di lavorare insieme a casa. E proprio come i co-CEO raramente sopravvivono nel mondo del lavoro, può darsi che non sopravvivano a casa.
Un modo per sopravvivere non solo, ma prosperare in un matrimonio in cui ognuno di voi cresce in personalità diverse, è condividere valori fondamentali in cui il vostro impegno è molto più potente dell'incompatibilità della vostra personalità. Se ad esempio il tuo amore, la devozione e l'impegno verso Dio o la famiglia nelle tue azioni rispetto alle parole è molto più importante della tua strada, c'è più spazio per vivere felici e contenti indipendentemente da chi è cresciuto.
Se tu e il tuo partner correte il pericolo di andare alla deriva, una grande strategia preventiva è quella di pianificare formalmente un momento ogni mese per sedersi l'uno con l'altro e condividere ciò che accade nella vita personale e professionale degli altri. Discutere dove ognuno vorrebbe che la relazione andasse, e come meglio aiutare l'altro.
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