Uomini e donne hanno approcci diversi al lavoro. Gli uomini tendono a venire sul posto di lavoro cercando di vincere, di fare quella conquista. È una competizione. È una gara. Se non lo stai aiutando a vincere, allora sei il nemico o un sottotenente non importante.
Gli uomini imparano rapidamente che sono i capifamiglia. Dovrebbero funzionare. Devono sostenere se stessi e probabilmente un altro significativo e bambini. Certo, alcuni uomini della Generazione X e Y sono tornati a casa con la gente e da qualche parte si è perso il concetto che in realtà devono lavorare e guadagnare denaro. In un rapporto online del CBS News del 2004 del corrispondente Richard Schlesinger, circa due terzi dei laureati sono tornati a casa per vivere con i loro genitori, alcuni per periodi di tempo più lunghi di altri. Hanno persino un nome: bambini boomerang.
Tuttavia, la maggior parte dei Gen Xers e Yers sono là fuori che lavorano, guadagnano denaro e si sostengono da soli. La maggior parte degli uomini ha ricevuto il messaggio e sanno che solo loro sono responsabili della propria carriera, per essere sempre pronti a fare i soldi. Gli uomini tendono a cercare costantemente un titolo di lavoro, un prestigio e un risultato professionale più impressionanti. Dopo tutto, questo è ciò che segna un vero uomo (o così ci è stato insegnato).
Impedire alle donne di raggiungere i loro obiettivi di carriera è il fatto che le donne tendono a non pensare a se stesse come a un capofamiglia, come a una persona che deve lavorare e sostenere i propri altri e bambini significativi. Molte donne sono cresciute per credere che quando cresceranno, faranno parte di una famiglia. Potrebbero non dover lavorare, e se lavorano, il loro reddito sarà secondario a quello del loro altro significativo. Se lavorano, entrano e escono periodicamente dalla forza lavoro quando partoriscono e / o crescono i loro figli, oppure possono smettere di lavorare del tutto quando hanno figli.
Per molte donne, il lavoro è un luogo in cui costruire amicizie, relazioni e comunità. Ora, non è questa la ragione per cui le donne lavorano. Non diciamo, "Ho bisogno di un nuovo amico. Penso che lavorerò. "È un approccio al lavoro. È, "Beh, se devo lavorare, potrei anche trarne il meglio e godermi le persone con cui lavoro, magari incontrare anche un nuovo amico." La maggior parte delle donne sta cercando abbastanza soldi per pagare le bollette, fa un buon lavoro , incontrare nuove persone e dare un contributo con le loro vite.
In un capitolo intitolato "Storie di genere di carriera: Discorsi di spazio, tempo e identità" di The Sage Handbook of Gender and Communication , il professore di comunicazione Patrice Buzzanell e la dottoressa Kristen Lucas scrivono su come uomini e donne arrivano alle carriere in modo diverso. C'è un approccio maschile simile a una ricerca. È un percorso lineare che inizia quando l'uomo è giovane e crea la sua visione per il futuro. È considerato il percorso tradizionale, con l'accento sui premi materiali esterni. Deve essere il lavoratore perfetto, sempre facendo gli straordinari senza lamentele, dedicato, fedele, riflette un'immagine di gestione e preferisce il lavoro al tempo personale e familiare. Secondo Buzzanell e Lucas, questo percorso tradizionale include avere un coniuge e figli, che di solito va di pari passo con uno stipendio più alto e un avanzamento di carriera. La carriera femminile ruota intorno alle relazioni. È una carriera messa in scena in fasi che includono un altro significativo, l'impiego, essere una mamma e prendersi cura degli altri, diciamo Buzzanell e Lucas. La tipica carriera femminile include un'attenzione particolare alla comunità e alle organizzazioni di servizio, e include il tempo lontano dal lavoro per crescere i figli o dalla cura dei genitori malati. Non è una progressione lineare, come si vede nell'approccio alla carriera maschile. Buzzanell e Lucas suggeriscono che l'approccio professionale femminile include lavori a tempo pieno e part-time, lavori che possono meglio soddisfare le sue responsabilità familiari, possedere la propria attività e posti di lavoro che danno potere a se stessa e agli altri.
Gli uomini o le donne possono svolgere entrambi i ruoli quando cercano la loro carriera. Alcuni uomini potrebbero preferire l'approccio femminile alla carriera, e alcune donne potrebbero preferire l'approccio maschile alla carriera, secondo Buzzanell e Lucas. Questi due diversi approcci producono risultati diversi: in definitiva, più uomini (molti più [md] 97,6 percento) rispetto alle donne (2,4 percento) sono amministratori delegati di aziende Fortune 500, secondo le statistiche Catalyst del 2008. Il numero di donne di colore nelle posizioni dirigenziali nelle aziende Fortune 500 è minimo. Questi numeri illustrano come diversamente le carriere di uomini e donne prendono forma.
* Adattato dal libro di Audrey (co-autore), Code Switching: How to Talk in modo che Men will Listen (Alpha Books, 2009).