Questo è il mio secondo di una serie di blog su questo argomento. Sono un turista in terra transgender perché non sono transgender; tuttavia, mi sto concentrando su questa popolazione perché sono d'accordo con gli altri sul fatto che la popolazione transgender rappresenta la prossima frontiera della giustizia sociale.
Creare un ambiente di lavoro sicuro e ospitale non è solo la cosa giusta da fare, è anche necessario perché hanno diritti e protezioni significativi da parte dello stato e del governo federale. La violazione dei loro diritti crea gravi responsabilità legali. Nessun manager o proprietario vuole questo tipo di trauma o dramma che interferisca con il flusso al lavoro.
Consideriamo la prevalenza. La ricerca sociale indica che il numero di persone transgender è uno su cento. Questo è l'uno per cento della popolazione! Quando prendi in considerazione le persone che non sono ancora uscite, il numero aumenta drammaticamente.
È probabile che conosci qualcuno che ha a che fare con questa faccenda, che te ne renda conto o no. Mentre i terapeuti stanno assistendo le persone "adattandosi al processo di passare da un uomo all'altro o passando da una donna all'altra", anche ai colleghi e ai supervisori verrà chiesto di assistere. Perché spendiamo così tanto tempo al lavoro e perché i rapporti di lavoro sono così importanti, come la persona transgender viene trattata sul lavoro significa molto.
La persona transgender ha il diritto di esistere ed esistere sul lavoro. Anche i proprietari e i supervisori devono riconoscere che non accoglierli o discriminarli è una forma di molestia sessuale. Le molestie sessuali basate sull'identità di genere hanno lo stesso peso di qualsiasi altra forma di molestia sessuale. Le ammende dal governo possono arrivare fino al 25 percento del patrimonio netto dell'organizzazione! Questo è solo l'inizio. Una volta documentato un caso giustificato di molestie sessuali, la multa viene riscossa e il governo apre la porta per una causa civile con restituzione alla vittima, spese legali e spese processuali, tutte pagate dal proprietario o dall'impresa. È una tempesta di fuoco che ha lo scopo di far fallire il business!
Ci sono anche rischi per i proprietari e i supervisori dei collaboratori non transgender. Verrà chiesto loro di dividere i servizi igienici e fare altre sistemazioni. I blog futuri descriveranno questi argomenti, ma iniziamo con questo: questi sono i tuoi compagni di lavoro. Sono in un luogo fragile e vulnerabile. Avranno bisogno della tua comprensione e della tua collaborazione. Prego che lo darai a loro. Il tuo datore di lavoro contatterà tanto quanto i tuoi collaboratori transgender.
Se sei una persona transgender, scrivimi. Sono felice di diventare un amico e una risorsa.
