Discriminazione dell’età sul posto di lavoro: parte I

La discriminazione basata sull’età sul posto di lavoro americano sta diventando più diffusa

Fonte: Cortesia / Pixabay

Un amico è stato recentemente licenziato dal suo lavoro dopo aver lavorato nel settore marketing / relazioni pubbliche per quasi 20 anni. Chiunque sia stato licenziato o terminato il proprio lavoro sa fin troppo bene i timori che accompagnano tale crisi (ad esempio “potrò ottenere un altro lavoro?”, “Potrò pagare l’affitto o l’ipoteca? , tieni un tetto sopra la testa, paghi le tasse universitarie di mio figlio? “,” dovrò passare le mie salvatagie per pagare i miei conti? “” Perderò il mio credito se dovessi perdere i pagamenti? “) . Queste sono solo alcune delle preoccupazioni che devono affrontare coloro che sono stati licenziati dal loro lavoro. Tuttavia, un licenziamento o la cessazione del rapporto di lavoro è persino peggiore quando il dipendente che viene licenziato ha 50 anni o più, come nel caso del mio amico. Per chiunque abbia più di 50 anni, la prospettiva di trovare un lavoro, più avanti nella vita, è un processo piuttosto terrificante e spesso piuttosto triste. Ho avuto il piacere di vedere il film Lady Bird con Saoirse Ronan, Laurie Metcalf e Tracy Letts. Tracy Letts interpreta Larry McPherson, il padre della liceale Christine “Lady Bird” McPherson. Mentre la storia si svolge, apprendiamo che Larry è stato licenziato dal suo lavoro. Questo è un momento cruciale nella vita della famiglia come Lady Bird sta progettando di andare al college e non vuole altro che uscire dalla sua città natale di Sacramento, in California. In una scena, Larry McPherson fa un colloquio di lavoro ed è intervistato da un dirigente molto più giovane di un’azienda tecnologica. Nell’intervista, Larry descrive i suoi anni di esperienza con la sua ex azienda e l’MBA che ha ricevuto mentre andava a scuola di notte mentre teneva un lavoro a tempo pieno. Mentre Larry lascia l’intervista incontra suo figlio, Miguel, che sembra candidarsi per lo stesso lavoro. Anche se Miguel non ha molta istruzione formale e ancor meno esperienza di lavoro, finisce per sbarcare il lavoro. Nel settore tecnologico come in molti settori, i giovani superano l’esperienza e le credenziali accademiche.

Queste apprensioni sulla ricerca di un lavoro più tardi nella vita sono state persino studiate empiricamente ei risultati sembrano confermare ciò che molte persone anziane hanno conosciuto e segnalato, cioè che la discriminazione basata sull’età esiste anche se a volte è sottile o difficile da dimostrare. In un recente studio condotto da Neumark, Burn and Button (2016), apparso sulla rivista economica americana, i risultati suggeriscono una solida evidenza di discriminazione basata sull’età nell’assunzione, in particolare per le donne anziane rispetto agli uomini. Questo particolare studio ha basato i loro confronti inviando triple serie di identici curriculum fittizi / domande di lavoro (i candidati fittizi sono stati ritratti come giovani, di mezza età o più anziani), a oltre 13.000 postazioni di lavoro in 12 diverse città distribuite in 11 diversi Stati degli Stati Uniti, per un totale di oltre 40.000 applicazioni. Questi autori prevedono che nei prossimi decenni la popolazione in età lavorativa aumenti dal 19% circa al 29% entro l’anno 2060. Un blog di Fox News indica che le denunce di discriminazione per età sono aumentate negli ultimi cinque anni. Si stima che molti lavoratori anziani che sono sottoposti a discriminazione basata sull’età non si preoccupino mai di presentare cause legali perché la discriminazione basata sull’età è spesso difficile da dimostrare. Jaclyn James, che è il direttore del Sloan Center on Aging & Work del Boston College, definisce il preconcetto sull’età come la misura in cui le persone percepiscono che c’è un pregiudizio nei confronti dei dipendenti più anziani sul posto di lavoro. Avendo esaminato oltre 4.000 lavoratori al dettaglio, hanno scoperto che oltre 1/3 riteneva che i dipendenti più anziani avessero meno probabilità di essere promossi. Questi ricercatori hanno anche scoperto che “i dipendenti di tutte le età che percepivano un pregiudizio per l’età erano meno impegnati nel loro lavoro rispetto a quelli che non percepivano tale discriminazione”. Naturalmente, i lavoratori più anziani che percepivano l’inclinazione per l’età nei loro luoghi di lavoro erano tendenzialmente meno impegnati nei loro lavori.

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Un analogo studio di ricerca è stato condotto in Belgio (sempre ricorrendo a candidati fittizi che sono stati ritratti come giovani o anziani), tuttavia sono state incluse diverse variabili, in particolare, quali esperienze lavorative hanno fatto i candidati più anziani durante gli anni post-educativi. Qui, i candidati più anziani potevano ottenere un call-back per una posizione di lavoro se avessero esperienza lavorativa rilevante. Quindi la domanda che si profila qui è in che misura conta “l’esperienza conta” e l’esperienza è davvero apprezzata? Si presume che il lavoratore più anziano abbia più conoscenza e saggezza di qualcuno appena uscito dal liceo, dall’università o dalla scuola di specializzazione, ma chiunque abbia più di 50 anni possa essere considerato “oltre la collina” o potrebbe essere percepito erroneamente come fuori contatto con le ultime tecnologie o abilità . Certamente, anni di esperienza sembrano avere beneficio in alcune professioni come nel mondo accademico, in medicina o in legge. Come sottolineato nel recente articolo di Tad Friend su The New Yorker, intitolato “Getting On”, i senior law partner certamente scelgono i migliori clienti mentre i giovani soci si mettono alle spalle il lavoro meno che glamour. Allo stesso modo, i professori ordinari di solito scelgono corsi di tipo seminariale di livello senior, mentre i giovani professori di assistente spesso devono insegnare a livello di matricola corsi con immense iscrizioni. Quindi, in alcuni casi, l’età conta comunque, anche i professori di ruolo sono riluttanti a cambiare lavoro a meno che non siano assicurati il ​​possesso del loro nuovo incarico. Questo onore è di solito riservato a quei prof che hanno un riconoscimento nazionale o che portano enormi sovvenzioni ai loro nuovi posti di lavoro. Simile all’avvocato che porta un ampio portafoglio di clienti facoltosi al loro nuovo studio legale. In un articolo del 2014 apparso sulla rivista Forbes dal titolo “The Ugly Truth About Age Discrimination” di Liz Ryan, lei solleva diverse convinzioni pregiudizievoli sui candidati di lavoro più anziani. Ad esempio, i candidati di lavoro più anziani sono spesso percepiti come più difficili da addestrare e “meno agili” quando si tratta di apprendere nuove competenze lavorative o attività. Inoltre, dato che i candidati più anziani hanno più esperienza, possono essere più propensi a liberare la cauzione non appena un lavoro migliore arriva. Eppure, Liz Ryan solleva la tesi che i lavoratori più giovani potrebbero essere solo in grado di svolgere un lavoro remunerativo migliore. Come ho accennato nei blog precedenti, la lealtà al lavoro sembra essere una cosa del passato e che il cosiddetto lavoro “dalla culla alla tomba” è più mito o leggenda che realtà.

Si ritiene che la discriminazione basata sull’età esista solo per i quarantenni e gli anziani, tuttavia ciò solleva la questione degli altri tipi di discriminazione sul lavoro diretti a giovani lavoratori che non hanno esperienza. Questo è accaduto con un vicino che aveva speso molti dollari per diventare un “assistente chirurgico”. La scuola che frequentava sosteneva di aver aiutato gli studenti con collocamenti lavorativi dopo la laurea, tuttavia, quello che il mio vicino di assistente chirurgico aveva appreso alla laurea era che nessun ospedale o centro di cura l’avrebbe assoldata senza avere, almeno, cinque anni di esperienza. Così il suo enigma è diventato: “come posso ottenere 5 anni di esperienza quando nessuno mi assumerà?”. Per molti aspetti, la discriminazione basata sull’età può spesso avere un impatto sia sui giovani che sui vecchi, a seconda del lavoro o della professione.

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Fonte: Alan Cavaiola / Neil Lavender

Riferimenti

Baert, S., Norga, J., Thuy, Y., e Van Hecke, M. (2016). Ottenere i capelli grigi nel mercato del lavoro: un esperimento alternativo sulla discriminazione basata sull’età. Journal of Economic Psychology, 57, 86-101.

Fox News, (2012, 7 giugno). L’ageismo è diffuso sul posto di lavoro?