Il capo introverso: come essere un leader silenzioso

Ecco un blog di Harvard Business Review ispirato dal CEO di Campbell Soup, Doug Conant. Conant condivide alcune delle sue strategie per una leadership silenziosa, incluso (interessante) che fa sapere alla gente che è timido, non distaccato.

C'è una strategia che non condivide, però, ma per la quale è ben noto: scrivere note manoscritte di apprezzamento ai suoi dipendenti. Conant ha scritto trenta migliaia di note nell'ultimo decennio. 30.000! Dice che crede che coinvolgere i dipendenti e far loro sapere che sono apprezzati è uno strumento strategico.

Forse non collega questa pratica alla sua introversione, ma ovviamente deve essere correlata. Quale estroverso si sarebbe seduto nel suo ufficio per ore e ore a scrivere tutte quelle carte di ringraziamento?

Conant conclude il suo post facendo questa domanda: Se sei un introverso – o lavori per uno – quali sono le strategie di maggior successo che hai scoperto per il successo al lavoro?

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Ecco tre dei miei, dai miei giorni di avvocato aziendale:

1. Durante le riunioni, aiuta a partecipare presto . Questo non solo stabilisce la tua presenza nella stanza, ma allevia ogni ansia anticipatoria che potresti provare a saltare dentro. Non devi resistere – facendo una semplice domanda di chiarimento.

2. Scegli attentamente il tuo datore di lavoro . Quando selezionavo tra gli studi legali, consideravo solo quelli che avevano uffici privati ​​per ogni avvocato. Ho anche scelto un'azienda (Cleary, Gottlieb, Steen & Hamilton) con una cultura eccentrica e intellettuale, dove mi sentivo a casa.

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3. Usa i tuoi punti di forza naturali . Quando ho iniziato a praticare, mi sono preoccupato molto di non essere un libraio da tavola per natura. Ma presto ho scoperto che potevo mettere il mio conflitto-evitare di lavorare aiutando i clienti a fare affari, non la guerra. Un'altra grande risorsa al tavolo delle trattative è fare molte domande – ogni libro su come negoziare ti dirà questo – e gli introversi sono naturalmente veloci con i punti interrogativi.

Mi piacerebbe sentire le tue strategie. Per favore, condividi.

* Inoltre, un grande ringraziamento a tutti coloro che hanno commentato il mio post ("Dovrebbero i docenti i gradi base sulla partecipazione in classe?") Pianificherò per sintetizzare tutti i commenti in un post che puoi vedere a colpo d'occhio. Nel frattempo, continua a farli arrivare!

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