Per molte persone che lavorano noiosi, spesso monotoni da 9 a 5 posti di lavoro, indulgere in pettegolezzi da sala da pranzo è allettante. “Cosa ne pensi di Julia, il nuovo assistente del presidente?” “Arrogante”, osserva uno dei tuoi colleghi di lavoro. “Overconfident”, afferma un altro. Hai decisamente la tua opinione e non è lusinghiera. Salti nella conversazione e offri? O ti attieni alla saggezza senza tempo che una bocca chiusa non raccoglie piede?
Spero che tu scelga quest’ultimo. Perché la ricerca rivela che i tratti che attribuisci ad altri ti vengono attribuiti.
The Water Cooler Hero
Parte della socializzazione include parlare di altre persone. Se conversare in un contesto personale o professionale, discutere di amici, familiari e colleghi è inevitabile. Il più delle volte, siamo gentili, gentili e gratuiti. Ma non sempre.
La ricerca rivela che dovremmo essere. Perché gli altri sballottamenti possono avere conseguenze al di là degli ovvi rischi di rivelare le tue osservazioni poco lusinghiere o di essere amareggiate, gelose o vendicative. Si scopre che i tratti che assegni pubblicamente ad altri sono probabilmente attribuiti a te.
Transito tratto: sei quello che dici
Ricerca di Skowronski et al. (1998) descrive un fenomeno noto come transfert trait spontaneo , come un processo attraverso il quale vengono attribuiti a noi stessi i tratti che descriviamo in altri. [I] La loro ricerca ha ulteriormente dimostrato che questa associazione persiste nel tempo.
Ma aspetta un minuto, pensi, chiaramente non possiedi le caratteristiche negative che descrivi negli altri. Cattive notizie: Skowronski et al. ho scoperto che il trasferimento del tratto spontaneo non rappresenta un’attribuzione logica, ma un’associazione insensata.
La loro ricerca ha anche scoperto che il transfert trait non era semplice come trasferire un’impressione positiva di qualcuno che complimenta con altre persone, o un’impressione negativa di qualcuno che è dispregiativo. Il transfert era tratto specifico. Ahia.
Inferenza dei tratti: sei diventato un test, quindi devi essere intelligente
Ma c’è di più. I tratti non vengono solo trasferiti, ma vengono dedotti. Quando sentiamo parlare di un’altra persona, associamo l’azione con l’attitudine.
Ricerca di Wells et al. (2011) hanno discusso sia del transfert trait spontaneo che dell’inferenza del tratto spontaneo , definito come inferenza di tratti riguardo agli altri come risultato dell’ascolto di una descrizione del loro comportamento. [Ii] Un esempio che danno è come sentire che qualcuno “ha eseguito (suo) esame della meccanica quantistica “Lascerebbe un ascoltatore per dedurre che il candidato è intelligente.
Hanno anche scoperto che sia il transfert di tratti che l’inferenza di tratto richiedono di pensare, poiché entrambi dipendono dalla capacità di memoria di lavoro.
Considerata la rapidità con cui apparentemente saltiamo alle conclusioni, ci sono occasioni in cui è più probabile che le persone possano beneficiare del dubbio? Si Certamente. La ricerca mostra che quando siamo motivati a legare, siamo più propensi a vedere gli altri in una luce positiva.
Fare amicizia è più facile Indossare Occhiali Colorati Rosa
In uno studio chiamato giustamente “Vedere gli altri con occhiali color rosa”, Rim et al. (2013) hanno esaminato l’obiettivo di affiliazione umana, riconoscendo che siamo creature sociali, nate per legare e appartenere. Possiamo riconoscere istintivamente l’impatto pratico di questa ricerca ogni volta che andiamo a un evento di networking nella speranza di creare contatti di lavoro o una funzione sociale nella speranza di fare nuove amicizie.
Hanno trovato in un esperimento che le persone con un obiettivo di affiliazione hanno dimostrato un pregiudizio di positività formando inferenze di tratti spontanei più positivi rispetto a quelli negativi. [Iii] In un secondo esperimento, hanno scoperto che questo effetto si verifica solo quando l’obiettivo di affiliazione rimane insoddisfatto.
Esprimere gentilezza e critica
Il takeaway? I complimenti autentici ti permettono di esprimere ammirazione per gli altri, con i tratti positivi che citi che ti vengono attribuiti. Il contrario, ovviamente, è vero pure. Forse i tuoi genitori ti hanno detto che crescendo, se non avevi nulla di buono da dire, non dire nulla. La ricerca indica la proprietà di quella saggezza.
Durante la conversazione, personale o professionale, a volte esprimere la critica è giustificato. Ma in caso di dubbio, lascia stare.
Riferimenti
[i] John J. Skowronski, Donal E. Carlston, Lynda May e Matthew T. Crawford, “Trannezza di tratto spontanea: i comunicatori prendono le qualità che descrivono in altri”, Journal of Personality and Social Psychology 74, 1998, 837- 848.
[ii] Brett M. Wells, John J. Skowronski, Matthew T. Crawford, Cory R. Scherer e Donal E. Carlston, “La creazione e il collegamento dell’inferenza richiedono entrambi di pensare: l’inferenza di tratti spontanei e il trasferimento di tratti spontanei si basano entrambi sulla memoria di lavoro capacità “, Journal of Experimental Social Psychology 47, 2011, 1116-1126.
[iii] SoYon Rim, Kate E. Min, James S. Uleman, Tanya L. Chartrand e Donal E. Carlston, “Vedere gli altri attraverso occhiali color rosa: obiettivo di affiliazione e pregiudizi di positività nelle impressioni di tratti impliciti”, Journal of Psicologia sociale sperimentale 49, 2013, 1204-1209.