Il tuo lavoro è pericoloso per la tua salute mentale?

20 domande per graduare l’abuso aziendale sul posto di lavoro.

Sempre più aziende sono alla ricerca di modi per ottenere un maggiore successo. Vogliono assicurarsi che ogni dollaro speso contribuisca alla crescita dell’organizzazione, spesso sacrificando le persone a scopo di lucro. Alcune aziende operano dall’alto verso il basso attraverso una struttura che blocca i livelli di gestione al fine di rimanere competitivi, impiegando quattro persone per svolgere il lavoro di cinque. I picnic di potere hanno sostituito i picnic aziendali, una volta un affare di famiglia, in modo che le aziende possano spremere più lavoro durante l’evento annuale. E i pranzi di potere hanno sostituito le pause pranzo in ufficio.

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L’eccessiva domanda aziendale, combinata con la tecnologia wireless, rischia di sfruttare i dipendenti che ritengono di dover essere disponibili 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Alcune organizzazioni fissano scadenze ravvicinate, fanno richieste irragionevoli, o aumentano il ritmo aspettandosi che i dipendenti cambino pneumatici andando a ottanta miglia all’ora. Altri creano un clima di minaccia, alludendo a concorrenti inesistenti, dicendo ai lavoratori che i clienti sono insoddisfatti e il loro lavoro è a rischio anche quando non lo sono. Queste tattiche aziendali creano paranoia, stress e una prolungata scarica di adrenalina tra la forza lavoro; i dipendenti non sanno mai con certezza quali sono le crisi reali e quali sono le fabbricazioni. La tua azienda potrebbe essere uno di questi?

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Lavori in una vittoria tossica / perdita di cultura del sacrificio?

Ti affatichi in una società tossica che promuove il profitto sul benessere? I dipendenti soffrono di stress e burnout? O sei abbastanza fortunato da lavorare in un’organizzazione che considera i fattori umani, alimenta i suoi dipendenti e ti incoraggia a prosperare? Metti alla prova il tuo posto di lavoro per vedere come valuta l’abuso aziendale rispondendo sì o no alle seguenti domande:

___1. Il tuo lavoro è veloce e ha poco tempo per conversare in modo casuale con colleghi o manager?

• Le scuole di Chicago non riuscivano a proteggere gli studenti dagli abusi sessuali
• Abuso domestico legato alla crisi finanziaria
• Perché i genitori continuano a sculacciare anche se sanno che non dovrebbero
• Risolvere il problema del pronoun
• Prostituzione: sfruttamento, non lavoro

___2. Il tuo ambiente di lavoro è freddo, sterile o privo del tocco umano?

___3. Il tuo posto di lavoro vive di crisi, caos e urgenza senza tener conto dei sentimenti dei dipendenti o delle vite personali?

___4. Lavori per un’azienda che enfatizza la produzione, il carico di lavoro e i profitti al di sopra del benessere e del morale dei suoi dipendenti?

___5. Il successo nella tua azienda dipende da un eccesso di pianificazione e di over-commit e straordinari nei giorni feriali, nei fine settimana o nelle festività?

___6. Il tuo datore di lavoro è intollerante anche agli errori dei dipendenti più piccoli?

___7. Sei costantemente di corsa, in corsa contro il tempo a causa di pressioni di lavoro?

___8. È necessario destreggiarsi tra più compiti o progetti contemporaneamente per mantenere il proprio posto di lavoro?

___9. La tua azienda ti mette sotto la pistola con richieste irragionevoli o un breve preavviso di scadenze ad alta pressione?

___10. Hai avuto malattie legate allo stress a causa del tuo attuale lavoro?

___11. Lavori in un’atmosfera che mette il benessere dei suoi dipendenti al di sopra del profitto e della produzione?

___12. La tua azienda mostra compassione per i dipendenti che hanno preoccupazioni per il tempo familiare e personale o che soffrono di stress e burnout?

___13. Il tuo ambiente di lavoro è rilassante, equilibrato, caloroso e amichevole?

___14. Ti senti un essere umano più spesso di una merce sul tuo lavoro?

___15. Nel tuo lavoro, puoi limitare la quantità di lavoro che porti a casa e proteggere i fine settimana e le vacanze per te e per i tuoi cari?

___16. Pensi che il tuo datore di lavoro abbia un interesse a lungo termine per te in quanto essere umano rispetto a un interesse a breve termine su ciò che puoi produrre?

___17. La tua azienda promuove le celebrazioni, come i compleanni e le vacanze, o altre attività di socializzazione come parte integrante del programma di lavoro?

___18. Lavori con colleghi che sono collaborativi, premurosi e solidali e con chi puoi comunicare?

___19. Se hai un problema nel tuo lavoro, puoi parlare con qualcuno sul posto che ascolterà e offrirà supporto?

___20. La tua posizione ti dà soddisfazione personale, significato e scopo e ti consente di prosperare?

Calcola il tuo punteggio

Inizia con 60 punti. Sottrarre 2 punti per ogni risposta affermativa alle domande da 1 a 10. Aggiungere 2 punti per ogni non risposta alle domande da 1 a 10. Sottrarre 2 punti per ogni non risposta alle domande da 11 a 20. Aggiungere 2 punti per ogni risposta sì alle domande da 11 a 20.

La pagella del tuo lavoro

0-59: F / Poor. Considera un posto di lavoro più salubre. Potresti già avere segni di stress

o burnout o altri sintomi fisici che portano a cattive condizioni di salute.

60-69: D / Sotto la media

70-79: C / Media

80-89: B / Buono

90-100: A / Eccellente. Restare fermo. Hai raggiunto il jackpot di un ambiente di lavoro non tossico e fiorente.