Madri come mentori femministi

Modellare la leadership femminile nelle nostre famiglie

Fonte: Chiplanay / Pixabay

Serie di maternità e lavoro – Parte 1

Le donne sono spesso incoraggiate a trovare mentori femministi nei nostri luoghi di lavoro o organizzazioni professionali. Eppure molti di noi trovano i nostri primi mentori femministi nelle nostre madri; una ragione è che impariamo importanti lezioni femministe guardando le nostre madri nella vita professionale e familiare. La teoria sulla pratica della maternizzazione femminista afferma questo ruolo come un’opportunità per interrompere la trasmissione intergenerazionale dell’oppressione (O’Reilly, 2008).

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Come molte donne professionali della sua era, mia madre era ciò che Chernin (2003) definì un pioniere della forza lavoro, immigrando in un nuovo territorio. Come medico per le comunità sottoservite, si è impegnata a fornire assistenza di qualità per le famiglie che vivono al di sotto della soglia di povertà. La sua modellizzazione di una carriera appagante nel servizio pubblico era un eccellente mentoring femminista. Durante la mia formazione come psicologo clinico, ha dato un prezioso contributo alla gestione dei sistemi di potere e alla lotta per la giustizia sociale nell’assistenza sanitaria. Il suo lavoro ha anche fornito risorse e privilegi significativi che hanno contribuito a rendere possibile la mia carriera in psicologia clinica.

Una fonte chiave di guida che un mentore femminista può offrire è nel bilanciare carriera e famiglia con una sensibilità al genere (Benishek, Bieschke, Park, e Slattery, 2004). A volte, mia madre sentiva il bisogno di compensare eccessivamente il suo status di donna nel mondo del lavoro, assumendo responsabilità extra, dicendo di sì ad ogni opportunità e scalando instancabilmente la scala di status. In un articolo sul mentoring femminista, Chesney-Lind e colleghi (2006) descrivono le difficoltà di trovare un equilibrio tra casa e lavoro mentre lavorano per il cambiamento sociale, poiché spesso ci si aspetta che le donne assumano di più in entrambi i campi. Alcune femministe sostengono che le donne sperimentino ulteriori pressioni e sensi di colpa riguardo all’infanzia e alle faccende domestiche per “compensare” il loro lavoro fuori casa (Senior, 2014).

Forse una strategia per affrontare queste sfide è che le madri mentori femministe illuminino l’impatto dell’oppressione di genere sulle disparità di lavoro, e lavorino per stabilire i confini e cercare l’equità nelle aspettative e nelle richieste. Le madri che sono mentori femministe possono dimostrare che “lavoro e casa non sono separati, ma sfere interconnesse della vita sociale” (McGuire & Reger, 2003, 55). La nozione di equilibrio tra vita lavorativa e vita privata può persino essere una falsa dicotomia che posiziona una sfera in opposizione a un’altra, mettendo le donne in difficoltà (Sandberg, 2013). Ho imparato che l’equilibrio non può essere rappresentato in una divisione uniforme, ma piuttosto un aspetto diverso per ogni donna, che cambia nel tempo. Le madri mentori femministe possono aiutarci a comprendere la natura complicata e individualizzata di questo “equilibrio”.

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La teoria sul mentoring multiculturale femminista ci ricorda che queste relazioni non sono senza conflitti (Benishek et al., 2004). Ricordo di provare un misto di orgoglio e invidia quando sentii molti dei tirocinanti di mia madre lodarla con le lodi: “Sei stata come una madre per me”. Come femminista, ho sempre voluto sostenerla come donna nel mondo del lavoro, tutoraggio di altre donne. Come sua figlia, a volte ho voluto più del suo tempo per me stesso. In definitiva, la sua maternizzazione potenziata ha motivato lo sviluppo delle mie relazioni con altri modelli femminili, permettendomi di tessere insieme una rete di mentori femminista.

Sono grato a mia madre, che mi ha offerto alcuni dei miei insegnamenti femministi più importanti. Mi ha instillato una consapevolezza del razzismo, del sessismo e del classismo, nonché un impegno per l’attivismo come psicologo femminista. Il mentoring femminista di mia madre mi ricorda che il personale è politico, e che i valori delle nostre madri sono incarnati nel nostro lavoro e nelle nostre vite private. Le storie e le lezioni delle nostre madri possono essere una delle maggiori fonti di mentoring femminista, ispirando la nostra lotta appassionata per equità e giustizia.

[Questo post è la prima parte di una serie sulla maternità e il lavoro.]

* Adattato dalla pubblicazione originale in The Feminist Psychologist

Riferimenti

Benishek, LA, Bieschke, KJ, Park, J., & Slattery, SM (2004). Un modello multiculturale di mentoring femminista. Journal of Multicultural Counseling and Development, 32, 428-442.

Chernin, K. (2003). A casa di mia madre: un libro di memorie. San Francisco, CA: MacAdam / Cage.

Chesney-Lind, M., Okamoto, SK, e Irwin, K. (2006). Pensieri sul mentoring femminista: Esperienze di membri di facoltà di due generazioni nell’accademia. Critical Criminology, 14, 1-21.

McGuire, GM, & Reger, J. (2003). Co-mentoring femminista: un modello per lo sviluppo professionale accademico. NWSA Journal, 15 (1), 54-72.

* Mizock, L. (2014). Madri come mentori femministe. The Feminist Psychologist, 41 (4), 7.

Sandberg, S. (2013). Lean in. New York, NY: Knopf.

Senior, J. (2014). Tutta gioia e niente divertimento: il paradosso della genitorialità moderna. New York, NY: Ecco.