In un'economia in cui i nostri posti di lavoro sono vulnerabili, il modo in cui ci comportiamo sul posto di lavoro è particolarmente importante. Dobbiamo portare il meglio di chi siamo per il nostro lavoro e essere sensibili a quegli aspetti delle nostre personalità che le nostre famiglie possono tollerare, ma i nostri datori di lavoro potrebbero non farlo.
Comportamenti che abbiamo imparato da bambini – accettabili o meno – probabilmente riemergeremo sul posto di lavoro. Da bambini, sono i nostri rapporti con genitori e fratelli che ci insegnano come interagire con il mondo. I comportamenti appresi da queste relazioni contribuiscono al modo in cui ci relazioniamo con il mondo. Nelle nostre relazioni con supervisori e collaboratori, rispondiamo istintivamente a comportamenti che abbiamo affinato fin dall'infanzia.
Ad esempio, Charles ha descritto il suo trauma di essere stato costretto ad accettare il pensionamento anticipato dalla sua posizione manageriale senior. Era il bambino d'oro per tutta la sua vita, il fulcro della lode sfrenata dei suoi genitori. I suoi fratelli lo stuzzicarono che in sua presenza sua madre brillava come un diamante. Dopo il college, mentre altri lottavano per trovare lavoro, compagnie prestigiose lo corteggiavano. Nella sua vita professionale ha eccelso; è stato rapidamente promosso e sempre elogiato. Lui e il suo capo, il vicepresidente senior della compagnia, erano i confidenti degli altri. Le persone della compagnia coltivavano la loro relazione con Charles, sapendo che era la persona con potere e accesso. Inaspettatamente, in una misura di risparmio, la compagnia ha tagliato la posizione del suo capo. Poco dopo, anche la posizione di Charles fu tagliata. Charles era scioccato. Il suo fascicolo personale era pieno di valutazioni eccezionali e di innumerevoli premi. Immaginava che la sua prossima mossa sarebbe stata quella di un vicepresidente, non fuori dalla porta. Senza il suo capo come suo avvocato, era solo un altro dipendente di medio livello, qualcuno da tagliare in tempi duri.
Le personalità di tutti noi, che siamo cresciuti come figli preferiti, trascurati o sfavorevoli, sono messe in scena al lavoro.
Nella nostra turbolenta economia, tutti i dipendenti sono più vulnerabili, persino i beniamini della compagnia. Le persone che hanno goduto dei favori del favoritismo da bambini si trovano di fronte alla dura realtà che non sono immuni dalle aspre verità della vita. Le persone che sono cresciute godendo della sicurezza di essere trascurate dai bambini apprendono che essere trascurati può portare a una maggiore probabilità di essere licenziati. Le persone che sono cresciute come bambini sfavoriti scoprono che le loro stranezze di personalità potrebbero non essere più tollerate.
Il preferito
Se siamo cresciuti come il figlio preferito, colui che era sicuro e ha affrontato sfide, è probabile che sia la persona sul posto di lavoro che viene premiata per il duro lavoro e per i risultati eccezionali. L'affermazione dei supervisori è probabilmente importante, e dopo aver appreso le sottigliezze su come ottenere i premi dal nostro genitore importante, sappiamo come ottenere riconoscimenti dai nostri supervisori. Probabilmente siamo gli impiegati che sono considerati i leader e sono prontamente promossi.
Sul posto di lavoro, il nostro successo può essere legato alle nostre capacità nel coltivare la nostra relazione con i capi e i mentori. Collegare la nostra sicurezza del posto di lavoro a una determinata persona può essere sempre più rischioso in un'economia quando i comitati aziendali e i comitati di governance sono più impegnativi per amministratori delegati e senior manager. Cosa si deve fare?
o Ricorda, tutte le regole si applicano a te, anche se sei la star del tuo mentore.
o Non aspettarti privilegi speciali. Sei solo uno dei tanti!
o Non contare di essere in grado di parlare dolcemente di tutti gli incontri difficili.
The Overlooked
Se siamo cresciuti come il bambino trascurato, colui che ha tranquillamente fatto le cose, siamo probabilmente la persona sul posto di lavoro che ha finito il lavoro senza troppa fanfara. Ci sentiamo al sicuro nelle nostre relazioni con i nostri supervisori e non siamo consumati dalla necessità di approvarli in ogni fase del processo. Abbiamo imparato, da bambini, a credere che saremo debitamente premiati. Non affrontiamo necessariamente le sfide più difficili, ma siamo affidabili, stabili e affidabili.
Sul posto di lavoro, la nostra natura tranquilla e senza pretese non arruffa le penne e quindi, probabilmente, non ci sono molte persone a cui non piacciono. Il rovescio della medaglia è anche vero: non ci possono essere persone che vanno a fare il pipistrello per noi. In questo mercato del lavoro, non avere un simile alleato è potenzialmente pericoloso. Che cosa si deve fare?
o Non fidarti ciecamente che sarai abbastanza ricompensato.
o Sii il tuo difensore con supervisori e colleghi.
o Prenditi il merito dei risultati ottenuti grazie al tuo lavoro affidabile.
Lo sfavorito
Se cresciamo come un bambino sfavorito, potremmo essere il dipendente che è alquanto sospettoso e amaro, credendo che il nostro duro lavoro non sarà abbastanza apprezzato. Da bambini abbiamo imparato che, per quanto lavorassimo, non ottenevamo mai ciò che volevamo, l'approvazione dei genitori. Sul posto di lavoro, potremmo essere lavoratori diligenti, ma non ci aspettiamo riconoscimento oltre a quanto è contrattuale. Ciò potrebbe minare la nostra motivazione e contribuire alla nostra sottile ostilità.
Il nostro lavoro potrebbe essere particolarmente vulnerabile in un'economia ristretta dove ci sono molti candidati per ogni lavoro. È probabile che i capi siano meno tolleranti nei comportamenti che trasmettono fastidio o irritazione. I nostri atteggiamenti, radicati nei nostri personaggi, non cambiano facilmente, ma possiamo fare sforzi per tenerli sotto controllo nell'interesse di voler mantenere il nostro lavoro.
o Siate consapevoli di come trasmettete i vostri sentimenti scontenti.
o Assumersi la responsabilità per loro e non dare la colpa a qualcun altro.
o Spingiti a lavorare un po 'più difficile del solito, mostrando più iniziativa.
Da adulti, i cambiamenti di personalità sono difficili e stimolanti. Ma quando diventiamo più consapevoli di chi siamo e di come ci comportiamo, possiamo diventare più consapevoli nelle nostre azioni. Questo può aiutare ad assicurare la sicurezza del lavoro.
