Figure dello sport, politici e sapientoni politici sono usciti tutti da poco. Perché nessun amministratore delegato?
Il problema è stato accentuato dalla pubblicazione del libro di memorie di John Browne, ex amministratore delegato della BP, costretto a dimettersi quando è stato contattato dal Daily Mail nel 2007 per il suo rapporto con un rentboy. Secondo il New York Times, "Diventa così il primo o ex amministratore delegato di un'importante società quotata in borsa a riconoscere di essere gay." (Vedi, "Tra i CEO gay, la pressione per conformarsi").
Il sociologo William H. Whyte pubblicò nel 1956 il suo libro The Organization Man su come la conformità fosse diventata dominante nella cultura aziendale. Il libro di Whyte, insieme a "L'uomo nella giacca di flanella grigia" di Sloan Wilson e "White Collar" di C. Wright Mill descrivono come in un'epoca di successo economico senza precedenti, gli affari americani costringessero i propri dirigenti a rappresentare un'immagine iper idealizzata della famiglia vita e dedizione agli obiettivi aziendali.
L'assenza di amministratori delegati non conformi oggi suggerisce che questa immagine sia ancora rigorosamente mantenuta ai vertici della gerarchia aziendale.
A dire il vero, ci sono sempre stati alcuni uomini d'affari esageratamente non conformisti, come Malcolm Forbes e Richard Branson, ma hanno costruito le loro attività, battendosi da soli. L'assenza di amministratori delegati gay in corporazioni affermate suggerisce che siamo ancora catturati da un'immagine conformista di un ideale, imponendo a noi stessi un'immagine restrittiva e igienizzata di ciò che significa essere umani mentre si è in affari.
