Qual è il miglior profilo motivazionale di avere al lavoro?

Nel mio ultimo post, ho scritto su quattro tipi comuni di motivazione del lavoro: motivazione del denaro, motivazione dell'ego, motivazione motivata e motivazione intrinseca.

Se pensi alle tue ragioni per mettere impegno nel tuo lavoro, ti renderai presto conto di avere un po 'di ogni tipo di motivazione. In effetti, quando pensi ai diversi compiti che svolgi al lavoro, puoi capire che hai diversi motivi per fare ognuno di essi. Alcuni potrebbero interessarti di più, mentre alcuni potrebbero sentirsi molto noiosi, persino psicologicamente dolorosi.

Vediamo qual è il tuo profilo di motivazione generale del lavoro. Rispondi semplicemente a queste quattro domande, classificandole ognuna su una (non del tutto vera) a cinque (completamente vera).

1. Mi sforzo nel mio lavoro perché sono ricompensato finanziariamente quando lo faccio.

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2. Mi sforzo nel mio lavoro perché altrimenti mi vergognerei di me stesso.

3. Metto uno sforzo nel mio lavoro perché questo lavoro è importante e significativo per me.

4. Metto impegno nel mio lavoro perché è interessante ed eccitante.

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La prima domanda misura la motivazione del tuo denaro, il secondo il tuo ego, il terzo il suo significato e il quarto la tua motivazione intrinseca. In che modo queste motivazioni o motivazioni si combinano per influenzare le tue prestazioni e il tuo benessere sul lavoro? È bello averli tutti?

I miei colleghi e la mia ricerca dimostrano che è meglio essere più alti negli ultimi due (significato e intrinseco) rispetto ai due tipi precedenti (denaro ed ego) di motivazione. In questa ricerca, abbiamo intervistato lavoratori canadesi e belgi che lavorano in diversi tipi di organizzazioni, tra cui alta tecnologia, produzione (operaia) e governo (burocrati).

Abbiamo scoperto che la gente di solito tiene una combinazione di questi quattro motivi di lavoro. Alcuni gruppi erano alti su tutti loro, mentre altri gruppi erano più in alto sul denaro e sulle motivazioni dell'ego, mentre altri erano più in alto sul significato e sulle motivazioni intrinseche. È interessante notare che un gruppo era anche basso su tutti loro.

Non sorprende che coloro che avevano una bassa motivazione generale per il loro lavoro non si comportassero molto bene e mostrassero alti sintomi di burnout. Dove lavorano queste persone? Molte persone pensano che sarebbero gli operai della produzione. Ma non lo era. Erano i burocrati del governo.

Abbiamo anche scoperto che, finché il significato e le motivazioni intrinseche sono più alte delle motivazioni del denaro e dell'ego, è probabile che le persone si comportino bene, si impegnino e stiano bene. Le cose iniziano a scendere quando il bilanciamento punta dall'altra parte. Non sorprendentemente, i lavoratori high-tech tendevano ad avere il miglior profilo motivazionale, sebbene fosse anche frequente nelle impostazioni di produzione.

Cosa ti dice il tuo punteggio? Aggiungi i tuoi punteggi per le prime due domande: questo è il tuo livello di motivazione esterna. Ora aggiungi i tuoi punteggi per le ultime due domande: questo è il tuo livello di motivazione interna. Ogni punteggio dovrebbe essere compreso tra 2 e 10. Finché la motivazione esterna è inferiore alla motivazione interna, si ha un profilo che può portare a buone prestazioni e benessere elevato.

Nei post futuri, scriverò su fattori (oltre a lavorare per il governo …) che influenzano i profili di motivazione sul lavoro.