A dicembre, ho scritto circa una decina di libri di economia che debuttano quest'anno. Negli ultimi tre mesi, i lettori hanno chiesto cosa succederà dopo. Dopo aver letto una serie di gemme e sentito parlare di altri, ecco gli arrivi primaverili ed estivi che aspetto con impazienza:
1. Una domanda più bella di Warren Berger (4 marzo)
La maggior parte della gente crede che grandi leader, innovatori, imprenditori e attivisti si distinguano per la loro capacità di dare risposte convincenti. Questo libro profondo frantuma quell'ipotesi, dimostrando che l'abilità più vitale è quella di porre le domande giuste. Berger, un giornalista, spiega come aziende innovative come Google, Netflix, IDEO e Airbnb abbiano coltivato una cultura dell'indagine, e cosa possono fare genitori e insegnanti per accendere la curiosità nei bambini invece di soffocarla. Pone anche molte domande affascinanti, compresa questa: cosa succede se le aziende hanno domande di missione piuttosto che dichiarazioni di missione? Questo è un libro che tutti dovrebbero leggere, senza domande.
2. The Promise of a Pencil di Adam Braun (18 marzo)
Aveva una laurea in Ivy League e un ambito lavoro di consulenza a Bain, ma mancava qualcosa alla vita di Adam Braun. All'età di 24 anni, con $ 25, ha iniziato una non-profit. Avanti di cinque anni e Pencils of Promise ha costruito più di 200 scuole in tutto il mondo. Il viaggio di Braun è un libro di esercizi per aspiranti imprenditori sociali, offrendo una visione per unire business e filantropia attorno a una missione "per tutti gli usi" alimentata dai social media.
3. Flash Boys di Michael Lewis (31 marzo)
Il venerato autore che ci ha portato Moneyball, Liar's Poker, The Big Short e The Blind Side ha rivoluzionato i suoi punti di vista su Wall Street. I dettagli sono strettamente sorvegliati, ma è sicuro prevedere che sarà una lettura elettrizzante che nessun giocatore scommetterebbe contro.
4. The Purpose Economy di Aaron Hurst (2 aprile)
Questo libro coglie uno spostamento tettonico nell'economia globale che ha conseguenze locali per tutti noi. Hurst, un pioniere e un visionario leader nell'innovazione sociale, afferma che il significato rende il mondo "attivo".
5. Creativity, Inc. di Ed Catmull e Amy Wallace (8 aprile)
In che modo individui e organizzazioni producono idee straordinariamente nuove e continuano a farlo nel tempo? Per la prima volta, Catmull, il co-fondatore e presidente della Pixar, si è unito al giornalista Walker per portarci dietro le quinte del processo creativo che ha dato origine a successi come Toy Story. e trovare Nemo e rivitalizzare Disney Animation per portarci Tangled e Frozen . Non c'è nessuno al mondo che sappia di più su ciò che blocca l'innovazione e su come liberarlo, e non vedo l'ora di leggere questo libro.
6. Essentialism di Greg McKeown (15 aprile)
Questo libro detiene le chiavi per risolvere uno dei grandi enigmi della vita: come possiamo fare di meno ma ottenere di più? È una lettura puntuale per chiunque si senta sovreccitato, sovraccarico o oberato di lavoro, in altre parole, tutti. Ha già cambiato il modo in cui penso alle mie priorità, e se più leader adottassero la sua filosofia, i nostri lavori e le nostre vite sarebbero meno stressanti e più produttivi. Direi di più, ma ciò violerebbe la disciplina dell'essenzialista.
7. Speaker, Leader, Champion di Jeremey Donovan e Ryan Avery (18 aprile)
Una cosa è apprezzare un discorso potente. Un'altra cosa è progettare e consegnare quel discorso da solo. Questa lettura accattivante e attuabile semina ciò che rende una presentazione straordinaria. Gli autori conoscono le loro cose: Donovan è un dirigente di marketing per una società da un miliardo di dollari che ha conquistato l'ansia di parlare in pubblico per diventare un oratore di talento, e Avery è un giornalista vincitore di Emmy e il campione del mondo di Public Speaking nel 2012, il più giovane di sempre, a la vecchiaia matura di 25 anni.
8. Cubed by Nikil Saval (22 aprile)
È pubblicizzato come una storia segreta del posto di lavoro, svelando perché i nostri uffici hanno lo stesso aspetto e il modo in cui così tante persone sono venute a lavorare nei cubicoli. Questo è il primo libro di Naval, l'editore di una rivista letteraria. Sebbene ci siano molti motivi per dare un'occhiata, uno in particolare ha attirato la mia attenzione: promette di illuminare le forze che hanno dato le basi per Dilbert e The Office .
9. The Key di Lynda Gratton (6 giugno)
Le aziende possono risolvere alcuni dei problemi più fastidiosi del mondo? Gratton, un'autorità di leadership e professore alla London Business School, offre un nuovo approccio alle competenze di leadership e allo sviluppo. Esamina il modo in cui i leader possono costruire strutture organizzative e culture che supportano comunità più ampie, offrendo una nuova comprensione di come ridimensionare l'impatto e innovare per sempre.
10. Supersurvivors di David Feldman e Lee Kravetz (24 giugno)
Sulla scia della tragedia, invece di essere infrante, alcune persone rimbalzano alla loro gloria precedente. Chiamiamo questa resilienza e la pensiamo come la risposta ideale alle avversità. Ma non lo è. Dall'avanguardia della scienza psicologica, gli esperti di consulenza Feldman e Kravetz rivelano come alcune persone effettivamente rimbalzino: emergono da malattie, incidenti e traumi meglio di prima. Con storie straordinarie di persone la cui sofferenza ha aperto la porta al successo, insieme alle ultime prove sulla crescita post-traumatica, questo è un libro raro che illumina e ispira. Non riuscivo a metterlo giù – è un blockbuster che i leader, i genitori, i medici, gli insegnanti, gli studenti, gli allenatori e gli operatori sanitari devono leggere. Ho solo una lamentela: è una tragedia che i lettori devono aspettare fino all'estate.
11. The Alliance di Reid Hoffman, Ben Casnocha e Chris Yeh (8 luglio)
In un mondo dominato dalla mobilità piuttosto che dall'occupazione a vita, i leader e gli impiegati sono alle prese con questioni di impegno e lealtà. Questo libro presenta un quadro per un nuovo patto di talenti, che consente ai dipendenti di sviluppare le loro competenze e carriere dando contributi significativi ai loro datori di lavoro. Gli autori portano una vasta esperienza sull'argomento, dalla fondazione e alla direzione di LinkedIn alla scrittura di libri più venduti, alla consulenza e all'investimento in decine di startup di successo. Mi aspetto che questo libro abbia un impatto trasformazionale sul modo in cui leader e manager si avvicinano al talento e su come ci muoviamo nei rapporti con i nostri datori di lavoro.
Se potessi riscrivere la mia lista di dicembre, aggiungerei un terzetto di libri fantastici che sono stati lanciati negli ultimi due mesi:
12. The Second Machine Age di Erik Brynjolfsson e Andrew McAfee (20 gennaio)
Questo libro è stato il discorso del World Economic Forum 2014 a Davos. Una coppia di leader del MIT spiega come le tecnologie digitali stiano alimentando una crescita esponenziale che cambierà campi diversi come la medicina, la vendita al dettaglio e i trasporti, e cosa significhi per l'istruzione, la collaborazione e la politica.
13. Mindwise di Nicholas Epley (11 febbraio)
Pensi di essere abbastanza bravo a sapere cosa pensano, sentono, bramano e pianificano gli altri? Pensa di nuovo. Questo libro intrigante di un prolifico psicologo sociale all'Università di Chicago spiega perché non riusciamo a leggere, a mentire e a migliorare.
14. The Up Side of Down di Megan McArdle (11 febbraio)
C'è un segreto dimenticato del successo: il fallimento. Questo libro scritto con grazia e ricercato offre un messaggio critico. In un mondo ossessionato dalla perfezione, il giornalista McArdle mostra che i nostri risultati dipendono dal fatto che possiamo commettere errori e imparare da essi.
15. Young Money di Kevin Roose (18 febbraio)
Segui otto banchieri d'investimento entry-level per tre anni e vedrai un nuovo lato di Wall Street. Roose, un giornalista che ha lasciato Brown per trascorrere un semestre presso la più grande università fondamentalista cristiana d'America per il suo libro precedente, racconta abilmente il nonnismo, il burnout, i bonus e le dipendenze del settore finanziario. Oltre ad essere divertente e sorprendente, sta suscitando un dialogo serio e contribuendo a spianare la strada per il cambiamento su Wall Street.
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Adam Grant è un professore di Wharton e autore di Give and Take , un bestseller del New York Times che è stato nominato uno dei migliori libri del 2013 da Amazon, Apple, il Financial Times e il Wall Street Journal . Ne esce in edizione economica questo mese. Seguilo qui facendo clic sul FOLLOW giallo sopra e su Twitter @AdamMGrant
