Segreti di un riuscito team introverso-estroverso

Se dovessi indovinare, quale delle donne nella fotografia a sinistra è un introverso e quale è un estroverso *? Puoi dire?

Se ti sei iscritto al mito degli introversi che sono antisociali, nessuno dei due sembra il ruolo. Tuttavia, se tu fossi meglio informato e sapessi che la principale differenza tra introversi ed estroversi è quella in cui attingono i loro introversi di energia dal loro tempo da solista e dagli estroversi dal loro tempo sociale – tu guardi oltre.

In effetti, ognuna di queste donne vede il mondo da un altro posatoio – e in qualche modo da un altro pianeta. Ma questo deve significare guerra interplanetaria?

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Incontra Adelaide Lancaster e Amy Abrams, co-fondatori di In Good Company Workplaces, uno spazio di lavoro comunitario a cui appartengo a New York per donne imprenditrici. Li ho invitati qui per condividere i loro segreti per la loro partnership di successo introversa-estroversa. Mentre, naturalmente, entrano in gioco altri aspetti della loro personalità, ci concentreremo principalmente sul pezzo introverso-estroverso.

NA: Quali aspetti del lavoro in una partnership introversa-estroversa ti piace di più?

AL: Adoro che Amy eccelle in settori che non mi piacciono e di solito mi sento preoccupato o ansioso. Può rendere le cose molto più semplici quando il tuo partner si illude di cose che ti fanno rabbrividire. È davvero sorprendente provare qualcosa, esibirsi bene e poi far provare il tuo partner e brillare davvero. E viceversa: alcuni compiti o parti del processo davvero sopraffanno Amy, e si adattano perfettamente alle mie inclinazioni naturali.

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AA: Amo tutto e tutto ciò che ha a che fare con l'interazione con le persone. Mi piacciono molto gli aspetti commerciali e di marketing del business. Trovo che le persone siano infinitamente affascinanti e parlare con le persone in ogni momento aiuta a utilizzare le abilità che mi vengono naturali e che mi piace immensamente collegando le persone, facilitando la crescita, incoraggiando le persone. Mi piace parlare alla stampa perché amo la narrazione e la spontaneità. [Lettore: indovina chi è l'estroverso?]

NA: Quali sono le maggiori sfide?

AL: La gente ci ha tipizzati molto. Immagino che sia una sfida simile a quella vissuta da fratelli e gemelli. Divento noto come dettaglio / dati uno e Amy come sociale / amichevole.

AA: Se ho molto lavoro da fare che non comporta l'interazione con le persone, presto mi annoio, sono stanco e distratto. Devo lavorare sodo per suddividere compiti come scrivere e assicurarmi di essere vicino alle persone quando faccio quelle attività.

AL: Ogni tanto ci controlliamo l'un l'altro e diciamo cose come "So che non sono una farfalla sociale, ma posso ancora portare avanti una conversazione, giusto?" Oppure, "So di non essere la persona più strutturata, ma posso ancora rispettare una scadenza, giusto? "Penso che sia anche una sfida perché celebriamo ed esprimiamo le cose in modo diverso. Dopo aver lavorato insieme per oltre cinque anni, una forte comunicazione aiuta davvero.

NA: Come dividi i compiti di gestione di un'impresa per giocare ai tuoi rispettivi punti di forza?

AL: Amy fa le nostre vendite e la maggior parte delle interviste di pubbliche relazioni. Faccio i nostri libri, fatturazione, operazioni e gestione dei membri. Quando abbiamo un grande progetto o una nuova iniziativa su cui lavorare, abbiamo strategie e brainstorming insieme, quindi in genere metto in atto il piano, la struttura e le scadenze del progetto. Di solito Amy ha bisogno di ritagliarsi il tempo per essere creativi e non strutturati, quindi abbiamo a disposizione sistemi per catturare quelle note e pensieri e integrarli nella prossima chiamata strategica. Di solito prendiamo decisioni insieme, anche se di solito sono contento di sfidare la ricerca per sviluppare scelte.

Inoltre, quando parliamo o ci riuniamo insieme, Amy ha sempre inizio perché apporta tanta energia e calore al programma, alla conversazione o all'evento. Di solito inizia con entusiasmo, mentre io inizio con i fatti.

AA: Siamo entrambi in grado di fare l'uno gli aspetti dell'altro e abbiamo dovuto farlo in passato, il che è un grande promemoria di quanto apprezziamo il lavoro che l'altra persona contribuisce. Ma cerchiamo di affrontare progetti con chiari ruoli in mente in base alle nostre preferenze.

NA: condividi un esempio di come funzioni diversamente.

AL: Dopo tanto lavoro e un sacco di birilli e aghi in attesa, abbiamo appreso che ci siamo assicurati un accordo con il libro. Eravamo entrambi euforici. Mi sono seduto subito e ho mappato questo gigantesco piano di progetto che probabilmente aveva circa 10 tab di Excel. Le e-mail sparavano e le liste si stavano formando. Nel frattempo, Amy – nella sua testa – aveva già pensato a circa 30 persone per ringraziare nei nostri ringraziamenti, che non saranno scritti per almeno 12 mesi, chiamati e chiacchierati con tutti i membri della sua famiglia e della famiglia di suo marito, e probabilmente numerosi amici. Poi mi ha chiamato per dirmi le reazioni di tutti, che sono state esilaranti. Non avevo ancora detto a mio marito.

NA: Che cosa hai imparato a lavorare insieme come un business team introverso-estroverso?

AL: La nostra attività è 1.000 volte migliore grazie a entrambi i nostri contributi.

AA: È incredibilmente importante riconoscere le nostre diverse preferenze naturali e usarle a nostro vantaggio. Abbiamo lavorato sodo per dividere il carico di lavoro in base alle nostre preferenze. Rende più facile consegnare i compiti a vicenda, capendo che l'altra persona li farà meglio e li godrà anche!

NA: Qualcos'altro?

AL: La cosa più divertente e estroversa su Amy è che si sente sola mentre cammina verso la metropolitana ed è al telefono nel momento in cui esce dalla porta finché non scende i gradini della metropolitana. Dato che abbiamo un piano telefonico condiviso, possiamo facilmente confrontare i minuti alla fine del mese. Il rapporto è in genere da 1 a 4 volte. A volte la stuzzico e computo i minuti a giorni e le mando una e-mail per farle sapere quanti giorni ha trascorso al telefono.

AA: Nel corso degli anni, ci siamo concentrati sulla comunicazione per assicurarci che ci capiamo e siamo sempre sensibili al fatto che sperimentiamo il mondo in modo diverso in base a come siamo cablati. Riteniamo che questo sia un vantaggio e lavoriamo sempre per vedere il beneficio delle nostre differenze.

* Compitato anche "extravert" di Carl Jung e le comunità del Myers-Briggs Type Indicator® e altre valutazioni della personalità come il Five Factor Model.

[Lettore: hai indovinato quale donna immaginata è Lancaster l'introverso? In effetti, non credo che la foto offrisse qualche buon indizio. Se l'immagine fosse stata un video in una conferenza affollata, sarebbe stato più facile indovinare vedendo le due donne in azione, probabilmente Lancaster nel profondo della conversazione con una persona mentre Abrams stava lavorando nella stanza come se fosse candidata a sindaco. Nel caso in cui non si sia già fatto clic sul sito Web di In Good Company Workplaces, Lancaster è raffigurato a sinistra accanto ad Abrams. In un prossimo post condividerò alcuni suggerimenti per aiutare introversi ed estroversi a lavorare bene insieme.]