Sesso e leadership per le donne

Tre uomini che camminano su una spiaggia trovano una vecchia lampada. Uno degli uomini sfrega la lampada, facendo apparire un genio, che concede a ciascuno un desiderio. Quando il primo uomo chiede di essere la persona più ricca del mondo, riceve immediatamente un messaggio dalla sua banca che lo informa che un trilione di dollari è stato aggiunto al suo conto. Non appena il secondo uomo chiede di essere la persona più sexy del mondo, viene assalito da ogni donna sulla spiaggia. Il terzo uomo, pensa per un momento, poi chiede di essere la persona più intelligente del mondo. Prima di esaudire il desiderio, il genio chiede: "Sei sicuro che questo è quello che vuoi?" Quando l'uomo annuisce "sì", il genio trasforma l'uomo in una donna.

Fonte: Eric Haseltine

Questa storia rafforza ciò che i neuroscienziati hanno conosciuto da tempo, che – in media – le donne esibiscono abilità superiori agli uomini in aree chiave che guidano il successo sul posto di lavoro. Ad esempio, le donne tendono ad essere migliori comunicatori verbali rispetto agli uomini e possiedono una maggiore intelligenza emotiva (EQ) rispetto all'uomo medio. In questo modo, le donne leader possono avere un vantaggio nel comunicare una visione aziendale ai propri dipendenti ed essere maggiormente in grado di leggere le persone: sempre un'abilità cruciale sul posto di lavoro.

I progressi delle tecnologie come la risonanza magnetica, la risonanza magnetica funzionale e l'imaging del tensore di diffusione suggeriscono che queste differenze di genere nella cognizione sorgono perché i cervelli delle donne sono strutturati e cablati in modo diverso rispetto agli uomini, in modi che danno loro migliori abilità verbali ed emotive. Ad esempio, il Dr. Godfrey Pearlson di Yale e colleghi hanno scoperto che le aree del lobo frontale e temporale responsabili della lingua sono in media più grandi nelle donne che negli uomini.

Prima di andare oltre, devo sottolineare che sto descrivendo le differenze medie di genere nel cervello e le prestazioni cognitive. Sono sicuro che conosci uomini che possiedono abilità verbali ed emotive superiori e donne che non lo fanno.

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Detto questo, vale la pena chiedere: se sei una donna professionista, come puoi fare un uso migliore dei tuoi vantaggi cognitivi naturali per avere successo nel tuo lavoro?

La ricerca di Marcus Buckingham, co-autore di Now, scopri i tuoi punti di forza, è la risposta: se sei un buon comunicatore e hai un EQ alto, diventa un comunicatore ancora migliore ed elevi il tuo EQ a livelli ancora più alti.

Questo potrebbe non essere così facile come sembra.

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Se il tuo capo è il più tipico, potrebbe resistere a questa idea durante la revisione annuale delle prestazioni, chiedendoti invece di "correggere" i tuoi punti deboli. Ma Buckingham e altri hanno dimostrato che correggere i propri punti deboli è molto meno efficace nel migliorare le proprie prestazioni lavorative piuttosto che aumentare i punti di forza. Ci sono due ragioni per questo. Primo, grandi punti di forza più che compensare debolezze minori. Secondo, come Sir Arthur Helps scrisse succintamente nel 1868 "Nulla ha successo come il successo".

Quindi, se il tuo capo si concentra sulle tue debolezze, ignoralo discretamente e dedica molta più energia per rafforzare le tue capacità comunicative e emotive.

Partecipa a un corso di scrittura creativa, a una lezione di recitazione o unisciti a Toastmasters per espandere le tue capacità comunicative.

Leggi il lavoro di Preston Ni sul miglioramento della tua intelligenza emotiva e pratica i suoi "sei elementi essenziali" per elevare il tuo EQ. Uno di questi elementi essenziali sta imparando a controllare la "personalizzazione negativa". Se un amico non riesce a rispondere a una chiamata, potrebbe non ignorarla, troppo occupata a gestire i problemi sul posto di lavoro per restituire eventuali chiamate. Un altro elemento essenziale di Ni è sviluppare la capacità di esprimere emozioni difficili sostituendo le affermazioni "tu" (mi hai ferito quando hai fatto X) con affermazioni "io" (mi sono sentito male quando hai fatto X e in futuro mi piacerebbe che tu facessi Y).

Quando aumenti le tue forze naturali attraverso tali tecniche, tu, la tua azienda, il tuo stipendio, e sì, anche il tuo capo, alla fine sarai contento di averlo fatto.

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/17017729

http://en.m.wikipedia.org/wiki/Neuroscience_of_sex_differences

https://www.tmbc.com/offer/strengths

http://www.psyn-journal.com/article/0925-4927(95)02634-A/abstract

https://www.psychologytoday.com/blog/communication-success/201410/how-in…