Social media: le cose non sono sempre ciò che sembrano

Con un nuovo presidente che usa pesantemente almeno una modalità di social media, questo potrebbe essere un buon momento per affrontare qualcosa che ha un impatto su datori di lavoro, manager e, decisamente, dipendenti.

Fonte: fotolia.com

La maggior parte delle persone vede i social media come un mezzo per connettersi ad altre persone e comunicare, spesso al di fuori della loro cerchia immediata. Soprattutto nel mondo degli affari, questo può essere sia un vantaggio che un problema.

LinkedIn è un eccezionale incentivo per il networking e le comunicazioni relative al lavoro. Facebook offre vantaggi simili, ma il suo uso ricreativo può limitare quei vantaggi e persino causare problemi. Ma tutti i social media dovrebbero essere usati con una certa cautela poiché il record è essenzialmente permanente.

Niente di tutto ciò è nuovo, ma sono comunque sorpreso di come molti si comportino come se i loro post e comunicazioni online fossero sigillati dal mondo del lavoro e del mondo professionale. Non lo è, e ogni anno qualcuno lo scopre nel modo più duro.

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I social media sono un modo di coltivare e proiettare un'immagine che mette in evidenza competenze e benefici per un potenziale datore di lavoro. Per il datore di lavoro, la ricerca di candidati che seguono tali linee guida può aiutare a trovare buoni candidati e accelerare il processo di selezione.

Questo è particolarmente difficile per entrambe le parti se il problema riguarda la terminazione precedente. Ma le terminazioni passate non devono essere un vicolo cieco per i lavori futuri o, per il datore di lavoro, per le assunzioni future.

Per i cercatori di lavoro, non è mai appropriato menzionare che sei stato licenziato o che non sei attualmente occupato. Non è necessario trasmettere tali informazioni. Quando le persone dicono di essere alla ricerca di un lavoro, l'impressione è che siano ferite o depresse. Per la maggior parte delle persone, quello che facciamo è ciò che siamo. Se siamo disoccupati, allora non siamo nessuno. Le persone vanno sempre verso il negativo quando sentono che un altro è disoccupato.

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Il fatto che tu sia "in-between position", dovrebbe solo venire fuori, se del caso, dopo che hai un'offerta e discussioni sulle date di inizio e sui periodi di preavviso. Usa i social media per cui lavorare, non contro di te.

I datori di lavoro dovrebbero cercare quelli che si promuovono in modo positivo e forte. Se apprendi che la persona che stai considerando è stata chiusa, sappi che potrebbe essere stata una buona cosa sia per il richiedente che per il precedente datore di lavoro. Potrebbe semplicemente essere stata una brutta partita in un certo numero di modi che non riflettono sulla capacità del candidato di lavorare bene all'interno della vostra azienda. Sei arrivato così lontano con il candidato per un motivo. Non assumere automaticamente che il candidato faccia un povero dipendente. Cerca di trovare la causa dietro la risoluzione e verifica se è pertinente alla posizione o alla cultura della tua azienda.

Prevedo che quando l'economia inizierà a girare, quelli che beneficeranno dei nuovi posti di lavoro saranno quelli che hanno già un lavoro. È nella natura umana cercare qualcosa o qualcuno che è già posseduto da qualcun altro. È spiacevole, ma penso sia vero, che i disoccupati saranno i secondi in fila per i nuovi posti di lavoro. Quelli ancora impiegati saranno percepiti come i migliori impiegati perché sono sopravvissuti ai massicci licenziamenti della recessione o della depressione.

Questa è un'altra ragione per cui i disoccupati usano i social media per evidenziare le loro abilità e non il loro passato. Incontra il potenziale datore di lavoro in modo che le esperienze passate possano essere discusse di persona e per evitare di cadere vittima delle supposizioni dei social media. Una volta che sei nella porta, concentrati su ciò che puoi fare per la compagnia.

Per voi datori di lavoro là fuori, non perdete una partita potenzialmente buona per la vostra azienda se trovate qualcuno che è stato licenziato. Usa i social media per identificare i potenziali dipendenti che mostrano di essere forti e qualificati, e quindi essere consapevoli che se si scopre che sono stati effettivamente terminati, non è necessariamente una cosa negativa. Se ritieni che il candidato possa fornire valore e rendere i soldi della tua azienda, potrebbe semplicemente scavalcare elementi nel loro passato.