Guarda come le persone sono vestite al lavoro. Sembra che il "casual Friday" sia andato oltre le righe? La tua organizzazione ha un codice di abbigliamento con linee guida specifiche? Le donne hanno soprattutto bisogno di linee guida praticabili. Il dress code sul posto di lavoro è così ambiguo ora che è facile commettere errori.
Il comportamentista umano Desmond Morris scrisse in Man Watching: Una guida sul campo del comportamento umano "È impossibile indossare abiti senza trasmettere segnali sociali". Il nostro vestito trasmette messaggi su come vogliamo essere visti.
Cinquant'anni di ricerche che ci dicono che puoi cambiare la percezione di una persona cambiando i vestiti. Non c'è modo di aggirarlo. L'abito ha un valore persuasivo che influenza il comportamento degli altri. L'abbigliamento può influenzare la misura in cui un'altra persona può considerarci credibili. Viene spesso letto come un segno di carattere.
Per ovvi motivi, l'abbigliamento femminile ha più potenziale di violazione. I corpi e il vestito delle donne sono più complessi e complicati. E, sfortunatamente, possiamo incolpare Hollywood e le celebrità per aver fissato degli standard irragionevoli ea volte ridicoli che non hanno posto in un'azienda di Fortune 500. "Brittany Spears Phenomena" rappresenta una formula di meno abbigliamento uguale a meno credibilità sul posto di lavoro. A volte le donne al lavoro sembrano più che a vestirsi per l'accesso che il successo! Si può chiedere: "Sta andando a lavorare a Hooters?
Non ci sono prove generali per una prima impressione. Odiate ammetterlo, ma non sottovalutarlo: giudichiamo un libro dalla sua copertina. Non è giusto? No. Ma è la natura umana. Guardiamo le persone e le dimensioniamo. E le donne sono giudicate più duramente e con un criterio diverso rispetto agli uomini. La credibilità di una donna può essere in linea con il suo orlo. Ciò che una donna indossa al lavoro riflette e può essere costruito come un indicatore del suo giudizio. La linguista Deborah Tannen spiega: "Poiché siamo così giudicati dal nostro aspetto, le donne non prendono minimamente alcuna indicazione che il nostro peso, i nostri sguardi oi nostri vestiti non sono perfetti." Le questioni del nostro aspetto personale e del vestito sono parafulmini per la maggior parte delle donne. Culturalmente, le donne imparano che dovrebbero interessarsi a come sembrano più degli uomini. Le radici sono nelle nostre aspettative sociali di femminilità. Proprio come un uomo può cospargere alcune parolacce nel suo discorso e farla franca, può rilassarsi nel suo vestito e non essere giudicato severamente.
Guardando gli uomini e le donne seduti al tavolo di una recente riunione del team di gestione, era evidente che gli uomini non hanno la gamma di scelte e, di conseguenza, potenziali violazioni del codice di abbigliamento come donne. Ciò significa anche che gli uomini non hanno la stessa libertà delle donne per esprimere la loro "unicità" o personalità. Così tanti uomini, così tanti abiti grigi blu e grigi.
A volte guardiamo le donne e pensiamo, cosa stava pensando?
Dalla mia ricerca sui sondaggi dei clienti, ecco alcune delle peggiori violazioni segnalate:
Trucco da discoteca
Reggiseni che mostrano i tuoi capezzoli
Biancheria intima visibile quando le donne si chinano
sfaldamento
Biancheria intima perizoma "Whale Tale" spuntata sopra la linea dei pantaloni
Minigonne o gonne attillate
Abiti eleganti e scivolosi
"Muffin top" (un prodotto di camicie troppo strette e troppo corte)
Canotte
Camicie che divario tra i pulsanti
Top o capote
Pantaloni della tuta o pantaloni sportivi
Pantaloni che espongono l'ombelico
Un altro fenomeno che influisce sul codice di abbigliamento sul posto di lavoro è la "sindrome del cuscino del perno". Essere inchiostrati e forati è comune tra i Gen X e Y.
Molti dipendenti credono erroneamente di avere il diritto di mostrare tatuaggi e piercing sul posto di lavoro. Mentre i tatuaggi e i piercing possono essere esempi di autoespressione dei dipendenti, generalmente non sono riconosciuti come indicazioni di espressioni religiose o razziali e, pertanto, non sono protetti dalle leggi sulla discriminazione federale. Di conseguenza, come per la maggior parte degli standard di apparenza e igiene personale, si dispone di un'ampia libertà per stabilire una politica in materia di tatuaggi e piercing.
La psicologia del vestire e il suo impatto duraturo sull'immagine del singolo e dell'organizzazione che consente l'abbigliamento per il club a Cancun come accettabile per il posto di lavoro, è una scelta per mettere in discussione la credibilità e il tipo di attività che si sta conducendo.
