Ecco il secondo di una serie di post sul blog derivati dai panel di esperti leader del Kravis Leadership Institute. Ai membri del nostro comitato consultivo è stato chiesto “Che cosa fai per svilupparsi continuamente come leader?”
1. Sii uno studente attivo. Rimani intellettualmente curioso. Un leader ha detto: “Cerco di imparare almeno una cosa nuova ogni giorno”. Un altro ha menzionato l’importanza di una “mentalità di crescita” – essendo costantemente aperta a nuovi apprendimenti – riferendosi alla ricerca della psicologa Carol Dweck.
2. Sii un modello di ruolo positivo. Un leader affermato ha detto che si pone la domanda, “come posso modellare meglio la leadership buona ed etica?” Ha detto, “Cerco di migliorare ogni giorno pensando a come sono percepito dai miei seguaci. Sto dando un buon esempio per loro? Sto facendo la cosa giusta? ”
3. Sii flessibile. “Non rimanere bloccato in un solco”, è stata la raccomandazione di uno dei nostri leader. Ha detto che è importante provare nuove cose, incluse nuove strategie per la risoluzione dei problemi. Inoltre, diversi relatori hanno menzionato l’importanza di essere sempre attenti alle opportunità di sviluppo, sia sul lavoro che al di fuori del lavoro.
4. Utilizzare un mentore / allenatore. Molti dei nostri leader di alto livello hanno assunto allenatori esecutivi per aiutarli a sviluppare la loro capacità di leadership. Altri, tuttavia, hanno detto che qualsiasi leader, a qualsiasi livello, può raggiungere i mentori. Come ha detto un dirigente, “Consulta le persone che ti conoscono. Chiedi un feedback costruttivo e consigli. “Non devi usare solo un mentore, potresti trovare utile avere mentori per diversi aspetti della leadership.
5. Affronta le sfide. Per crescere e svilupparsi come leader, è importante affrontare sfide e “allungare i compiti”. Come ha detto un leader, “intraprendere una sfida o un compito che nessun altro vuole fare, e imparare e crescere dall’esperienza “Un altro ha menzionato la ben nota nozione che apprendiamo dai nostri fallimenti. “Se fallisci, prova a imparare da esso. La prossima volta, probabilmente riuscirai. ”
Troppo spesso, i conduttori esperti credono che “loro sanno tutto” e che non è rimasto nulla da imparare. Nulla potrebbe essere più lontano dalla verità. Sviluppare come leader è una ricerca per tutta la vita.
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