La ricerca ci dice che ci sono strategie chiare per impressionare i nostri supervisori e andare avanti sul lavoro.
Recentemente sono stato intervistato su questo argomento, e qui ci sono le domande e le risposte per impressionare il tuo capo:
1. Quali sono alcune caratteristiche del tipo di dipendente che impressionerebbe il loro capo?
Avere un atteggiamento “può fare”. Se il tuo capo ti chiede di fare qualcosa, rispondi affermativamente. Se trovi che non sei in grado di farlo, o se hai bisogno di aiuto, affrontalo in un secondo momento, ma crea l’impressione di essere qualcuno in grado di fare ciò di cui ha bisogno il capo.
Sii positivo. Non lamentarti. Non sembrare stressato o esasperato. Guarda il bicchiere mezzo pieno. Questo aspetto positivo impressionerà il tuo capo, e scoprirai che essere positivo “feed back” e ti fa sentire meglio con il tuo lavoro.
2. In termini di rendimento lavorativo, cosa possono fare i dipendenti per impressionare i loro capi?
I dipendenti migliori vanno oltre la loro descrizione del lavoro e si impegnano in quelli che vengono chiamati “Comportamenti di cittadinanza organizzativa” o OCB. Si tratta di comportamenti come aiutare gli altri, fare volontariato per svolgere mansioni extra o apprendere nuove competenze, parlando positivamente dell’azienda (e del capo) agli altri. In altre parole, “andare al di là del richiamo del dovere”.
3. Ci sono alcune cose semplici che i dipendenti dovrebbero fare che la maggior parte dei capi apprezzerebbe?
È ovvio che cose come arrivare al lavoro in orario, o anche un po ‘in anticipo, vestirsi professionalmente, prendere iniziativa e lavorare duramente si sommano a un dipendente piuttosto impressionante, ma quali sono gli intangibili che fanno in modo che un capo prenda atto?
Ecco alcuni semplici:
· Mostrare apprezzamento (cioè, grazie al tuo capo – che ne dici di una nota scritta a mano quando il tuo capo ha fatto qualcosa di positivo per te o per la compagnia?)
· Rispondere immediatamente a e-mail, telefonate, ecc. Mostra che sei pronto per partire.
· Prendere appunti alle riunioni indica che stai prestando attenzione e le note possono aiutarti a conservare e ricordare le informazioni (più tardi il capo potrebbe dire “Qualcuno ricorda di cosa stavamo parlando?” Hai le note!)
· Aiuta il capo e aiuta i colleghi.
4. Come valuti i punti con il lavoro effettivo che produci, il tuo risultato?
Assicurati che il tuo lavoro sia di alta qualità e privo di errori. Prenditi il tempo per ricontrollare e correggere le bozze. Per un lavoro scritto più lungo, fornire un “sommario esecutivo” in modo che il capo sappia di cosa tratta la relazione senza dover leggere l’intera cosa.
5. Quali sono alcuni modi per farti brillare durante una revisione delle prestazioni?
Essere preparato. Esaminare le proprie prestazioni ed essere pronti a fornire esempi chiari. Mantieni un atteggiamento positivo e sorridi. Non metterti sulla difensiva. E, naturalmente, non discutere!
6. In che modo queste strategie rendono i dipendenti non solo impressionanti per i loro capi, ma anche gratificanti per loro?
Essere positivi e guardare il lato positivo ti aiuta psicologicamente a sentirti meglio con il tuo lavoro. Aiutare gli altri li innesca per ricambiare e aiutarti quando ne hai bisogno. Essere preparati e fare un lavoro di alta qualità sono il tipo di cose che vengono notate e queste saranno ripagate nella prossima revisione delle prestazioni.
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