7 segni di un narcisista passivo-aggressivo

Alcuni usano tattiche passive-aggressive come un modo primario per soddisfare i bisogni.

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“Ogni volta che mio marito sente di non essere soddisfatto, renderebbe tutto difficile, mentre dice che non c’è niente che non va.” -Anonimo

“La tattica preferita del mio collega quando non riesce a fare a modo suo è prendere il doppio del tempo per ottenere qualcosa.” -Anonimo

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“Il mio partner si occupa dei nostri problemi relazionali evitando, trascurando e incolpando.” – Anonimo

Il gruppo di ricerca della Mayo Clinic definisce il disturbo narcisistico di personalità come “un disturbo mentale in cui le persone hanno un senso gonfiato della propria importanza e un profondo bisogno di ammirazione. Quelli con disturbo narcisistico della personalità credono di essere superiori agli altri e di avere poco riguardo per i sentimenti degli altri. Ma dietro questa maschera di estrema sicurezza si trova una fragile autostima, vulnerabile alla minima critica “.

L’aggressività passiva può essere definita come la rabbia, l’ostilità e / o l’impotenza appresa sotto mentite spoglie, espressa in modo nascosto per “persino il punteggio” e ottenere un vantaggio subdolo.

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Mentre molti narcisisti si presentano apertamente grandiosi e esteriormente invadenti, alcuni narcisisti utilizzano tattiche passive-aggressive come un modo primario per soddisfare i loro bisogni egoistici o per esigere “punizioni” su coloro che non riescono a soddisfare i loro capricci.

È importante notare che non tutti gli individui passivi-aggressivi sono narcisisti. Ciò che caratterizza il narcisista passivo-aggressivo è il loro senso a malapena mascherato di superiorità, presunzione e diritto. Sono inclini a diventare segretamente ostili quando non ottengono il loro modo, non importa quanto irragionevole. Se il mondo non ruota intorno a loro (come pensano di meritare), essi escogiteranno molti schemi sovversivi per rendere infelice la vita di coloro che li circondano.

Come fai a sapere quando potresti avere a che fare con un narcisista passivo-aggressivo? Di seguito sono riportati sette segni rivelatori, con riferimenti dai miei libri, Come gestire con successo i narcisisti e come gestire con successo persone passive-aggressive . Quando un narcisista passivo-aggressivo non ottiene il loro modo, è probabile che istigano a uno o più dei seguenti reati, pur rimanendo inconsapevoli di (o non preoccupati) come il loro comportamento influisce sugli altri.

1. Ostilità verbale travestita

Esempi: gossip negativo. Orientamento negativo Critica abituale di idee, condizioni e aspettative. Affrontare un adulto come un bambino. Invalidazione delle esperienze e dei sentimenti degli altri.

Possibili intenzioni: mettere gli altri in basso per sentirsi dominanti e superiori. Fare in modo che gli altri si sentano inadeguati e insicuri per alleviare il proprio senso di deficienza. Cercare un falso senso di importanza essendo persistentemente critico. Diffondere consapevolmente o inconsciamente la propria infelicità (la miseria ama la compagnia). Competere per il potere e il controllo in una relazione.

2. Humor ostile travestito

Esempi: Sarcasmo. Scherzi ostili velati – spesso seguiti da “scherzando”. Spuntini ripetitivi. Sottili “scavi” al proprio aspetto, genere, background socio-culturale, credenziali, comportamento, decisioni, relazioni sociali, ecc.

Possibili intenzioni: esprimere rabbia nascosta, disapprovazione o rifiuto nei confronti di un individuo. Mostrare disprezzo nei confronti di un individuo per ciò che lei o lui rappresenta. Usare l’umorismo come arma nel tentativo di emarginare l’umanità, la dignità e la credibilità altrui.

3. Ostilità relazionale travestita

Esempi: il trattamento silenzioso. Il trattamento invisibile. Esclusione sociale. Trascurare. Rancore risentito. Indirettamente ferire qualcosa o qualcuno di importante per la persona presa di mira.

Possibili intenzioni: esprimere rabbia o risentimento. Esecuzione di punizioni segrete. Creare di proposito un ambiente negativo e sconcertante. Mettere il destinatario mirato fuori equilibrio. Tentativo di creare insicurezza.

4. Incolpare

“È colpa tua se l’ho dimenticato, perché non me lo hai ricordato.” -Anonimo

Esempi: incolpare gli altri per la propria irresponsabilità, negligenza o insuccesso. Incolpare gli altri per la propria riluttanza a seguire regole ragionevoli, norme sociali o condotta professionale.

Possibili intenzioni: distorsione e inganno della verità. Evitare la responsabilità. Manipolazione dei fatti del problema. Distorsione della percezione per una più facile persuasione e controllo. Il senso di colpa-adescamento. Gaslighting. Indiretta per distogliere l’attenzione dal vero problema.

5. Stallo

Esempi: procrastinazione. Dimenticando. Ostruzionismo. Ritirare risorse o informazioni. Burocrazia e burocrazia inutili. Fare scuse Accordi interrotti Mancanza di follow-through.

Possibili intenzioni: evitare responsabilità, doveri e obblighi. Mantenere il potere e il controllo imponendo molti cerchi per saltare attraverso. Rendere la vita più difficile per gli altri attraverso la competitività passiva. Bloccare di proposito il successo degli altri. Essere geloso del successo degli altri.

6. Resistenza nascosta

Esempi: Testardaggine. Rigidità. Inefficienza, complicazione, incompletezza o rovina di un compito.

Possibili intenzioni: lotta per il potere. Combattimento passivo. La “vittoria” si ottiene dagli sforzi frustrati e dalle emozioni negative del destinatario.

7. Sabotaggio subdolo

Esempi: compiti, progetti, attività, scadenze o accordi che minano intenzionalmente. Causare il danno o la perdita materialmente. Eccessi di spesa. Distruggere la chimica positiva a livello interpersonale, sociale o professionale. Divulgare deliberatamente informazioni dannose Ostacolare deliberatamente le comunicazioni e gli sforzi.

Possibili intenzioni: esprimere in modo nascosto rabbia, ostilità e risentimento nei confronti di un individuo, gruppo o organizzazione. Incanalare lamentele inespresse o problemi irrisolti del passato. Gelosia personale, sociale o professionale. Punizione o vendetta sottilmente amministrativi.

Un narcisista passivo-aggressivo può cambiare in meglio? Forse. Ma solo se lui o lei è altamente consapevole e disposto a passare attraverso il coraggioso processo di scoperta di sé. Per i narcisisti passivi-aggressivi non più disposti a giocare la sciarada al costo di relazioni genuine e credibilità, ci sono modi per liberare dalla menzogna e avanzare progressivamente verso il proprio Sé Superiore. Per coloro che vivono o lavorano con narcisisti passivi-aggressivi, la consapevolezza percettiva e la comunicazione assertiva sono indispensabili per stabilire rapporti sani e reciprocamente rispettosi. Vedi i riferimenti qui sotto.

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Riferimenti

Ni, Preston. Come gestire con successo i narcisisti. PNCC. (2014)

Ni, Preston. Una guida pratica per i narcisisti al cambiamento verso il sé superiore. PNCC. (2015)

Ni, Preston. Come gestire con successo persone passive-aggressive. PNCC. (2014)

Ni, Preston. Una guida pratica per gli aggressivi passivi al cambiamento verso il sé superiore. PNCC. (2016)

Bursten, Ben. The Manipulative Personality. Archives of General Psychiatry, Vol 26 No 4. (1972)

Buss DM, Gomes M, Higgins DS, Lauterback K. Tattiche di manipolazione. Journal of Personality and Social Psychology, Vol 52 No 6 (1987)

Johnson, S. Humanizing the Narcissistic Style. WW Norton & Company. (1987)

Mayo Clinic Staff. Disturbo della personalità narcisistica: sintomi. Fondazione Mayo per l’educazione e la ricerca medica. (2016)

Ornstein, Paul (a cura di). La ricerca del sé. Scritti selezionati di Heinz Kohut: 1950-1978. Volume 2. International University Press. (1978)