Aha! Pro-Diversity Cultures Spark Innovazione aziendale

Le politiche pro-diversità sul posto di lavoro migliorano l’innovazione e il valore dell’azienda.

Fonte: ESB Professional / Shutterstock

Prendere provvedimenti per promuovere la diversità sul posto di lavoro porta a una maggiore innovazione, secondo un nuovo studio. Il documento “Le politiche pro-diversità migliorano l’innovazione aziendale?” È stato recentemente pubblicato sulla rivista Financial Management . Questa ricerca è stata uno sforzo collaborativo tra Roger Mayer e Richard Warr del Poole College of Management della North Carolina State University e Jing Zhao della Portland State University.

Per questo studio, i ricercatori hanno condotto un’analisi dettagliata del set di dati “MSCI ESG STATS”, che fornisce dati sulle politiche di diversità sulle 3000 maggiori società quotate negli Stati Uniti.

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“Volevamo sapere se le aziende con politiche che incoraggiano la promozione e la fidelizzazione di una forza lavoro diversificata – in termini di genere, razza e orientamento sessuale – ottengono risultati migliori nello sviluppo di prodotti e servizi innovativi”, ha dichiarato in una dichiarazione il co-autore Richard Warr. . “La risposta breve è che lo fanno. Per essere chiari, abbiamo scoperto che esiste un nesso causale: non è solo una correlazione. E la scoperta si estende a un’ampia gamma di settori industriali “.

L’analisi dei dati ha rivelato che le politiche aziendali che promuovono le culture pro-diversità migliorano l’efficienza innovativa futura. Come scrivono gli autori nello studio astratto: “Le politiche pro-diversità aumentano anche il valore dell’impresa attraverso questo effetto stimolante sull’efficienza innovativa. I nostri risultati suggeriscono un canale attraverso il quale la diversità della forza lavoro può aumentare il valore dell’azienda “.

In che modo il titolo VII influenza le politiche pro-diversità?

Il 5 ottobre 2017, il procuratore generale Jeff Sessions ha invertito una politica del Dipartimento di Giustizia che proteggeva i lavoratori transgender dalle discriminazioni ai sensi della legge federale degli Stati Uniti. Nella sua nota, Sessions ha sostenuto che il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 non protegge le persone transgender dalle discriminazioni sul posto di lavoro da parte dei datori di lavoro privati ​​a livello statale e locale.

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Come membro della comunità LGBTQ, essere negato la protezione dei diritti civili sul posto di lavoro mi rende un cittadino di seconda classe. Pertanto, ero curioso di saperne di più su questo nuovo studio di Mayer et al. perché, dopo tutto, i soldi parlano. Se le politiche discriminatorie soffocano l’innovazione e riducono il valore di un’impresa, forse l’amministrazione Trump favorevole alle imprese sposterebbe la propria posizione e deciderebbe di promuovere politiche a favore della diversità sostenendo il Titolo VII per tutti i cittadini americani.

Quindi, ho mandato un’email a Richard Warr presso lo stato NC per saperne di più sui metodi di ricerca della sua squadra. “Il nostro studio esamina le politiche che le aziende utilizzano per promuovere la diversità: genere, razza e orientamento sessuale. Sviluppiamo un punteggio per ogni azienda che può variare da -5 a +9 a seconda se l’azienda ha politiche come le politiche per le persone LGBTQ o avere minoranze alla lavagna “, ha scritto Warr nella nostra corrispondenza e-mail. “Prendiamo questo punteggio e lo usiamo per vedere se prevede innovazioni future, come brevetti e nuovi prodotti. Troviamo che lo fa. Per escludere la causalità inversa, eseguiamo il modello nella direzione opposta: i brevetti prevedono il futuro punteggio di diversità. Questa volta non troviamo alcuna relazione. Questa è la base del nostro lavoro. ”

Nella nostra corrispondenza via email, ho chiesto a Warr, “Perché la diversità sul posto di lavoro favorisce l’innovazione aziendale?” Sebbene lo studio della sua squadra non fosse incentrato sul “perché”, Warr ha offerto tre risposte speculative. Ha scritto, “Pensiamo che ci siano tre possibili meccanismi:

1. La ricerca mostra che diversi team ottengono risultati migliori, soluzioni più interessanti e creative, più velocemente.

2. Essere apertamente pro-diversità attrae un pool più ampio di dipendenti. Se i tuoi concorrenti non sono così pro-diversità, avrai un serio vantaggio competitivo nell’ottenere lavoratori migliori.

3. Per molte imprese innovative, essere considerati pro-diversità è molto attraente per i dipendenti che non sono necessariamente in gruppi di minoranza.

In una dichiarazione, Warr ha concluso: “Il messaggio da portare a casa qui è che un’azienda che fa affidamento sull’innovazione beneficerà in modo significativo del sostegno alla diversità all’interno della sua organizzazione. È davvero così semplice. ”

Riferimenti

Roger C. Mayer, Richard S. Warr e Jing Zhao. “Le politiche pro-diversità migliorano l’innovazione aziendale?” (Prima pubblicazione online: 18 dicembre 2017) Gestione finanziaria DOI: 10.1111 / fima.12205